□記者　王紅妮

　　生活日報4月1日訊　我省從上月起已經開始執行新的最低工資標準。根據相關統計,截至目前,全國已經有7個地區上調了最低工資標準,我省以每月1500元的標準暫時排名第五。

　　據悉,今年調整之后,我省月最低工資標準分為3類:1500元、1350元、1200元。小時最低工資標準為15元、13.5元、12元。其中,濟南市內歷下區等5區執行第一類標準,即月最低工資標準1500元,小時最低工資標準15元。

　　進入2014年,已經有山東、北京、上海、天津、重慶、陜西、深圳等7個地區上調了最低工資標準。按月最低工資標準的高低排名,目前排名前三位的分別是上海、深圳、天津,最低工資標準分別是1820元、1808元、1680元。

　　“一不小心拖后腿了。”有網友吐槽,自己是干銷售的,收入跟銷售業績直接掛鉤,業績不佳的時候,月工資少得可憐。

　　“最低工資標準是風向標,引導用人單位給員工漲工資。”相關人士表示,最低工資標準不是用人單位的工資支付標準。企業應當根據工資集體協議和本企業的經濟效益,參考勞動力市場工資指導價位,通過與勞動者平等協商,簽訂勞動合同,確定工資支付標準。

　　解讀

　　專家稱最低工資不含加班費

　　省人社廳有關專家表示,最低工資標準是保護廣大勞動者權益的“硬杠桿”,只要勞動者在法定時間內提供了正常勞動,用人單位就必須依法支付的最低勞動報酬。

　　按照2004年頒布實施的《最低工資規定》(原勞動保障部令第21號),最低工資標準適用于在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者,依照本規定執行。

　　值得一提的是,有的單位加上加班費才能達到最低工資標準,對此專家表示,用人單位因工作需要安排勞動者加班,須依法另外支付加班加點工資,加班加點工資是對勞動者超額勞動的補償,不應計算在最低工資標準之內。

　　(記者　王紅妮) [編輯: 張珍珍]