“年薪30萬元去當(dāng)聘任制公務(wù)員！”“五一”小長假過后，浙江義烏5名聘任制公務(wù)員即將上崗的消息，引發(fā)社會熱議。30萬元年薪招聘公務(wù)員，聘來什么人？具體做什么？打破“鐵飯碗”的聘任制，能否真正實(shí)現(xiàn)高薪引才 、有進(jìn)有出？

　　請來做什么，門檻有多高

　　浙江義烏的這場公務(wù)員聘用，最早引發(fā)關(guān)注是在半年前。2013年底，浙江省委組織部、浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省公務(wù)員局在義烏發(fā)布了《浙江省公開招聘聘任制公務(wù)員公告》，宣布面向全國招聘6名聘任制公務(wù)員，聘期5年，指導(dǎo)年薪為30萬元。

　　“截止到5月1日 ，擬聘用人員公示已經(jīng)結(jié)束，這是最新的進(jìn)展。至于什么時(shí)候簽約上崗，還沒定。”義烏市公務(wù)員管理辦公室主任陳玲玲說。

　　據(jù)了解，此次聘任是針對當(dāng)前義烏國際貿(mào)易綜合改革試點(diǎn)中的人才需求，招聘專業(yè)人才，其中包括：義烏市公安局交通信號燈管理高級主管、智能交通調(diào)度高級主管各1名；義烏市電子商務(wù)辦電子商務(wù)分析師1名；義烏市規(guī)劃局規(guī)劃編制高級主管1名；義烏市交通運(yùn)輸局港務(wù)管理高級主管1名；義烏市物流辦信息規(guī)劃高級主管1名。

　　30萬元年薪招人有什么門檻？義烏方面介紹說，以“義烏市物流辦的信息規(guī)劃高級主管”一職為例，要求計(jì)算機(jī)、通信、信息管理等IT相關(guān)專業(yè)的碩士研究生學(xué)歷，具有全國計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試的高級證書，同時(shí)有10年以上信息化項(xiàng)目工作經(jīng)歷且有3年以上大型電子政務(wù)或物流信息化系統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn)，以及主持或參與編制2份以上信息化項(xiàng)目的項(xiàng)目建議書或可行性研究報(bào)告等咨詢報(bào)告等相關(guān)專業(yè)資格條件。

　　一次僅有6個(gè)名額的招聘引發(fā)外界熱議，“高薪”是其中的原因之一。記者在采訪中了解到，30萬元年薪相當(dāng)于義烏當(dāng)?shù)鼗鶎庸珓?wù)員年收入的三倍左右。

　　據(jù)義烏方面介紹，此次聘用的公務(wù)員實(shí)行協(xié)議工資，指導(dǎo)年薪為30萬元，具體薪酬由聘任機(jī)關(guān)與受聘人員在指導(dǎo)年薪的基礎(chǔ)上，協(xié)商確定。部分崗位如果考核情況完成得好，年收入可能不止30萬元。

　　30萬標(biāo)準(zhǔn)如何定，聘了哪些人

　　據(jù)了解，協(xié)議工資的具體構(gòu)成是，基礎(chǔ)工資占50%，按月支付；考核工資和年終獎金則是通過考核后支付，分別占30%和20%。

　　為何把指導(dǎo)年薪定在30萬元？義烏方面表示，此次義烏試點(diǎn)參照了外地經(jīng)驗(yàn)，“30萬元”綜合考慮了義烏公務(wù)員收入、市場同類人員的待遇水平等因素，同時(shí)考慮到補(bǔ)貼外地在義烏工作者的日常生活開銷。

　　據(jù)介紹，在社會保障方面，聘用制公務(wù)員按照企業(yè)職工最高繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，并繳納住房公積金。

　　“英雄帖”放出后，吸引了177名來自全國各地的報(bào)名者。據(jù)義烏市公務(wù)員管理辦介紹，通過資格審核的三十多位報(bào)名者，以“80后”為主，來自浙江以外省份的占了多數(shù)。從學(xué)歷來看，有國外學(xué)歷的6人，博士生5人，研究生22人。

　　最終入選的五名擬聘用人員，有的來自企業(yè)，有的來自政府部門。他們1人是博士，3人是碩士，還有一人是本科生。4月25日，浙江省委組織部網(wǎng)站掛出的擬聘用公示顯示，5名擬聘用人員有的來自企業(yè)，比如杭州上東信息技術(shù)有限公司，也有的來自政府部門，比如江蘇省揚(yáng)州市經(jīng)濟(jì)和信息化委員會。

　　至于為何招聘6人而最終擬聘用僅有5人，義烏市公務(wù)員管理辦表示，余下的崗位還沒招到合適人選。

　　怎么考核，期滿后怎么辦

　　薪酬很高，不過，對于聘任制公務(wù)員的考核也是非常嚴(yán)格的。陳玲玲告訴記者，聘任制公務(wù)員雖然是占用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別，在這5年的聘期內(nèi)，要進(jìn)行試用期考核(試用期為6個(gè)月)，以及季度、半年度、年終考核，“而且，各個(gè)單位會對應(yīng)聘者下達(dá)具體的考核目標(biāo)，如果試用期的6個(gè)月當(dāng)中應(yīng)聘者沒有做到，就會被辭退。年度考核不稱職，或者連續(xù)2年為基本稱職，也要被辭退。”

　　陳玲玲還告訴記者，對于5年聘任期滿后，是否還會聘用，除了聘期內(nèi)的工作表現(xiàn)外，還要看用人單位對項(xiàng)目的開展進(jìn)度，“也就是說，如果用人單位派給這些聘任制公務(wù)員的項(xiàng)目結(jié)束，也有可能就不再續(xù)簽了。”這完全取決于用人單位和應(yīng)聘者他們自己，不會出現(xiàn)所謂的變相“鐵飯碗”。

　　專家認(rèn)為，聘任制的出臺，更主要是解決了分類管理的問題，而分類管理的最終目的，是為了使公務(wù)員隊(duì)伍更廉潔、高效、專業(yè)。

　　據(jù)新華社、《現(xiàn)代金報(bào)》

　　 （來源：半島網(wǎng)-城市信報(bào)） [編輯: 林永麗]