文/馬燕沁

　　根據有關法律法規，勞動者在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。所以，在未進行病情鑒定的情況下，公司不應將劉先生辭退 。可劉先生似乎對此并不了解，也未主張任何補償，甚至連最基本的治療費都無法得到保障。透過這件事，我們看到了部分勞動者法規知識的缺乏，也看到了企業守法意識、責任意識的薄弱。

　　要解決這些問題，就需要權益保障給力，需要有關部門走進企業、走近職工，認真扎實地做好職業病防治法律法規的宣傳，讓更多職工明白自己的權利，也倒逼相關企業切實拿出態度、落實措施，保障員工的合法權益。更為重要的是，相關勞動執法部門應加大執法處罰力度，嚴肅懲處相關問題企業，必要時應積極引導當事人拿起法律武器，維護自身的健康權益。

　　

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