上半年求職者中外地人才占半數

    在上半年的求職者中，外地人才占56%，包括了駐青高校外地生源畢業生、外地高校畢業生等。具有短期工作經驗的二次就業大學生等各類人才，相比去年同期提高了9個百分點。

    分析外地人才增多的原因，主要有兩方面，一是青島作為山東半島藍色經濟區的龍頭城市，擁有豐富的海洋資源和藍色經濟發展優勢，人才發展環境不斷優化，贏得了眾多海內外高端人才的青睞；另一方面，隨著本市高層次人才引進推介活動的深入開展，宣傳推介活動后續效應逐步顯現，城市和優勢企業對人才吸引力逐漸增強，外地中高級人才紛至沓來，將青島作為就業創業的優選之地。

    自去年開始，青島市制定了藍色跨越三年行動計劃，人才市場依托中國海洋人才市場(山東)的投入運營，組織召開“山東半島藍色經濟區首屆高端人才和項目洽談會”、“山東半島藍色經濟區赴廣州、深圳、廈門三地高層次人才招聘會”等大型的高端人才招聘引進活動。此類招聘會海洋特色鮮明，參會企業涵蓋了海洋經濟領域的經濟、醫藥、教育科研、機械制造、生物科技、環境保護等諸多行業。

    此外，市場定期召開“藍色經濟人才招聘大會”以滿足全市藍色經濟企業對人才的常態化需求，上半年有3016家涉藍企業通過市場化配置開展人才招聘，累計提供涉藍崗位3.28萬個，從人才招聘和配置結果來看，碩士以上學歷的高端人才與企業達成意向率較高。記者 劉雪蓮

    ■分析

    電子商務行業少見高薪

    在青島今年上半年的人才市場上，電子商務人才開始嶄露頭角。隨著傳統企業向電子商務過渡，實體銷售向電子媒介平臺擴張，市場需求量呈現平穩增長態勢。

    根據人才市場的統計，電子商務與實體銷售雖都屬于商貿交易活動，但基于線上、線下的發展程度的不同，薪酬水平也存在一定差異。良好的語言表達和人際交往能力，熟練的繪圖工具操作和文字編輯能力等綜合素質的要求，使電子商務崗位的薪酬水平相較于一般的銷售崗位稍有提升，28.6%的崗位可提供3500至4500元的薪酬，49.89%的崗位薪酬水平保持在2500至3500元之間，而銷售類崗位中達到以上兩種水平的比例僅僅為12.77%和31.59%。

    但從高薪來看，提供6000元以上薪酬的電子商務崗位為零，這與銷售崗位14.29%的高薪比例形成鮮明對比。人才市場相關負責人表示，與廣州、江浙滬等發達城市相比，青島市的電子商務發展稍顯緩慢，薪酬自然也不及上海、北京等地高。然而，電子商務面對的畢竟是全球最具潛力的消費市場，前景不可估量，高速發展的互聯網將極大地推動電子商務行業的大發展，崗位薪酬勢必會越來越高。

    此外，近幾年，青島市服務業呈現良好的發展態勢，服務業占全市GDP比重逐年提高，服務業園區集聚化發展、重點項目板塊化發展、大企業規?；l展思路的提出，使得高端服務業迅速起步，全市服務業發展的戰略、政策和環境逐步完善，相應的人才需求也穩步上升。金融業、餐飲業、批發與零售業、信息傳輸、計算機和軟件業以及租賃和商務服務業、居民服務業、社會保障和福利業等其他服務業，成為市場上的納才大戶。人才需求量占總量的75% ，相比去年同期提高了3個百分點。除餐飲業外 ，其他服務行業的人才需求量相比去年同期均有明顯增加。 記者 劉雪蓮

（來源：半島網-半島都市報）