日前，煙臺(tái)市人力資源和社會(huì)保障局強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步落實(shí)帶薪休假，并將帶薪休假納入企業(yè)勞保年檢。5月10日，在煙臺(tái)市果品批發(fā)市場(chǎng)收款處工作的郝云（化名）向快報(bào)反映，他們單位周末不安排休班，請(qǐng)病假還要
扣工資。“有一次我向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)病假，還被扣了幾天的工資。”郝云認(rèn)為自己應(yīng)該享有的休假權(quán)沒(méi)有得到保障，市場(chǎng)方則稱(chēng)他們給予了職工休息的時(shí)間。對(duì)此，煙臺(tái)市人社局勞動(dòng)監(jiān)察科科長(zhǎng)楊永忠回應(yīng)，休假是職工權(quán)利，企業(yè)違反規(guī)定，職工可前往人社局舉報(bào)；而律師也表示，病假期間單位仍需要支付員工70% 的工資。
□反映周末不休班，請(qǐng)假扣工資 5月10日，在煙臺(tái)市果品批發(fā)市場(chǎng)工作的郝云向快報(bào)反映稱(chēng)，他們單位周末沒(méi)有休班，如果要請(qǐng)假還會(huì)扣發(fā)工資。當(dāng)日上午，記者前往煙臺(tái)市果品批發(fā)市場(chǎng)進(jìn)行了探訪(fǎng)。
記者看到，市場(chǎng)內(nèi)空蕩蕩的，只有幾位商戶(hù)在太陽(yáng)傘下進(jìn)行交易，收款處的窗口也大都關(guān)閉，僅有一位工作人員在值班。“現(xiàn)在職工都下班了，他們是從凌晨2點(diǎn)開(kāi)始工作，工作到上午七八點(diǎn)，下午基本上都回家休息。”一位穿制服的保安告訴記者。當(dāng)被問(wèn)及周末是否有休班時(shí)，這位保安搖了搖頭。
郝云在該市場(chǎng)收款處工作，“幾乎每天都是凌晨就上班，直到上午8點(diǎn)下班，下午可以在家休息。”郝云說(shuō)自己已經(jīng)習(xí)慣這樣的工作，但唯一讓她不習(xí)慣的是周末竟然沒(méi)有休班，更讓她想不通的是，有一次自己患感冒向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，得到的答復(fù)卻是：請(qǐng)假期間扣發(fā)工資。
回應(yīng)實(shí)行輪休，每個(gè)員工都休息 對(duì)此，煙臺(tái)市果品批發(fā)市場(chǎng)辦公室的一位工作人員回應(yīng)說(shuō)，他們平時(shí)會(huì)給予員工休假的權(quán)利，每天交易高峰一過(guò)，下午的時(shí)間就是閑置的，周末也會(huì)安排員工休息。
“我們是實(shí)行輪休，會(huì)保證每個(gè)員工都有休息的權(quán)利。”該工作人員解釋說(shuō)，芝罘區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)剛來(lái)過(guò)了，檢查結(jié)果是他們單位沒(méi)有侵犯員工的休假權(quán)利，那些舉報(bào)的職工“都是亂說(shuō)的”。當(dāng)被問(wèn)及監(jiān)察大隊(duì)前來(lái)檢查的情況時(shí)，這位工作人員沒(méi)有給出正面回答。
市人社局可打熱線(xiàn)舉報(bào)企業(yè)違規(guī) 對(duì)于郝云所反映的情況，市人社局勞動(dòng)監(jiān)察科科長(zhǎng)楊永忠告訴記者，如果單位是不定時(shí)工作制和分段計(jì)時(shí)工作制，企業(yè)可以安排職工輪休，但不一定是每周休滿(mǎn)兩天。對(duì)于定時(shí)工作制的企業(yè)或單位，職工每天的工作時(shí)間超過(guò)了8小時(shí)，企業(yè)就必須支付加班費(fèi)。如果該企業(yè)涉嫌違反規(guī)定，職工可以撥打芝罘區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)熱線(xiàn)6224928。
律師說(shuō)法病假中仍需支付70% 工資 山東平和律師事務(wù)所專(zhuān)職律師馬洪亮表示，如果郝云反映的情況屬實(shí)，煙臺(tái)市果品批發(fā)市場(chǎng)就涉嫌違反《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。馬洪亮解釋?zhuān)绻麊T工在固定醫(yī)療期內(nèi)請(qǐng)病假，單位非但無(wú)權(quán)扣其工資，而是必須依照日常工資的70% 進(jìn)行支付。
此外，對(duì)于郝云所說(shuō)的夜間工作問(wèn)題，馬洪亮還指出，沒(méi)有超過(guò)日工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，不屬于延時(shí)工作。快報(bào)記者 [編輯: 林永麗]
