9月，中國石油大學(華東)學生在校園招聘會上求職。王大勇 攝
每年9月和10月是大學應屆畢業生求職的高峰期，不過，在中國石油大學(華東)就讀的應屆畢業生小劉卻非常郁悶，原來他被學校拉進了“
就業不誠信學生名單庫”。學校給出的解釋是這些學生拒絕簽約不僅浪費了招聘資源，也影響了學校的聲譽。記者目前調查發現，學生對于學校這一做法的評價呈現兩極化趨勢，而老師稱學校夾在用人單位和學生之間，建立“不誠信名單庫”實屬無奈之舉。
拒絕簽約進了“黑名單” 9月23日，在中國石油大學(華東)學生論壇上瀏覽招聘信息的應屆畢業生發現，論壇中的“就業招聘信息”板塊出現了一份由學校就業指導中心發布的“拒簽名單”。記者看到其中有該校海洋油氣工程等多個專業的60多位學生，這些學生雖已通過單位面試，卻拒絕簽約。學校就業指導中心表示建立不誠信學生名單庫后，會陸續提供給后期到校招聘的用人單位。
“我感覺很內疚。”小劉說，“但學校可能誤會了，雖然通過了這家單位面試，但是單位招聘負責人介紹說最后還有一項測試，‘確定要簽就做一下’，我最后不想做這個測試，就放棄了。”對于學生的這種說法，學校就業指導中心的老師也給出了解釋：“‘確定要簽就做一下’這句話其實就是用人單位明確的簽約邀請。”
學生分兩派，各執一詞 “不誠信學生名單”在學校論壇發布后，一石激起千層浪，立即引起了不少應屆畢業生的討論。一名學生留言：“不想吃苦就別去面試，面試過了卻不簽，這不是‘面霸’嗎？”不過，也有同學提出了反對的意見。“就業畢竟是人生中的大事，本身就是單位和學生雙向選擇的過程。”同時，也有學生指出，學校建立“黑名單”的初衷也是為了保證學校的整體就業率。
學校就業指導中心還在論壇上設立投票選項，看學生是否支持學校建立“就業不誠信學生名單庫”。截至10月5日17時許，記者發現共有292人參與這項投票，其中有50%的學生選擇“支持”，而“不支持”的學生則有38.36% ，剩余的11.64%選擇“說不清楚”。
大面積拒簽成“導火索” 對于建立“就業不誠信學生名單庫”的原因，學校的老師也給出了解釋，“導火索”是一家大型油田服務供應商到學校招聘時遭遇了大面積拒簽。“9月17日中海油服10位招聘代表到學校宣講，收了2000多份簡歷，經過篩選、面試，到9月21日簽約，準備簽130多人，結果58人拒簽，只簽約70多人。”
老師稱，首先，拒簽影響本專業其他同學就業，如果學生不想簽約卻投遞了簡歷，就占用了本專業其他同學的機會。其次，大面積拒簽影響了學校的聲譽。用人單位面試后基本就確定了名單。“用人單位在一個地方招不滿，就把指標放到其他學校。我們這里沒招夠，人家完全可以到其他學校去招聘，這樣就再也不到我們學校招聘了。”一位老師在論壇上留言道。
曾經多年從事人力資源工作的業內人士王志勇認為，不應將不誠信名單“擴大化”。“學校如果把不誠信名單交給其他單位，那么這些拒簽學生的利益就會受到損害。”記者 劉玉凡
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超4成受訪畢業生稱存在毀約情況 今年8月份，人力資源服務商前程無憂發布《2014高校畢業生就業狀況》報告，其中提到超4成受訪畢業生存毀約情況。報告指出，高校畢業生期望值不斷升高，雇主的招聘成本也在持續攀升，而關鍵問題在于畢業生要求與雇主的招聘需求并不一致。
調查顯示，大學生平均參加8.4家雇主的面試獲得自己的第一份正式工作，其中“211”和“985”院校的畢業生為7.8家。不過，在求職的過程中，46%的受訪學生稱有毀約經歷，名校學生的毀約比例更高。毀約的理由包括薪酬、路程、工作環境和不喜歡面試官等，更有不少學生表示“自己也不知道為什么”，與此同時也有27%的畢業生稱有企業毀約現象。宗新
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月中找工作，月底就簽約
開學就求職，應屆生看好“金九銀十” 半島都市報10月5日訊(記者 張同順 見習記者 李飛鴻) 中國石油大學(華東)應屆畢業生蔣思源9月中旬開始在校園招聘中投簡歷，9月底已經與企業簽訂三方協議 ，工作落實之后他感覺“非常幸福”。記者了解到，面對越來越大的就業壓力，島城很多大四學生開學伊始就投入到求職的行列中，部分學生已經“成功”。
青島理工大學自動化工程學院大四學生小繆告訴記者 ，他們專業共32人，新學期一開始大家基本分成三類，一類是考研的，大約占三分之一，一類是堅決就業的，大約占三分之一，剩下的就是徘徊猶豫的，也占三分之一。“我們宿舍2個同學就看好‘金九銀十’，開學后就準備好了簡歷，這一段時間參加了好幾次招聘單位的校園宣講會。”小繆告訴記者，他們覺得大四上學期進校園招聘的一般都是大單位、大企業。
青島大學大四學生王哲也告訴記者 ，進入大四大家狀態確實不一樣了，都開始為前途“奔波”。
就業指導專業人士介紹，在“金九銀十”招聘應屆生的，確實不乏大企業、大單位，大學生可以提前做足功課，以免錯失機遇。
（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 林永麗]
