齊魯晚報5月29日訊(記者　李珍梅)　一個工科班共8名女生,但臨近畢業只有兩個人找到工作。以所謂“工作需求”的理由,一些企業寧要“賴男”不要“好女”,理工科女生求職難上難。不少專業成績不錯的理工科女無奈轉行,目光瞄準銷售、行政等崗位。

　　29日上午,市婦聯聯合市人社局舉辦的青島女大學生就業專場招聘會在海爾路人才市場舉行,面向應屆女大學畢業生,160多家單位提供了3000多個就業崗位,有文秘、企業管理、人力資源、銷售營銷等。

　　上午9點30分,海爾路人才市場二樓大廳就擠滿了求職者。青島大學電氣自動化專業的大四畢業生小宋,轉了兩圈還沒有看到合意的崗位。小宋所學專業的就業方向一般是做編程或者機械維修,但從目前找工作情況來看,困難比較大。“很多企業說因為工作性質原因,更傾向要男生。”小宋的班里共有30多名學生,其中有8名女生。目前男生的工作基本都有著落,但女生中只有兩人簽約。

　　“我想干自己的專業,我覺得第一份工作對今后的職業規劃非常重要。”但還有1個月就要離校了,小宋也有點著急。

　　采訪中,多數理工科女生都“訴苦”稱自己是就業市場上的弱勢群體。因為沒有找到與本專業相關的工作,有的工科女生無奈轉行,目光投向了銷售、行政等崗位。山東科技大學大四女生小劉學的是工程力學專業,她向銷售類崗位投出了5份簡歷。“我這個專業多是去工地上干活,用人單位多要男生。我就干脆不干本專業。”小劉說。

　　日前,國務院辦公廳發文,要求用人單位不得對畢業生設置性別、年齡、戶籍等限制條件,但一些企業卻很撓頭。“有些工作吧,就是比較適合男生去干,比如野外作業、工作強度大的,并非我們主觀上‘歧視’。”一家招聘單位的人事部負責人說,他倒是建議高校在專業設置、招生時就應考慮性別因素,調整好男女生的比例。

　　 [編輯: 林永麗]