近年來用人單位招聘中涉及個人隱私的問題層出不窮，近日南昌市一家公司跑偏得更遠，居然要求應聘者填報戀愛經歷包括“談過幾次戀愛”“最長的一次多久”等，說要“考察情商”。情商在職場的作用固然重要，但用人單位絕不該以窺探他人隱私的方式來考察應聘者。在這個問題上，“邊界意識”不可缺。