文/趙勇

　　近日，武漢市江岸區(qū)政府下發(fā)《關于調(diào)整夏季作息時間的通知》，從7月2日至8月31日，江岸區(qū)政府機關下午工作時間由14：30～17：30調(diào)至15：00～17：30，“如9月份持續(xù)高溫，再酌情延長。”武漢市相關部門表示，武漢政府機關高溫天縮短上班時間是慣例，因為夏季太熱、交通不便。(7月11日《中國青年報》)

　　武漢是有名的火爐，夏天確實很熱。但這顯然不是政府機關縮短上班時間的理由——大家都在酷暑下工作，大家都很辛苦，憑什么機關要獨享“高溫假”？要率先舒服一點？如果都像武漢市政府機關一樣縮短上班時間，這個社會豈不要亂套？

　　事實上，按照調(diào)整之前的上班時間，武漢市機關的工作時間本身就很短。上午8：30～12：00，下午2：30～5：30，加起來只有六個半小時，已經(jīng)比勞動法規(guī)定的“8小時工作制”縮短了一個半小時，屬于典型的違法福利。如今再減掉半個小時，機關上班時間就只剩下6個小時，給市民辦事帶來的不方便可想而知。

　　政府機關是為民眾服務的，一切調(diào)整都應該以“給民眾提供最大便利”為出發(fā)點，而不是總想著自己怎么方便怎么舒服。但從武漢一紙通知就給機關放起“高溫假”來看，這種最基本的服務意識不見蹤影，能看到的只是不放過任何機會的權(quán)力自肥。

　　權(quán)力自肥的根源，一方面是利益使然，另一方面，則是搞不清權(quán)力的位置——權(quán)力本應無條件服務于權(quán)利，但現(xiàn)在卻顛倒過來，成了掌權(quán)者謀取私利的工具。這種思維發(fā)展到后來，就成了要讓權(quán)力先享受起來的“公務員優(yōu)先論”，在這一理論之下 ，任何公務員的特殊福利，似乎都可以順理成章了。所以，對貌似不起眼的“縮短半小時上班時間”，決不能以“安排有欠考慮”這樣的理由一帶而過，而應該上升到濫權(quán)、瀆職的高度，嚴格追究決策者的責任。否則，權(quán)力自肥就會在這些不起眼的福利中成為越來越頑固的思維慣性。

　　

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