?　　半島都市報12月5日訊（記者 郭玉華 通訊員 趙健 馬華） 5日，青島市公立醫院法人治理改革試點工作在青島市中心醫院開始啟動，作為首個試點單位，市中心醫院將有更多的用人自主權。記者采訪了解到，目前相關細則和步驟尚未出臺，但根據外地的探索經驗，院長的工作可以帶領醫護團隊更好地為患者服務,可以使醫術精湛的醫生脫穎而出,也讓患者享受到更為優質的服務。

　　記者從市中心醫院獲悉，根據國家關于公立醫院改革試點指導意見的要求，市政府制定了本市公立醫院法人治理改革實施意見，市中心醫院作為試點醫院召開了理事會議。

　　作為本市首個“摘官帽”的院長，市中心醫院院長蘭克濤成了醫院“CEO”。“公立醫院法人治理改革，是探索公立醫院組織結構和管理模式改革的一項重要舉措。將分別成立由政府各部門及社區代表、醫院代表組成的理事會、監事會。”其中，理事會成員共有11人，主要職責是代表政府行使醫院法人財產權，負責對醫院的發展規劃、重大分配、勞動用工、人事管理等內部重大事項行使決策權；提出和審議醫院章程及修改意見；審議業務發展規劃；決定重大業務活動計劃；審定內部管理制度；審議財務預算和決算；聽取并審議管理層工作報告；監督醫院管理層執行理事會決議；提名法定代表人人選；理事會屆滿前三個月內負責組建下屆理事會，并報市衛生計生委審核同意；決定其他重大事項等。重點在落實公立醫院法人自主權，擴大公眾參與，逐步在構建以公益目標為導向、內部激勵機制完善、外部監管制度健全的管理體制和運行機制上實現突破。

　　此外，監事會共有5名成員，分別由市衛計委、醫院及紀檢部門等組成。主要職責是對醫院財務的檢查和理事、管理層履職情況的監督；監督醫院章程和基本管理制度、年度工作計劃及年度報告等的執行情況，并提出相關建議；法律法規和醫院章程規定的其他職責。

　　“理事會下設醫院管理層，由院長及其他主要管理人員組成。管理層向理事會負責，按照理事會決議定期向理事會報告工作，接受監事會監督。醫院實行院長負責制，院長為醫院的法定代表人，主要行使的職權有，按照理事會決議主持開展工作；全面負責醫院業務工作；管理醫院日常事務；負責醫院人事、財務、資產等管理；法律法規和醫院章程規定的其他職責。”市中心醫院相關工作人員說。

　　■說法

　　名醫將不再由公立醫院壟斷

　　“醫院法人治理結構改革明確了所有者和管理者的責權，形成決策、執行、監督相互制衡，有責任、有激勵、有約束、有競爭 、有活力的機制。”市衛計委相關工作人員說。目前試點啟動，但是并未有相關的細則出臺，只是架構起了框架，工作還需一步步推動。

　　記者了解到，濰坊市公立醫院去行政化改革已探索多年。通過改革,濰坊市取消了醫院人員編制定額,公立醫院有了自主的用人權。院長實行年薪制,年薪由基本收入、業績收入和福利保障收入構成。由醫生和社會各界人士共同管理醫院,醫院可以根據市場需求,真正走上為百姓專心提供醫療服務的道路。

　　蘭克濤認為，改革后,院長的工作就是如何帶領醫護團隊更好地為患者服務,而不是一門心思想著職務晉升,這樣可以使醫術精湛的醫生脫穎而出,也讓患者享受到更為優質的服務。他認為在市縣級醫院進行去行政化試點,在醫院層面阻力并不大，去行政化后，醫院不再由上級設定編制,將為醫生的自由執業提供平臺,名醫不再為公立醫院壟斷,百姓甚至在社區醫院就可享受更多更好的醫療服務,社會資本辦醫也有了人才資源。

　　記者 郭玉華

（來源：半島網-半島都市報）