国产JIZZJIZZ麻豆全部免费,国产精品青草久久久久福利99,亚洲射图,免费不卡中文字幕在线

常用政策問答:勞動(dòng)者在試用期的工資如何支付

2010-04-16 10:43   來源: 半島網(wǎng)-半島都市報(bào) 手機(jī)看新聞 半島網(wǎng) 半島都市報(bào)

小字體大字體

?  (二)勞動(dòng)工資、勞動(dòng)工時(shí)、休息休假

  1、勞動(dòng)者在試用期的工資如何支付?

  答 :勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80% 或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷工資應(yīng)當(dāng)如何支付?

  答 :勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作,用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi):

  ⑴在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)不超過6個(gè)月的,由用人單位發(fā)給本人工資70%的病假工資;

 ?、圃谝?guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停工醫(yī)療累計(jì)超過6 個(gè)月的,發(fā)給本人工資60% 的疾病救濟(jì)費(fèi);

 ?、浅^醫(yī)療期,用人單位未按規(guī)定組織勞動(dòng)能力鑒定的,按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80% 支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

  病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%,最高不超過企業(yè)上年度職工月平均工資。

  本條所稱本人工資,是指勞動(dòng)者本人患病前 12個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按實(shí)際工作月數(shù)的月平均工資計(jì)算。

  3、醫(yī)療期期限是如何規(guī)定的?

  答 :企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:

 ?、艑?shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

 ?、茖?shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二年月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

  醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

  4、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié),等待鑒定結(jié)果期間的工資待遇如何支付?

  答 :勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié),等待鑒定結(jié)果期間,如醫(yī)療期滿(含延長醫(yī)療期)且勞動(dòng)合同期滿,可按規(guī)定終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi),等待鑒定結(jié)果期間,用人單位可按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80% 支付生活費(fèi)。

  5 、勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資應(yīng)如何支付?

  答:⑴執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的勞動(dòng)者加班加點(diǎn),用人單位應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間工作的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150% 的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作,又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于本人工資200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付不低于本人工資300%的工資報(bào)酬。

  實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述原則,分別按照不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150% 、200% 、300%支付其工資。

 ?、茍?zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者,在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間,超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,超過部分按照延長工作時(shí)間計(jì)算加班工資,即用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資150%的工資報(bào)酬,在法定休假日工作,支付不低于本人工資300%的工資報(bào)酬。

  ⑶執(zhí)行不定時(shí)工作制的,不享受加班工資的有關(guān)規(guī)定。

  6 、部分公民放假的節(jié)日期間工作,是否要支付加班費(fèi)?

  答:在部分公民放假的節(jié)日期間,對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?;顒?dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。

  7、勞動(dòng)者享受年休假、探親假、婚假、喪假等工資如何支付?

  答:勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)者休假工資基數(shù):應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。勞動(dòng)者上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的,按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。

  勞動(dòng)者請(qǐng)事假的,用人單位可以不支付事假期間的工資。

  8 、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)困難安排職工待崗、停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間,勞動(dòng)者工資應(yīng)如何支付?

  答:用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營暫時(shí)困難安排職工待崗、非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè),企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資 。超過一個(gè)工資支付周期的,企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)沒有安排勞動(dòng)者工作,勞動(dòng)者也沒有到其他單位工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80% 支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。

  9、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

  答:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

  正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。

  10、最低工資不包括哪幾項(xiàng)?

  答:⑴延長工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資 。⑵中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等。⑶法律、法規(guī)和國家、省規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的福利待遇,職工培訓(xùn)費(fèi)用、勞動(dòng)防護(hù)用品,按國家住房制度改革規(guī)定由用人單位為勞動(dòng)者繳納的住房公積金;用人單位為勞動(dòng)者支付的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、喪葬撫恤金、生活困難補(bǔ)助、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。⑷用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。

  11、哪些企業(yè)可以按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資?

  答:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降,確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資的),支付給勞動(dòng)者的最低勞動(dòng)報(bào)酬。具有工資支付能力的企業(yè)不能將此作為工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)。

  12、我市當(dāng)前最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

  答:自2008年1月起駐市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)的用人單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由610元調(diào)整為760元;駐即墨市、膠州市、膠南市、平度市、萊西市的用人單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由540元調(diào)整為620元。

  駐市南區(qū)、市北區(qū)、四方區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)的用人單位非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由5.7元調(diào)整為7.5元;駐即墨市、膠州市、膠南市、平度市、萊西市的用人單位非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由4.8元調(diào)整為6.5元。

  中央、省、部隊(duì)駐青用人單位和外省、市駐青用人單位執(zhí)行用工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  13、日工資 、小時(shí)工資如何折算?

  答:勞動(dòng)法規(guī)定 ,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資 。那么折算日工資 、小時(shí)工資時(shí)就不得剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資 、小時(shí)工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。

  14、用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

  答:用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;安排加班不支付加班費(fèi)的;解除或終止勞動(dòng)合同,未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模蓜趧?dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

  15、我國目前實(shí)行的工作時(shí)間制度有哪幾種?

  答:我國現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度有三種,即標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度、不定時(shí)工作時(shí)間制度和綜合計(jì)算工作時(shí)間制度。

  16、什么是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度?

  答:標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度是指職工每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)的工時(shí)制度。

  17、什么是綜合計(jì)算工作時(shí)間制度?

  答:綜合計(jì)算工作時(shí)間制度采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,其平均每天工作時(shí)間與國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。

  18、什么是不定時(shí)工作時(shí)間制度?

  答:不定時(shí)工作時(shí)間制度是因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要等或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間計(jì)算或需要機(jī)動(dòng)、靈活工作的職工所用的一種工作時(shí)間制度。

  19、執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間制度或不定時(shí)工作時(shí)間制度由企業(yè)決定嗎?

  答:企業(yè)執(zhí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間或不定時(shí)工作時(shí)間,需向人力資源和社會(huì)保障行政部門提出申請(qǐng),經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門嚴(yán)格審批后方可實(shí)行。

  20、法定休假日包括哪些?

  答:法定休假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)。其中春節(jié)、國慶節(jié)放假3天,其他法定休假日放假1天。

  21、加班加點(diǎn)有何時(shí)間限制?

  答:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要 ,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但每月不得超過36小時(shí)。

  22、哪些人員可享受帶薪年休假制度?

  答:機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。這里的連續(xù)工作滿12個(gè)月以上,既包括在現(xiàn)用人單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情況,也包括在以前單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的情況。

  23、職工可享受多長時(shí)間的帶薪年休假?

  答:職工累計(jì)工作已滿1 年不滿10 年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

  24、年休假是否包括探親假、婚假等假日?

  答:年休假不包括國家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間。

  25、年休假期間工資如何計(jì)算?

  答:職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資 、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資 。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

  26、用人單位是否可不安排職工休年休假,直接支付沒休年休假工資?

  答:單位提出不休年休假或者少休年休假,職工不同意,要求休年休假,單位必須安排職工休年休假。

  27、勞務(wù)派遣職工能享受年休假嗎?

  答:勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,可以享受年休假。

  28、勞務(wù)派遣職工在什么情況下不享受當(dāng)年的年休假?

  答:被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的,不享受當(dāng)年的年休假。

  29、用人單位在女職工懷孕期間應(yīng)如何安排其工作?

  答:女職工在懷孕期間,單位不得安排其加班,對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng),在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

  30、女職工哺乳期內(nèi)單位應(yīng)注意哪些問題?

  答:女職工在哺乳期內(nèi),單位不得安排其從事國家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長其勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

  責(zé)任處室:勞動(dòng)關(guān)系處

  辦公地點(diǎn):閩江路7號(hào)1621室

  聯(lián)系電話:85912351

  

版權(quán)稿件,任何媒體、網(wǎng)站或個(gè)人未經(jīng)授權(quán)不得轉(zhuǎn)載,違者將依法追究責(zé)任。



半島客戶端 ?

熱門推薦

房產(chǎn) | 旅游 | 教育

商訊

公告>

頻道推薦

山東 | 青島

互動(dòng)

社區(qū) | 博客