文/葉祝頤

　　記者從南京市勞動監(jiān)察支隊節(jié)日值班熱線了解到，咨詢加班費的電話不少。有的反映自己犧牲假期加班，老板只字不提加班費的事；有的不知道加班費怎么計算，而老板就按一天50元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)加班費；有的說公司安排假期里每人值三天班，雖然干的活和平時一樣，可是沒有加班費。要提醒大家的是，目前南京市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元，如果7天全加班并且沒補休，起碼可以拿到1156.85元，相當(dāng)于17天的工資。(10月7日《現(xiàn)代快報》)

　　國慶長假落下帷幕，在我們享受假期的同時，部分勞動者仍然堅守在工作崗位上。加班工資自然又成了坊間熱議的話題。從勞動監(jiān)察工作人員假期接聽電話的情況來看，一些用人單位并沒有依法支付加班工資的誠意，勞動者的長假加班工資并未得到落實。那么，不僅媒體要公布國慶長假加班工資計算公式，提醒勞動者7天加班可以拿17天工資，勞動監(jiān)察部門更要認(rèn)真受理勞動者投訴，及時介入調(diào)查，督促用人單位依法支付加班工資。

　　不可否認(rèn)，加班工資落實不力有勞動者維權(quán)意識不夠強(qiáng)的原因。但是，在就業(yè)難的語境下，員工與用人單位權(quán)利地位并不對稱。特別是《勞動合同法》實施以后，本來就有用人單位找借口裁減人員，或者濫用勞務(wù)派遣制度，規(guī)避與員工簽訂無固定期限合同。在掌握話語權(quán)的老板面前，對勞動者來說，法律條文中的加班費顯得有點奢侈。

　　因此，除了媒體提醒勞動者維權(quán)以外，勞動部門更應(yīng)該創(chuàng)設(shè)讓勞動者敢于投訴維權(quán)的輿論氛圍與保障機(jī)制。一方面要把法律、政策宣傳到位，不僅要在媒體上發(fā)布，還應(yīng)該深入工廠、車間進(jìn)行宣傳、提醒；另一方面，要主動出擊，嚴(yán)格落實法規(guī)政策，到一線查處違規(guī)用人單位，并認(rèn)真落實勞動者投訴，不僅要敦促用人單位補償勞動者，而且要對打擊報復(fù)投訴勞動者的用人單位明確罰則。同時還要借助法律的力量，完善企業(yè)工會組織，提高工會的地位，讓工會為勞動者說話，代表勞動者與用人單位平等展開工資協(xié)商。

　　總之，要維護(hù)好勞動者休假權(quán)利，讓勞動者的加班工資口惠實至，防止員工“被無償加班”，相關(guān)部門要建立行之有效的預(yù)防機(jī)制與監(jiān)督機(jī)制，拿出實際行動保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，讓法律法規(guī)通上高壓電，只有這樣，維護(hù)勞動者權(quán)益才不是一句空話。

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（來源：半島網(wǎng)-半島都市報） [編輯: 林永麗]