日前，煙臺市人力資源和社會保障局強調進一步落實帶薪休假，并將帶薪休假納入企業勞保年檢。5月10日，在煙臺市果品批發市場收款處工作的郝云（化名）向快報反映，他們單位周末不安排休班，請病假還要扣工資。“有一次我向領導請病假，還被扣了幾天的工資。”郝云認為自己應該享有的休假權沒有得到保障，市場方則稱他們給予了職工休息的時間。對此，煙臺市人社局勞動監察科科長楊永忠回應，休假是職工權利，企業違反規定，職工可前往人社局舉報；而律師也表示，病假期間單位仍需要支付員工70% 的工資。

　　□反映周末不休班，請假扣工資

　　5月10日，在煙臺市果品批發市場工作的郝云向快報反映稱，他們單位周末沒有休班，如果要請假還會扣發工資。當日上午，記者前往煙臺市果品批發市場進行了探訪。

　　記者看到，市場內空蕩蕩的，只有幾位商戶在太陽傘下進行交易，收款處的窗口也大都關閉，僅有一位工作人員在值班。“現在職工都下班了，他們是從凌晨2點開始工作，工作到上午七八點，下午基本上都回家休息。”一位穿制服的保安告訴記者。當被問及周末是否有休班時，這位保安搖了搖頭。

　　郝云在該市場收款處工作，“幾乎每天都是凌晨就上班，直到上午8點下班，下午可以在家休息。”郝云說自己已經習慣這樣的工作，但唯一讓她不習慣的是周末竟然沒有休班，更讓她想不通的是，有一次自己患感冒向領導請假，得到的答復卻是：請假期間扣發工資。

　　回應實行輪休，每個員工都休息    

　　對此，煙臺市果品批發市場辦公室的一位工作人員回應說，他們平時會給予員工休假的權利，每天交易高峰一過，下午的時間就是閑置的，周末也會安排員工休息。

　　“我們是實行輪休，會保證每個員工都有休息的權利。”該工作人員解釋說，芝罘區勞動監察大隊剛來過了，檢查結果是他們單位沒有侵犯員工的休假權利，那些舉報的職工“都是亂說的”。當被問及監察大隊前來檢查的情況時，這位工作人員沒有給出正面回答。

　　市人社局可打熱線舉報企業違規    

　　對于郝云所反映的情況，市人社局勞動監察科科長楊永忠告訴記者，如果單位是不定時工作制和分段計時工作制，企業可以安排職工輪休，但不一定是每周休滿兩天。對于定時工作制的企業或單位，職工每天的工作時間超過了8小時，企業就必須支付加班費。如果該企業涉嫌違反規定，職工可以撥打芝罘區的勞動監察舉報熱線6224928。

　　律師說法病假中仍需支付70% 工資    

　　山東平和律師事務所專職律師馬洪亮表示，如果郝云反映的情況屬實，煙臺市果品批發市場就涉嫌違反《勞動法》的相關規定。馬洪亮解釋，如果員工在固定醫療期內請病假，單位非但無權扣其工資，而是必須依照日常工資的70% 進行支付。

　　此外，對于郝云所說的夜間工作問題，馬洪亮還指出，沒有超過日工作8小時的標準，不屬于延時工作。快報記者　　 [編輯: 林永麗]