■探訪

　　符合銜接條件可申辦相關手續

　　日前，從市人社部門獲悉，為進一步健全和完善城鄉統籌的社會保障體系，促進勞動力的合理流動，保障廣大城鄉參保人員的權益，國家人社部制定下發了《城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》。

　　市人社局根據《 城鄉養老保險制度銜接暫行辦法》，結合本市實際，制定出臺了《青島市城鄉養老保險制度銜接業務經辦規程》，規定青島市參加城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險的參保人員可按照國家有關政策，辦理城鄉養老保險關系轉移銜接。

　　《 暫行辦法》規定，參加城鎮職工養老保險和城鄉居民養老保險的參保人員 ，達到城鎮職工養老保險法定退休年齡后，城鎮職工養老保險繳費年限已滿15年(含延長繳費至 15年)的，可以申請從城鄉居民養老保險轉入城鎮職工養老保險，按照城鎮職工養老保險辦法計發相應待遇；城鎮職工養老保險繳費年限不足15年的，可以申請將城鎮職工養老保險轉入城鄉居民養老保險 ，待達到城鄉居民養老保險規定的領取條件時，按照城鄉居民養老保險辦法計發相應待遇。已經按照國家規定領取養老保險待遇的人員不再辦理城鄉養老保險制度銜接手續。

　　《 暫行辦法》的實施將有利于更好地保障城鄉參保人員的養老保險權益，有利于促進勞動力的合理流動，促進城鄉一體化的長足發展。市人社局工作人員提醒，7月1日后，符合銜接條件的參保人可到參保所在地社會保險經辦機構申請辦理轉移接續相關手續。

　　記者 張同順 通訊員 馬飛

　　■探訪

　　島城事業單位職工基本實現合同制

　　記者從青島市人社局了解到，青島市從2003年開始實行事業單位職工聘用合同制，至今已有 98% 以上的事業單位職工實行了合同制。另外，本市還實現了事業單位公開招聘全覆蓋，競聘上崗成為事業單位中人員使用最主要的方式。

　　而對于青島而言，2003年，青島市印發《青島市事業單位人員聘用暫行辦法》，2010年，青島市又印發《青島市事業單位人員聘用辦法》，很多工作已經走在前頭“其中，在公開招聘、競聘上崗、合同管理三個方面走在全國前列，青島市事業單位實行聘用合同制已達98%以上，公開招聘已經實現全覆蓋，競聘上崗已經是事業單位人員使用最主要的方式。”市人社局工作人員告訴記者。

　　這名工作人員告訴記者，作為崗位競聘的延伸，青島市還有招聘合一、評聘合一、引聘合一等聘用形式。人社局工作人員還稱，本市事業單位已全部實行繳納社會保險。

　　記者采訪本市一些事業單位職員，他們覺得條例對自己影響不大，細則出臺后，可能會有所影響。

　　（來源：半島網-半島都市報） [編輯: 張珍珍]