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(四)勞動(dòng)仲裁 1、勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，可通過(guò)哪些途徑解決？
答：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解 、仲裁、訴訟四種途徑解決：⑴勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；⑵當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解 ；⑶當(dāng)事人不愿調(diào)解 、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；⑷勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、發(fā)生什么樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
答：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 ；
(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多長(zhǎng)，如何計(jì)算？
答：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但對(duì)下列情形依法另行計(jì)算：
⑴因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
⑵因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
⑶勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
需要說(shuō)明的是，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)維權(quán)。
4、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)向哪個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁？
答：(1)對(duì)注冊(cè)、登記地在市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)的用人單位，按單位性質(zhì)劃分：①用人單位系市屬國(guó)有、集體和國(guó)有控股企業(yè)，外商投資企業(yè)、臺(tái)港澳商投資企業(yè)，中央、省和外地駐青用人單位的，應(yīng)向青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但上述用人單位勞動(dòng)合同履行地在五市和嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)、保稅區(qū)的，當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)合同履行地所在區(qū)(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。②用人單位系區(qū)屬國(guó)有、集體企業(yè)，民營(yíng)企業(yè)，民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的，應(yīng)分別向單位所在區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但上述用人單位勞動(dòng)合同履行地不在本區(qū)的，當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)合同履行地所在的區(qū)(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(2)對(duì)注冊(cè)、登記地在黃島區(qū)、嶗山區(qū)、城陽(yáng)區(qū)、保稅區(qū)、膠南市、膠州市、即墨市、萊西市、平度市的用人單位，應(yīng)分別向單位所在區(qū)(市)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但上述用人單位勞動(dòng)合同履行地不在本區(qū)(市)轄區(qū)內(nèi)的，當(dāng)事人也可以向勞動(dòng)合同履行地所在的區(qū)(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(3)雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和單位注冊(cè)、登記地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。各區(qū)(市)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄爭(zhēng)議協(xié)商不成的，由青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定管轄。
5、在用人單位分公司等分支機(jī)構(gòu)工作的勞動(dòng)者，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)？
答：勞動(dòng)者與用人單位設(shè)立的取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，應(yīng)將分支機(jī)構(gòu)列為當(dāng)事人。
6、勞動(dòng)者屬勞務(wù)派遣工的，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)？
答：勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位或者用工單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣單位和用工單位列為共同當(dāng)事人。
7、勞動(dòng)者在實(shí)行個(gè)人承包的單位工作，應(yīng)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
答：勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者列為共同當(dāng)事人。
8、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、解散、歇業(yè)等，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)？
答：發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)將該用人單位和其出資人、開(kāi)辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。
9、用人單位發(fā)生合并或分立，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)告誰(shuí)？
答：用人單位合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)以合并后的用人單位為被申請(qǐng)人。用人單位分立的，其分立前與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為被申請(qǐng)人；用人單位分立成為若干單位后，對(duì)承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，應(yīng)以分立后的單位為共同被申請(qǐng)人。
10、勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
答：勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，我市各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均現(xiàn)場(chǎng)提供《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書》，勞動(dòng)者可持本人身份證免費(fèi)領(lǐng)取。
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)書的主要內(nèi)容包括：
(1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；
(2)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；
(3)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。
11、用人單位“老板”下落不明，勞動(dòng)者是否可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
答：既使用人單位“老板”下落不明，勞動(dòng)者也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)將予以受理，但可能采取在報(bào)紙上向用人單位公告送達(dá)開(kāi)庭日期等特殊方式送達(dá)。用人單位在通知的開(kāi)庭日期未到庭應(yīng)訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以缺席作出仲裁裁決書，并具有與其他裁決書同等的法律效力。
12、證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)有哪些？
答：證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)按證明效力依次排列如下：
(1)雙方簽訂的勞動(dòng)合同；
(2)載明支付單位的工資卡、工資存折，單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；
(3)用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
(4)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放蓋章的“工作證 ”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
(5)勞動(dòng)者填寫、用人單位蓋章的招工招聘“ 登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
(6)用人單位蓋章的考勤記錄；
(7)用人單位無(wú)異議的其他勞動(dòng)者的證言等。
13、哪些案件可以“一裁終局”？當(dāng)事人對(duì)“一裁終局”案件有救濟(jì)途徑嗎？
答：為快速處理勞動(dòng)爭(zhēng)議 、及時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、減少維權(quán)成本，下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；(2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。(注：2008年1月起青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：駐市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽(yáng)區(qū)的用人單位職工每月最低標(biāo)準(zhǔn)為760元，12個(gè)月金額為9120元；駐即墨市、膠州市、膠南市、平度市、萊西市標(biāo)準(zhǔn)為620元，12個(gè)月金額為7440元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出調(diào)整。)
勞動(dòng)者對(duì)上述“一裁終局”案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。即勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”案件仲裁裁決不服的，有提起訴訟的權(quán)利。勞動(dòng)者只要在法定期限內(nèi)提起訴訟，仲裁裁決書不發(fā)生法律效力。
用人單位有證據(jù)證明上述“一裁終局”案件的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向青島市中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(1)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的；(3)違反法定程序的；(4)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；(5)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(6)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
對(duì)“一裁終局”案件，勞動(dòng)者未在法定期限內(nèi)提起訴訟，且用人單位未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)撤銷，或用人單位雖已申請(qǐng)撤銷但被中級(jí)人民法院裁定駁回的，勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
14、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書有法律效力嗎？
答：勞動(dòng)仲裁過(guò)程中，雙方當(dāng)事人調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作仲裁調(diào)解書。調(diào)解書的內(nèi)容包括仲裁請(qǐng)求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果，由當(dāng)事人在調(diào)解協(xié)議上簽名或蓋章，并由仲裁員簽名，加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力，當(dāng)事人不能就同一請(qǐng)求再次申請(qǐng)仲裁。一方當(dāng)事人不履行仲裁調(diào)解書的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
15、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理案件的期限是多長(zhǎng)？
答：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般應(yīng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)審理結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。但案件審理過(guò)程中，當(dāng)事人變更或增加仲裁請(qǐng)求，或申請(qǐng)司法鑒定，或進(jìn)行公告送達(dá)等，將依法另行計(jì)算審限。
責(zé)任處室：市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院
辦公地點(diǎn)：山東路15號(hào)1號(hào)樓
聯(lián)系電話：85815294
