□記者　張春曉　報道

　　本報濟南2月19日訊　意見要求,國有企業(yè)要建立健全人員公開招聘管理制度,完善招聘信息公開發(fā)布制度,自覺接受社會監(jiān)督。國企公開招聘的結(jié)果,需要報省人力資源社會保障廳備案,備案不是前置審批,而是一種后續(xù)的監(jiān)管方法。

　　人力資源社會保障部門、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)對國有企業(yè)招聘方案統(tǒng)一發(fā)布和招聘結(jié)果備案制度執(zhí)行情況進行檢查,將制度執(zhí)行情況,作為人力資源社會保障監(jiān)察執(zhí)法的內(nèi)容。比如,若是通過備案檢查發(fā)現(xiàn),公開信息招聘10個人,但實際到人社部門辦理社保的是40個人,就說明招聘過程中存在貓膩,相關(guān)部門將會采取相應(yīng)措施。

　　對不執(zhí)行制度的,人力資源社會保障部門將在公共媒體予以曝光；問題突出的,人力資源社會保障部門會同國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)對國有企業(yè)負(fù)責(zé)人進行約談；涉及違法違紀(jì)的,移交監(jiān)察機關(guān)依法依紀(jì)進行查處。