半島網8月28日消息  8月28日下午，青島“名師帶徒”計劃啟動儀式在國網山東電力青島供電公司舉行。在儀式上，該公司山東省首席技師夏曉賓師傅新收了兩名徒弟，一名是他的直接領導——青島供電公司變電檢修室主任江川、一名是到青島供電公司參加工作不久的博士劉鵬。

　　定計劃引領高層次技能人才培養

　　記者從青島市人力資源社會保障局了解到，為加快高層次人才培養，青島市人社局、財政局近日專門下發了《關于在全市組織實施“名師帶徒”計劃的通知》（，在全市啟動實施“名師帶徒”計劃。

　　該計劃旨在緊密對接全市重點產業發展和企業轉型升級實際需求，充分發揮高技能領軍人才的引領和帶動作用，加快高層次技能人才培養，為全市經濟社會發展提供技能人才支撐。

　　名師和徒弟需具備一定資格條件

　　此次“名師帶徒”計劃的實施范圍為青島市行政區域內的各類所有制企業單位，重點是本市國民經濟發展的重點產業領域的骨干企業和設立技能大師工作室（站）、高技能人才培養示范基地、高技能人才培訓基地和金藍領培訓基地的單位。

　　“名師”是指本市獲得中華技能大獎和市級以上技術能手、有突出貢獻技師、首席技師、技能型拔尖人才、政府津貼技能人才。“徒弟”是指在本市各類所有制企業的在職職工（年齡一般在35周歲以下）和技工院校在校學生，應具有良好的政治思想素質，強烈的學習愿望和相應的技能基礎。

　　“名師帶徒”需完成四步驟

　　據介紹，要想拜名師帶高徒，先要完成四步。一是簽訂帶徒協議，確定師徒關系，明確權利義務、帶徒目標及完成時限。二是制定帶徒培訓計劃并組織實施。培訓計劃分為強化培訓階段和實踐提升階段。強化培訓階段一般為1-2年，培訓總時間不少于400課時；實踐提升階段一般為2-3年，培訓總時間不少于800課時。三是加強考核管理。在實施過程中，每半年考核一次，檢查培養效果和目標完成進度，結束時組織對帶徒目標完成情況進行考核評定。對需要參加職業技能鑒定的，按職業技能鑒定相關規定執行。四是聘任使用。對經考核評定完成名師帶徒協議任務，徒弟由企業根據其職業技能等級水平和生產崗位實際情況組織安排聘用，屬于高技能人才的，兌現高級技術工人津貼和相應的福利待遇。

　　帶高徒師傅最高可獲18000元大獎

　　為鼓勵和引導技能高手帶徒，《通知》要求各企業建立健全師帶徒激勵措施，將帶徒成績納入職工績效考核內容，對帶徒成績突出的，應優先推薦參加各類高技能人才評選。同時，師傅的帶徒成績，將納入青島市高技能人才工作成果庫管理，作為評選優秀高技能人才的重要依據，同等情況下優先推薦。

　　《通知》同時明確了對師傅的獎勵辦法，對履行帶徒協議1年以上且在協議期內，徒弟獲國家級技能榮譽稱號的，給予名師18000元獎補；獲省級技能榮譽稱號的，給予名師10800元獎補；獲市首席技師、技能型拔尖人才、有突出貢獻技師、市政府津貼技能人才稱號的，給予名師7200元一次性獎補；獲市技術能手或市級以上職業技能大賽前6名的，給予名師2000元一次性獎補。

　　青島開展“首席技師進課堂”

　　為充分發揮高技能領軍人才的引領和帶動作用，青島市將“首席技師進課堂”作為“名師帶徒”計劃實施的重要組成部門，積極倡導首席技師與技工院校簽署進課堂協議，在開展師帶徒、提升技工院校學生技能水平的同時，積極參與學校的項目研究、專業人才培養方案設計、課程開發、教材開發、實習指導等工作，推動技能人才培養與市場需求零距離對接。

　　據悉，通過實施“名師帶徒”計劃，從2014年起，青島市獲得市級以上技能榮譽稱號人員每年帶徒不少于500人，進一步加快高技能人才培養。到2015年，青島市高技能人才總量達到19.2萬人，高技能人才占技能勞動者的比例達到29％。到2020年，青島市高技能人才總量達到24.2萬人，高技能人才占技能勞動者的比例達到33％。高技能人才規模、結構和素質與產業發展需求基本相適應。

　　文/孫貼靜

　　 [編輯: 董芳]