文/趙亞麟

　　不抽煙、不喝酒，小劉的生命卻還是停止在了33歲。江西人小劉生前在東莞長安鎮的一家公司擔任開發部工程師，4月9日上午，他被工友發現死在了出租屋。警方調查發現，小劉的尸體被發現時，已經死了近3天。小劉的工資條顯示，劉某3月連續工作31天，加班時間190個小時。對此，家屬質疑他是因過度勞累致使，也就是過勞死。（《廣州日報》4月16日報道）

　　前兩天，有一則新聞：法國新的勞動法規定，在晚上6點之后在IT或咨詢等業務公司工作的人員回復工作郵件、工作電話和工作短信都是不合法的。據報道，這項禁令不僅僅包括法國本土的公司，即便是谷歌、德勤和普華永道等外企在巴黎的辦公室也必須遵守此規定。

　　其實，即便在這條新法規實施之前，法國就早已經是全球工作環境最為輕松的國家之一了，其每周法定工作時間僅為35個小時。此外，員工每年還須配至少5個星期的帶薪假期。根據法國現行法律，如無必要原因，21時至次日6時加班，原則上屬違法行為。

　　正當我們還在對法國人優越的工作環境羨慕嫉妒恨的時候，33歲的小劉就因為過度加班而累死在了出租屋中……而更加讓我們悲哀的是，對于用人單位來說，小劉的死亡，他們甚至根本不用負什么法律責任，頂多出于“人道主義”給小劉的家屬進行象征性的賠償，甚至用人單位還強調：“小劉是為配合公司生產需要，自愿超時加班的。而且，他每次超時加班，均在公司填寫了自愿超時加班的申請書。”

　　那么我國的《勞動法》真的沒有對勞動者的加班進行保護嗎？事實并非如此，按照《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。顯然，無論小劉是自愿加班，還是“被自愿”加班，他所在的用人單位都已經明顯違反了《勞動法》！

　　然而雖然法律已經明文規定，可現實卻仍然逼仄。《工人日報》披露，目前，我國大城市白領處于“過勞”狀態的接近六成，“過勞死”不僅威脅著生產線上勞作的普通職工，還呈現出向高科技領域、“白領”階層蔓延的趨勢。國內一家門戶網站網上調查表明，近7000名被調查者中，64％選擇 “經常加班”，27％選擇“偶爾加班”。從每次加班時間來看，2小時以上的多達78％，而超時加班能獲得補貼的員工只占17％。也就是說，違法加班早已經成了一個普遍現象，反而守法的用人單位倒成了鳳毛麟角。而即便是存在著如此大規模的用工違法現象，我們卻仍然鮮見一例相關部門按照法律規定處理用人單位的例子，《勞動法》的某些條文早已經淪為一紙空文。

　　明朝的政治家張居正曾說過：“天下之事，不難于立法，而難于法之必行”。誠哉斯言！

　　

半島網辣蛤蜊評論（http://925eat.com/lagala/）原創作品，轉載請注明來源。 [編輯: 林永麗]