□新華社發　　　▲大學畢業生面對用工方設置的就業障礙,往往難以維權。(資料照片)

　　◆核心提示

　　隨著大學畢業生數量的逐年增高,大學生就業市場中的勞務糾紛也越來越多。有企業利用畢業生社會經驗不足的弱點,頻頻為大學生就業設置障礙。與畢業生簽訂就業合同但不提供合同的用工方式,增加了員工日后舉證的困難。記者采訪了解到,維護大學畢業生的合法權利,還需要多方努力。

　　□　本報記者　蔣興坤

　　簽合同但不給合同

　　2012年的最后一個周末,從青島酒店管理學院畢業半年之久的姜新兵終于拿到了自己離職前的工資,但心里卻一點也高興不起來。

　　“和我一起辭職的女生,因為怕麻煩,公司欠她的2000多塊錢已經不打算再要了。想到這件事,就為畢業生的工作情況感到擔心。”姜新兵告訴記者,去年7月份,他進入某家外貿公司工作。經過7天的無薪實習,公司和他簽訂了就業合同,每月基本工資1100元,含有100元的全勤獎金,做到15萬美元的業務量后,可以轉為正式員工,并要求他交340元的押金。令小姜感到意外的是,公司只和員工簽訂了一份就業合同,合同由公司保存,并拒絕提供給員工本人。

　　“同學和其他公司簽訂的合同都是一式兩份,自己留一份。我擔心以后會出現糾紛,向公司提過這個問題,但公司領導仍不愿意給我合同。”小姜說,剛剛畢業,自己的第一個想法就是找個工作。由于擔心堅持要求提供合同,會召來領導的不滿,小姜最后選擇了妥協。

　　去年11月末,小姜感覺不太適合這份工作,便正式辭職。辭職后,小姜曾多次聯系公司結清工資,但相關人員均以人在外地推脫,不愿及時支付工資。

　　去年12月24日,記者陪同小姜來到了位于青島市南區福州南路政法公寓內的這家公司。記者在僅一百多平方米的房間看到,整個房間被隔成了經理辦公室、員工辦公室,廚房和衛生間,辦公環境顯得擁擠不堪。

　　“讓你來領工資的時候,你不來。怎么今天又來了！”剛進經理辦公室,小姜還沒開口,便被公司的金主任連聲斥責。金主任的說法是,小姜不愿意保管就業合同,在離職之后也沒及時領取工資。當記者要求公司提供原始就業合同時,金主任拒絕了記者的要求,并表示“讓你拿的時候,你不拿。現在沒有了。”

　　當天,經過一番交涉后,小姜在工資領取單上簽了字。金主任表示,11月940元的工資會在三天之內打到小姜的銀行卡上。由于小姜在工作期間沒有完成固定的工作任務,公司不再歸還340元的押金。

　　為畢業生就業維權設障礙

　　記者發現,無論是在畢業生就業市場還是大學生兼職工作中,拒絕提供勞動合同和拖延支付工資的情況并非個案。許多公司利用應屆畢業生工作經驗不足、法律意識不強的弱點,提前為員工維權設置種種障礙。有些畢業生在屢次向公司索要工資未果的情況下,便放棄了努力。

　　“像小姜這樣的情況并不算少數。有些公司看到了應屆畢業生初入社會,心里膽怯的普遍特點,對畢業生就業條件設置不合理的要求。”山東青城律師事務所律師牛得彪告訴記者,他接受過很多類似的咨詢,但由于畢業生受制于時間、精力和經濟條件的限制,真正最終拿起法律武器維護自己權益的人并不多。

　　“用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時,勞動合同要一式二份。雙方簽約后,由公司送交勞動局備案,用工單位和勞動者各執一份。”牛得彪分析,用工單位只簽訂一份就業合同,是為了在出現糾紛時,增加員工舉證的困難。“在這種用工方式下,勞動者不能以用人單位沒有簽訂勞動合同為由申請法律制裁。”牛得彪說,這種情況下勞動者要獲得法律的支持,需要比不簽訂勞動合同,付出更多的努力。

　　破解難題需多方努力

　　根據教育部發布的最新數據,2013年,我國普通高校畢業生規模達到699萬人,比2012年增加19萬人,高校畢業生就業形勢將更加嚴峻。在這樣的情況下,畢業生不僅面臨著如何找到工作的難題,如何保障自己的合法權益問題也日益突出。

　　姜新兵透露,與他一起離職的女生,還曾受到公司的威脅。公司告知該女生,如果繼續找公司的“麻煩”,公司就會將她的個人信息公布到網絡上。該女生怕出事,便最終放棄維權。

　　“現在的應屆畢業生就業市場,還是大部分畢業生處于弱勢地位。用工單位選擇的余地很大,畢業生選擇工作的機會相對少得多。”牛得彪認為,畢業生在勞動力就業市場中,權利屢屢被侵害,除了畢業生自身法律意識不強的原因之外,還由于自身的話語權太弱。牛得彪建議,畢業生除了要敢于維護自己的合法權利之外,還要注重提高自己的綜合素質,為自己爭取更大的就業空間。

　　有教育專家曾表示,在就業市場上,社會為大學畢業生提供的法律援助應該更有效率。要解決畢業生就業權利不斷被侵害的局面,除了政府、學校、社會各界的共同努力外,還要靠大學生珍惜學校時光,努力提高自身的工作技能。 [編輯: 林永麗]