文/沂蒙客

　　畢業于星海音樂學院的李宇鋒待業1年后，于2010年7月，進入廣東興寧市民政局下屬事業單位——民間組織管理辦公室工作。然而，當地有人發現，其父是該局副局長李思中。原來，興寧有一個不成文規定：一定級別領導子女可安排就業。

　　這個“不成文規定”的確很特殊，一則，凡是鄉鎮黨委書記和局一把手，其子女均可安排就業；二則，事業單位招考人員，無須遵守法律政策，只須遵從市里主要領導所謂的“表態”；三則，領導子女進機關，依據不是公開考試，只要向市里領導寫個申請即可安排……

　　看看人家“官二代”的“非國民待遇”，再看看一些平民百姓的子女在一次次“公考”中付出的艱辛以及競爭的慘烈，我們不得不感喟：“王侯將相，還真‘有種’乎！”

　　很顯然，所謂的“不成文規定”，就是違法規定，是見不得人的規定，是赤裸裸的“特權”規定。這種規定，不過是“蘿卜招聘”的翻版而已。

　　行筆至此，筆者還想質疑一下：一定級別領導子女可安排就業，這個“不成文規定”僅是個例嗎？對此筆者甚為懷疑，且有兩件事予以“佐證”——

　　—一則，我們常見各級黨政機關大張旗鼓地組織“公考”，但不少事業單位進人，幾乎“悄無聲息”，一些人究竟是如何考進去的，至今都是謎！

　　二則，在筆者居住的城市，作為媒體記者，筆者經常和一些區、縣機關事業單位人員交往，見到一個奇怪的現象——這些單位的“官二代”占比較大，為什么呢？筆者曾好奇咨詢一位領導，他說：該區有個“不成文規定”：夫妻雙方有一方為轄區副處級別以上的子女，可安排進機關事業單位。

　　假如“領導子女可安排就業”不是一地特例，而是具有一定的普遍性，那么，依靠個別媒體偶然地“曝光”，又有何益？看來，規范機關事業單位招聘，需要公眾與媒體的曝光，更需要頂層設計予以規范和糾偏，在制度上堵住漏洞，且嚴厲問責。

　　相關新聞詳見本報今日A26版

　　

半島網辣蛤蜊評論（http://925eat.com/lagala/）原創作品，轉載請注明來源。 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 張珍珍]