?　　文/喬杉

　　南航窩案繼續發酵，最新消息是，南航集團建設開發有限公司總經理、黨委副書記胡志群和南航財務部總經理盧宏業及財務部門女經理陶荔芳也都涉事被查。有爆料稱，在不到三年時間，盧宏業把女下屬陶荔芳從臨時工轉為正式工，并提為副處級經理，陶荔芳成為中國升遷最快、央企最牛的副處長。更猛的消息是，兩人在2009年1月至2011年6月，于廣州高級酒店開房共計410天，房費達36萬元。（1月8日《北京青年報》）

　　在最近8年時間里，南航的反腐過程經歷了3個高潮，而這次可被視為窩案余震。雖然目前的消息只是“網上爆料”，但在三年時間內，陶荔芳在盧宏業提拔下，從臨時工成為副處級經理，這一點恐怕不是假的。如果最終調查結果正如爆料所言，那么這么明顯的違規為什么會發生呢？

　　對于在國民經濟體系中居于特殊位置的央企，國資委不僅有著效益考核，而且有著明確的廉政要求。央企也有一整套內控機制，有專門的反腐制度及機構。這些年來央企在腐敗上頻頻跌跟頭，央企負責人頻頻落下馬 。即便因為一些“說不清的原因”，央企出現了問題，也應該先在內部發現和查處。可這些年來曝出來的問題，有幾起是自查自糾出來的？拿這次南航出現的問題來說，也是巡視組發現的。這在一定程度上說明，央企的內控機制存在問題。

　　最牛副處長拷問央企內控機制，別把這當成笑話聽。最牛副處長的出現，到底是偶然還是必然？面對這位火箭提拔的南航副處級經理，面對這位女經理與男上級開房410天的細節，有必要深入調查，發現問題、打上補丁。人們希望央企內控機制要先硬起來，真正實現“問題早發現、早提醒、早糾正、早查處”。

　　

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