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　　自進入3月后，職場迎來“金三銀四”的跳槽高峰。3月25日上午，記者來到了城陽區人才市場，現場又是一派熱火朝天的景象。不少來找工作的“90后”已堪稱職場老手，畢業時間不長，工作倒是換了不少，其中不乏未找到下家就果斷辭去當前工作的“裸辭”一族。

　　調查六成“裸辭”群體是“90后”

　　3月25日，記者在城陽人才市場發現，前來面試找工作的人真是不少，而且年輕人居多。記者在求職現場隨機采訪了30位等待面試的人群，有六成的求職者是“90后”，“80后”和“70后”的求職者能占到了30%，“60后”以上的求職者僅占10%。而在這些年輕人中，不乏剛畢業不久的“90后”，他們多半是年前在沒有找好下家的情況下，就果斷辭掉了工作。如今，工作沒有著落的他們選擇來招聘會上碰碰運氣，找到適合自己的新工作。

　　談到“90后”給人的感覺還是小孩子，其實，1990年出生的“小孩子”現在都已經25歲了，他們中不少人不僅早已參加工作，而且已經換過了很多工作，年輕的他們對工作的挑剔程度很高，只要當前的工作自己不感興趣，或是達不到自己的期望值，他們往往會選擇“裸辭”。

　　一外貿公司的王總告訴記者，他們公司的待遇還算不錯，每個月工資都能達到3000元以上，但是，還是有很多年輕人的“90后”職員選擇了辭職。“‘90后’的員工大多還沒有成家，他們關注較多的是工作的幸福感，對于工作薪水和社會地位的問題關注得并不多，只要工作地不開心了，或是工作強度高了，壓力大了，就會選擇通過辭職的方式來逃避這一切，而且基本都是還沒找好下一家工作單位就辭職。”

　　記者了解到，“裸辭”的原因不外乎以下幾點：薪資待遇低、工作強度大、發展空間小、工作壓力大等。1991年的小張和同學選擇了一家房地產公司，填了一份簡歷，她告訴記者：“我剛工作了不到半年，畢業后干起了銷售，但是這份工作太累了，整天得往外面跑，而且任務量也很大，根本不是我喜歡的工作類型，看著周圍不少同事都辭職了，年前我也跟著‘裸辭’了。”小張說，沒有目標的她只能通過海量投簡歷，希望找到適合自己的工作。

　　案例不安現狀，試水創業

　　工作壓力大、工資太低、待遇不好……一系列的原因是年輕人選擇“裸辭”的理由，但是工作缺少熱情竟讓“90后”的小童選擇辭掉了人人都羨慕渴望的事業單位。她的理由很簡單：在那里沒有工作的熱情。

　　據介紹，1990年出生的小童在一家事業單位上班，這無疑是一份鐵飯碗的工作，每天朝九晚五，周末有雙休，最重要的是“五險一金”都齊全，這樣的工作是多少人可望而不可求的。對于小童來說，完全不是想象中那樣好。春節過后，她向領導遞上了辭職信，毫無征兆地“裸辭”了，這也讓同事們很驚訝，百思不得其解。

　　“我一點都不擔心找不到工作，就怕不知道自己身在其位，看似很體面，內心卻不知道真正想要的是什么。”小童說，在事業單位全是按資排輩，剛踏上工作崗位由于缺乏經驗，總是被領導批評，而且那些資歷較高的前輩們總是不把自己放在眼里，工作的氛圍很是壓抑。這樣的環境，讓小童對工作失去了熱情，雖然工作很穩定，但她表示實在不想把青春浪費在這一成不變的工作中，“其實我一直想創業，但是家人反對，一直沒有嘗試，看著周圍創業的同齡人也不在少數，而且很多人都做得風生水起的，我也想自己試一試創業，趁著年輕拼搏一把，即使失敗了也是人生的一筆財富。”

　　不感興趣，選擇“裸辭”

　　1992年出生的小蘇同學去年七月份畢業的，“我第一份工作是參加企業校園招聘會時找到的，我學的是新聞專業，但是找的工作單位是一家制藥企業，雖然專業不對口，但是剛開始工作就沒在乎那么多。”小蘇表示，公司是國企，待遇也還可以，月薪是3000元，但是工作的氛圍很沉悶，這樣性格開朗，喜歡熱鬧的他感到很不適應。

　　工作了四個月以后，小蘇選擇了裸辭，他決定去找一個和自己專業相關的工作。小蘇喜歡寫作和攝影，他最想從事的職業是做一名攝影記者，經歷了多場招聘會，也投了許多份簡歷，總是事與愿違，無奈小蘇的新聞夢想又一次落空，他又去了一家外貿公司，從事銷售工作。

　　“銷售的工作最大的特點就是業績壓力大，勞動強度也不小。雖然掙錢倒是不少，但付出的代價還是很大的，休息的時間少了，身體狀況也不是很好，一周最多休息一天，有時候半個月才休息一次。”小蘇堅持了一段時間后，在2015年2月底又遞上了辭職信，他又一次“裸辭”了。

　　建議“裸辭”前先做好職業規劃

　　就“裸辭”現象，記者采訪了幾名招聘經理。21世紀不動產的楊經理告訴記者，年輕人選擇“裸辭”，多是對職業沒有好的規劃。“很多剛畢業的大學生不知道自己喜歡從事什么樣的工作，也不了解自己能勝任什么崗位，往往都是盲目地選擇一個單位，工作一段時間后發現不合適，就會選擇‘裸辭’，辭職后又沒有了方向，不知道下一步該怎么走，為了能夠快速找到下一家單位，他們又開始了海投簡歷，每場招聘會都不錯過，面試通過了又開始了新的工作，一段時間過后就發現不適合了，便又開始‘裸辭’了，久而久之，就形成了惡性循環。”

　　楊經理表示，年輕人由于缺乏社會經驗，成長閱歷太淺，做決定之前不可太草率，首先要了解自己的興趣所在，培養處理和應對問題的能力；再次就是要提高抗壓能力，學會處理人際關系，快速適應工作的環境；最重要的一點就是當前的工作實在不適合自己之時可以選擇辭職，但是“裸辭”是不可取的，在辭職之前一定要做好職業規劃，下一步要找什么樣的工作，選擇什么職位，要去哪家公司，等一切有了眉目之后，再選擇辭職，這樣也不會出現工作的空檔期。

　　環保公司的趙經理則表示，年輕員工頻繁跳槽，不僅對企業不利，對員工本人來說也是不利的。“頻繁跳槽的員工，很難學到真本事，而且還會對今后的職業發展產生不良影響。現在的‘90后’員工，由于剛剛工作，在經濟方面有父母的支持，往往對工作不是特別重視，想干就干，不想干就辭職，‘裸辭’更是常態了。”趙經理說，若是不提前做好職業規劃就辭職，在找到新工作之前勢必會出現一個失業的空檔期，這時候社保等問題就出現了，所以年輕人在做決定之前一定要考慮清楚，切不可盲目。

　　文/圖 記者 欒英杰

　　 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 張珍珍]