“年薪30萬元去當聘任制公務員！”“五一”小長假過后，浙江義烏5名聘任制公務員即將上崗的消息，引發社會熱議。30萬元年薪招聘公務員，聘來什么人？具體做什么？打破“鐵飯碗”的聘任制，能否真正實現高薪引才 、有進有出？

　　請來做什么，門檻有多高

　　浙江義烏的這場公務員聘用，最早引發關注是在半年前。2013年底，浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省公務員局在義烏發布了《浙江省公開招聘聘任制公務員公告》，宣布面向全國招聘6名聘任制公務員，聘期5年，指導年薪為30萬元。

　　“截止到5月1日 ，擬聘用人員公示已經結束，這是最新的進展。至于什么時候簽約上崗，還沒定。”義烏市公務員管理辦公室主任陳玲玲說。

　　據了解，此次聘任是針對當前義烏國際貿易綜合改革試點中的人才需求，招聘專業人才，其中包括：義烏市公安局交通信號燈管理高級主管、智能交通調度高級主管各1名；義烏市電子商務辦電子商務分析師1名；義烏市規劃局規劃編制高級主管1名；義烏市交通運輸局港務管理高級主管1名；義烏市物流辦信息規劃高級主管1名。

　　30萬元年薪招人有什么門檻？義烏方面介紹說，以“義烏市物流辦的信息規劃高級主管”一職為例，要求計算機、通信、信息管理等IT相關專業的碩士研究生學歷，具有全國計算機技術與軟件專業技術資格考試的高級證書，同時有10年以上信息化項目工作經歷且有3年以上大型電子政務或物流信息化系統的工作經驗，以及主持或參與編制2份以上信息化項目的項目建議書或可行性研究報告等咨詢報告等相關專業資格條件。

　　一次僅有6個名額的招聘引發外界熱議，“高薪”是其中的原因之一。記者在采訪中了解到，30萬元年薪相當于義烏當地基層公務員年收入的三倍左右。

　　據義烏方面介紹，此次聘用的公務員實行協議工資，指導年薪為30萬元，具體薪酬由聘任機關與受聘人員在指導年薪的基礎上，協商確定。部分崗位如果考核情況完成得好，年收入可能不止30萬元。

　　30萬標準如何定，聘了哪些人

　　據了解，協議工資的具體構成是，基礎工資占50%，按月支付；考核工資和年終獎金則是通過考核后支付，分別占30%和20%。

　　為何把指導年薪定在30萬元？義烏方面表示，此次義烏試點參照了外地經驗，“30萬元”綜合考慮了義烏公務員收入、市場同類人員的待遇水平等因素，同時考慮到補貼外地在義烏工作者的日常生活開銷。

　　據介紹，在社會保障方面，聘用制公務員按照企業職工最高繳費標準參加基本養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險，并繳納住房公積金。

　　“英雄帖”放出后，吸引了177名來自全國各地的報名者。據義烏市公務員管理辦介紹，通過資格審核的三十多位報名者，以“80后”為主，來自浙江以外省份的占了多數。從學歷來看，有國外學歷的6人，博士生5人，研究生22人。

　　最終入選的五名擬聘用人員，有的來自企業，有的來自政府部門。他們1人是博士，3人是碩士，還有一人是本科生。4月25日，浙江省委組織部網站掛出的擬聘用公示顯示，5名擬聘用人員有的來自企業，比如杭州上東信息技術有限公司，也有的來自政府部門，比如江蘇省揚州市經濟和信息化委員會。

　　至于為何招聘6人而最終擬聘用僅有5人，義烏市公務員管理辦表示，余下的崗位還沒招到合適人選。

　　怎么考核，期滿后怎么辦

　　薪酬很高，不過，對于聘任制公務員的考核也是非常嚴格的。陳玲玲告訴記者，聘任制公務員雖然是占用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別，在這5年的聘期內，要進行試用期考核(試用期為6個月)，以及季度、半年度、年終考核，“而且，各個單位會對應聘者下達具體的考核目標，如果試用期的6個月當中應聘者沒有做到，就會被辭退。年度考核不稱職，或者連續2年為基本稱職，也要被辭退。”

　　陳玲玲還告訴記者，對于5年聘任期滿后，是否還會聘用，除了聘期內的工作表現外，還要看用人單位對項目的開展進度，“也就是說，如果用人單位派給這些聘任制公務員的項目結束，也有可能就不再續簽了。”這完全取決于用人單位和應聘者他們自己，不會出現所謂的變相“鐵飯碗”。

　　專家認為，聘任制的出臺，更主要是解決了分類管理的問題，而分類管理的最終目的，是為了使公務員隊伍更廉潔、高效、專業。

　　據新華社、《現代金報》

　　 （來源：半島網-城市信報） [編輯: 林永麗]