?　　文/郭元鵬

　　最近這段時間，東莞南城第一國際匯一城近百清潔工很郁悶，因為“長相”竟成為決定工資高低的標準之一。年紀輕、形象好的，月薪1800元；其他的則為1650元，而兩者工作量差不多。形象被列為“不好”的王師傅，對公司規(guī)定提出質(zhì)疑并向媒體報料后，遭公司辭退。

　　依據(jù)一個人的相貌來安排工作，實際上還是能夠被大家接受的。比如說空姐的崗位，比如說前臺的崗位，比如說迎賓接待崗位。但是，要知道這些相貌掛鉤工資的崗位僅僅是個清潔崗位。絲毫沒有看不起清潔崗位的意思，只是說這個崗位并不是特殊的崗位，對于相貌的要求根本就無需這樣嚴格。而且清潔這個崗位，按照職業(yè)的要求，其在打掃衛(wèi)生的時候，是需要按照標準操作的，也就是說為了健康和安全，有的需要佩戴安全帽，有的需要戴上口罩，甚至有的還需要全副武裝，只露出眼睛和鼻子。在這種情況下，即使清潔工是西施在世，是潘安來臨，還能看出什么？正如煤礦工人一樣，渾身是煤炭，長相還能看得出來嗎？

　　如果說是年齡掛鉤工資的話，也還可以理解。比如說，有的崗位勞動量大，就需要年輕一些的，干活多，自然就可以多領(lǐng)錢。有的崗位勞動量小，自然可以安排一些年齡大的人去干，出力小，工資少些也是可以理解的。問題是，這些清潔崗位的勞動量都是差不多的。干著同樣的活兒，出了同樣的力兒，憑啥就要憑著人的長相來發(fā)放工資？

　　這樣奇葩規(guī)定的出籠，有著眾多的傷痛。其一，這是勞動保障的傷痛；其二，這是就業(yè)緊張的傷痛；其三，這是無視法律的傷痛。其深深傷害了“勞有所得”的美好。干工作，要讓付出和收獲成為正比，而不是和相貌成為正比。清潔工長相掛鉤工資，這是不折不扣的就業(yè)歧視，試想，楊玉環(huán)如果應聘該如何界定俊丑？試問，難道武大郎出力流汗就只能少領(lǐng)錢？

　　這樣的規(guī)定是丑陋的。(作者系時評人)

　　

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