?　　文/朱永華　　

    4月8日，北京市西城區檢方首次披露，貪污腐敗案件已出現了“35歲現象”。據介紹，最近6年 ，西城檢察院反貪局受理35歲以下職務犯罪案超立案總數的 12%，且呈涉案金額巨大，大案、特大案多等特點。(4月9日《新京報》）　　

    古話說30 而立，35歲時，基本奠定了事業基礎，對干部而言，35歲能擔任一些部門的主要領導，預示著將來的前途無量，也正是創造一番事業，實現自己人生價值的緊要關口。但是，一些人卻偏偏在這個時候把眼睛盯在了撈錢上，大有一朝權在手便把腐敗行的勢頭，把光明的前途一舉斷送 ，既讓人痛恨又讓人惋惜。

　　人人都有向上晉升的愿望，在沒有擔任部門主要領導之前，周圍的小環境以及上級主要領導的為政之風貪廉與否，給下屬人員帶來的影響是巨大的。部門主要領導貪污腐敗，其所“營造”的環境自然也不會清廉，下屬人員必會投其所好，甚至花錢買官。沈陽市于洪區公安分局原局長袁長占明碼標價賣官鬻爵，個別家庭困難的干警，為了能早些提拔，甚至到銀行貸款送錢。這樣的人一旦成為“一把手”，行賄的支出必然想加倍收回，這就是有的單位和部門出現“前腐后繼”的重要原因。

　　“35歲現象”不是孤立的，現象的背后是腐敗環境的嚴峻，是干部任用過程的不夠透明，個人權力壟斷且夾雜的灰色因素太多。在這種環境下，從不正常的渠道提拔的干部出現貪腐行為也是必然。消除這種不正常的“35 歲現象”，除需要繼續加大反腐倡廉力度外，對干部的任用程序和制度必須更加完善并嚴格執行公開透明，同時，對出現“35歲現象”的干部，嚴肅追究其提拔過程中的舞弊行為，也顯得尤為緊迫。

　　

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