在單位工作期間兢兢業(yè)業(yè)，也從來(lái)沒(méi)有休過(guò)年休假，卻被單位以“不能勝任工作”為由被解約，李某無(wú)奈之下去仲裁，要求支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，并支付未休的年休假工資。近日，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決，單位解約系違法，應(yīng)支付賠償金，并支付未休年休假工資1萬(wàn)余元。記者了解到，從2010年開(kāi)始，職工對(duì)年休假的訴求日益明顯，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)今年1～8月份共受理524起勞動(dòng)爭(zhēng)議，104起涉及年休假訴求，占19.8%。

　　被辭退后討要年假工資

　　近日，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，職工被違法解約后，仲裁獲得了賠償及年休假工資 。據(jù)介紹，李某從1997年開(kāi)始到青島某保險(xiǎn)公司工作，先后做過(guò)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)講師、經(jīng)理助理、客戶(hù)經(jīng)理，2013年7月，李某被公司從部門(mén)經(jīng)理降級(jí)到經(jīng)理助理，2013年年底，公司又以“不能勝任工作”為由，解除與李某的勞動(dòng)合同。工作了 16年被辭退，李某無(wú)奈到市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁 ，訴稱(chēng)保險(xiǎn)公司和其解約違法，并要求支付賠償金和未休年休假工資 。

　　審理中，保險(xiǎn)公司不承認(rèn)與李某解除合同違法，聲稱(chēng)每年都給李某安排年休假，但卻提供不出證據(jù) 。負(fù)責(zé)此案的仲裁員告訴記者，保險(xiǎn)公司因不能舉證，所以承擔(dān)舉證不能的法律后果，仲裁庭基本支持了李某的訴求 ，裁決保險(xiǎn)公司支付李某違法解除合同賠償金25萬(wàn)余元、支付李某未休年休假工資1萬(wàn)2千余元。

　　“實(shí)際上，這1萬(wàn)多元的未休年休假工資 ，只是從2012年到解約前2 年的年休假工資 ，由于2012年之前的需要李某舉證，李某又缺少這方面的證據(jù)，所以仲裁庭只支持了 2年。”仲裁員表示。

　　員工年假訴求日益明顯

　　“隨著國(guó)務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》在2008年開(kāi)始施行，明確單位應(yīng)當(dāng)保障職工享受年休假之后，職工在年休假方面的意識(shí)就開(kāi)始增強(qiáng)，但從施行到出現(xiàn)爭(zhēng)議一般會(huì)有一段時(shí)間的間隔。從市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件來(lái)看，從2010年來(lái)申請(qǐng)人對(duì)未休年休假工資的訴求開(kāi)始凸顯。”市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　據(jù)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)近年來(lái)的統(tǒng)計(jì)，三年來(lái)，涉及未休年休假訴求的案件占全部受理案件的比例分別是10.7% 、22.3%、19.8%(1～8月)。

　　“從受理的案件來(lái)看，職工與企業(yè)走到仲裁這一步，只要涉及勞動(dòng)報(bào)酬的 ，約有三成會(huì)索要未休年休假工資 。”這名負(fù)責(zé)人表示。

　　據(jù)介紹，根據(jù)人社部公布的《 企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工作收入。

　　■提醒

　　計(jì)算未休年休假工資有倆誤區(qū)

　　據(jù)介紹，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75)進(jìn)行折算。如果工作2年，第一年的月收入是3000元，第二年5天的年休假未享受，企業(yè)應(yīng)該支付你的未休年休假工資是：3000/21.75*5*2=1379.3元。

　　“需要注意的兩個(gè)誤區(qū) ，一個(gè)是：?jiǎn)挝恢Ц堵毠の葱菽晷菁俟べY是按照?qǐng)?bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資，月平均工資不包含加班費(fèi)，但包括職工的基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、餐補(bǔ) 、交通補(bǔ)助、工齡工資等 ；另一個(gè)是：不少申請(qǐng)人申請(qǐng)未休年休假工資時(shí)按日工資的三倍來(lái)計(jì)算，但往往是企業(yè)已經(jīng)支付了正常上班的工資，所以一般情況下，只需按日工資的兩倍來(lái)計(jì)算。”

　　另外，市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)有關(guān)工作人員表示，從仲裁的現(xiàn)實(shí)案例來(lái)看，仲裁庭支持支付2年未休年休假的情況比較多，因?yàn)榘凑铡肚鄭u市企業(yè)工資支付規(guī)定》，職工工資表應(yīng)該保存兩年備查。所以，在職工提起仲裁時(shí)，仲裁庭會(huì)要求企業(yè)提供2年內(nèi)的工資表，如果工資表顯示沒(méi)支付，一般就會(huì)對(duì)職工的訴求予以支持，但2年之前年休假的情況，則需要職工自己舉證，舉證的證據(jù)主要包括考勤表、工資表等，現(xiàn)實(shí)的情況是職工很難保留有這些證據(jù)，在沒(méi)有證據(jù)的情況下，2年之前的未休年休假工資仲裁庭很難支持。 記者 張同順

　　■相關(guān)新聞

　　80后90后求職更重情緒健康

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布2014年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告，今年秋季青島白領(lǐng)跳槽意愿在全國(guó)中排名第10位，近三成白領(lǐng)在忙著更新簡(jiǎn)歷“騎驢找馬”，肯定或暫時(shí)不跳槽的僅占四成。

　　黃先生今年8月前在青島某酒水銷(xiāo)售公司擔(dān)任業(yè)務(wù)部主管。最近，他剛剛從這家公司跳槽，求職到一家綠化公司改做辦公室主任，從銷(xiāo)售崗位變成行政崗位。黃先生告訴記者，他做酒水銷(xiāo)售行業(yè)三年，從業(yè)務(wù)員做到銷(xiāo)售主管，薪水也從月薪兩三千提升到七八千，但這份工作讓他犧牲了正常的生活。

　　智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，2014年秋季白領(lǐng)跳槽原因中因職業(yè)發(fā)展受限與不滿(mǎn)薪酬依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領(lǐng)跳槽的主要因素。但“工作生活平衡”也成為近年來(lái)很多職場(chǎng)人想跳槽日趨明顯的因素。

　　“越來(lái)越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業(yè)發(fā)展等實(shí)際要素時(shí)，也開(kāi)始更多地關(guān)注工作與生活的平衡，也越來(lái)越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場(chǎng)后一大趨勢(shì)，也是雇主不得不考慮的重要方面。”智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家焦新武說(shuō)。智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，正在辦理入職/離職的比例為3.4%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了29.2%，有意向的白領(lǐng)比例為23.6%，肯定不會(huì)跳槽的比例為43.8%。 記者 張同順

（來(lái)源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)）