沒(méi)有帶薪年假，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，獲得相應(yīng)帶薪年休假工資；合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，員工獲得雙倍工資賠償；不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，公司被判賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……在五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)到來(lái)之際，即墨法院向社會(huì)各界發(fā)布了2013年度勞動(dòng)維權(quán)典型案例。

　　■案例一無(wú)帶薪年休假女子獲賠償

　　劉某自1999年到某首飾公司工作至2013年6月份，工作期間，劉某未休帶薪年假，而該公司也未為劉某發(fā)放帶薪年休假工資。隨后，劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求該公司支付帶薪年休假工資，即墨市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決涉事公司支付劉某2008年1月至2013年6月份期間的帶薪年休假工資。事后，該首飾公司對(duì)該仲裁裁決不服，提起訴訟。經(jīng)審理，即墨市人民法院判決駁回其訴訟請(qǐng)求，并判決其支付劉某2008年1月至2013年6月份的帶薪年休假工資。

　　法官說(shuō)法：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。”原告公司未安排劉某帶薪休假，也未發(fā)放帶薪年休假工資，顯然是不合法的。帶薪年休假工資作為勞動(dòng)報(bào)酬的一種，勞動(dòng)者以用人單位未安排帶薪年休假也未發(fā)放帶薪年休假工資為由提出解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　■案例二未續(xù)簽合同支付雙倍工資

　　原告王某系被告某液壓閥公司職工，雙方簽訂期限自2008年1月1日起至2008年12月30日止的書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，雙方未再簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。但是，王某在被告公司工作至2013年7月份，被告為原告發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。經(jīng)審理，即墨市人民法院判決被告公司于判決生效后十日內(nèi)支付原告王某2009年2月1日至2013年7月的雙倍工資差額。

　　法官說(shuō)法：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！北景钢校媾c被告簽訂的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，原告繼續(xù)在被告處工作，被告為其發(fā)放工資，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)視為雙方建立了新的勞動(dòng)關(guān)系，被告公司有責(zé)任與義務(wù)在雙方建立新的勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)與原告簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。被告公司未依法與王某續(xù)簽勞動(dòng)合同 ，違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，因此，應(yīng)當(dāng)支付王某自2009年2月1日至2013年7月期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

　　■案例三不繳社會(huì)保險(xiǎn)賠補(bǔ)償金

　　周先生于2010年12月份到某電器公司工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同，但該公司一直未為周先生繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2013年7月，周先生以公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由離開(kāi)公司，并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后經(jīng)即墨市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，由涉事公司向周先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)7000余元。仲裁后，涉事公司不服向即墨市人民法院提起訴訟。

　　經(jīng)審理，即墨市人民法院判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求，原告公司于判決生效后十日內(nèi)支付被告周某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　法官說(shuō)法：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；同時(shí)還規(guī)定，這種情況下，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　■案例四沒(méi)有生育津貼，單位支付

　　原告尹某(女)于2010年4月到被告某食品公司工作，被告公司于2011年6月份開(kāi)始為原告尹某投繳生育保險(xiǎn)，2012年3月，尹某生育一女。但因其生育保險(xiǎn)未繳滿(mǎn)12個(gè)月，無(wú)法享受生育保險(xiǎn)待遇，要求被告支付其產(chǎn)假期間的待遇。經(jīng)審理，即墨市人民法院判決被告公司支付原告尹某產(chǎn)假期間的生育津貼。

　　法官說(shuō)法：根據(jù)《關(guān)于貫徹青島市生育保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌實(shí)施方案的實(shí)施意見(jiàn)》(青人社發(fā)[2010]16號(hào))的規(guī)定：“用人單位未參加生育保險(xiǎn)、中斷或?yàn)樵撀毠みB續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)未達(dá)到一年以上，造成參保職工無(wú)法享受相應(yīng)生育保險(xiǎn)待遇的，由用人單位按生育保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付職工的生育待遇。”因此，尹某產(chǎn)假期間的生育津貼應(yīng)由單位承擔(dān)。 記者 李保光 許乃丹 通訊員 賈升宗 劉平平

（來(lái)源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 宋濤]