近日,山東省政府辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的通知》,要求各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位結(jié)合年度工作計(jì)劃作出統(tǒng)籌安排,合理排定年休假計(jì)劃,進(jìn)一步規(guī)范應(yīng)休未休年休假報(bào)酬的發(fā)放。

　　省人社廳工資福利處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,今后要進(jìn)一步規(guī)范應(yīng)休未休年休假報(bào)酬的發(fā)放秩序,確因工作需要不休年休假的人數(shù),原則上不能超過本部門、單位在編工作人員總數(shù)的5%；確因工作繁忙或有特殊情況的部門、單位,經(jīng)同級(jí)人事行政部門批準(zhǔn),不休年休假人數(shù)可控制在本部門、單位在編工作人員總數(shù)的10%以內(nèi)。對(duì)確因工作需要未休年休假的工作人員,所在單位應(yīng)根據(jù)其應(yīng)休未休的年休假天數(shù),按本人當(dāng)年日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬,其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

　　 [編輯: 張珍珍]