?　　湖北省委組織部日前通報 ，2014年全省抽查核實了1896名領(lǐng)導(dǎo)干部的個人有關(guān)事項報告，其中200余名縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部被責(zé)成作出書面說明或受到批評教育，10名擬提拔縣處級以上考察對象被取消提拔資格，6名省管干部移交省紀(jì)委調(diào)查處理。

　　不獨湖北省，北京市去年也有3名擬提拔干部沒有如實申報個人事項，被停止提任。去年1月，中組部要求各地全面推開領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告的抽查核實工作。從湖北及北京的實踐看，這一制度在管理和監(jiān)督干部上的威力正在漸次體現(xiàn)，“從嚴(yán)選拔”不再是一句無所依傍的空話。這樣的“緊急剎車”，既彰顯了個人事項申報的制度剛性，也可矯正以往“只報不查”、“報多查少”的弊端。

　　不僅如此，據(jù)披露，按照最新規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)干部需要報告的個人事項也逐漸頻密，除了工資、房產(chǎn)等，個人以及子女的婚姻狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)干部的書畫、寫作收入，家人炒股、開辦公司情況，都需要向組織匯報。循此路徑，或?qū)⒂型麑賳T個人有關(guān)事項報告注入一些硬朗的氣息，使之真正成為約束權(quán)力運(yùn)行的利器。

　　然而，對于官員隱瞞重大事項 、不如實申報的處理，不能止步于停止提拔，或者只是作出書面說明或批評教育，而是有必要調(diào)查清楚這些官員究竟因何隱瞞。換言之，官員隱瞞個人事項，或在申報中注水造假，僅有仕途止步遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還要在甄別事實的前提下，進(jìn)行黨紀(jì)、行政乃至司法方面的問責(zé)。

　　2月6日《新京報》

　　

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