在生活和工作中，因一時疏忽或意外事故，身體很容易受到損傷，但是受傷后的責任劃分和賠償問題卻困擾著不少市民。5月27日，半島問法熱線80889800聚焦人身損害賠償話題，我們邀請了山東文康律師事務所的趙徽平律師和劉帥律師在線與市民探討該話題，解答市民的疑惑。

上午9點30分半島問法熱線接通，68歲的王先生打來了電話，“我雖然年紀大了，但身體還行，平時在工地上幫忙看大門，每個月能有兩千多塊錢的收入。前段時間出門的時候，我被撞了，對方全責。”王先生說，后來去醫院做了手術，腿上打了兩根釘子，到現在都還沒辦法正常下地走路。

“也因為受傷，就沒法去上班了，收入一下子就斷了。我找保險公司主張誤工費，想著把這段時間不能工作的損失補回來，可保險公司卻稱我已經過了退休年齡，按照規定不能給誤工費。”王先生詢問，自己明明有實際工作和收入，就因為年紀大了，受傷后不能工作的損失就該自己承擔嗎？他該怎么爭取自己應得的賠償呢？

趙徽平律師表示，誤工費在法律上指的是受害人從遭受傷害到完全治愈期間內，因無法從事正常工作而實際減少的收入，這屬于受害人的直接經濟損失。“根據相關法律規定，誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。”趙律師表示，判斷您這種已達退休年齡的人能不能要誤工費，關鍵看兩點：一是您有沒有實際勞動能力，二是這次受傷是不是真的讓您的勞動收入減少了。

“您之前一直在工地看大門，有固定工作和收入，現在因為受傷沒法工作，收入沒了，完全符合主張誤工費的條件。您現在要做的，就是收集好相關證據，比如和工地簽訂的勞動合同、每個月的工資發放記錄，還有工地出具的您因為受傷不能上班導致收入減少的誤工證明等。”趙律師分析，只要有這些證據能證明因為這次事故，王先生的勞動收入確實有損失，那王先生要求誤工費的主張就應該得到支持。“要是協商不成，您可以通過向法院提起訴訟的方式，來維護自己的合法權益，把該拿的誤工費要回來。”

當天的咨詢中，有關老年人受傷的咨詢比較多。張先生的父親今年64歲，在一家機械廠工作了二十年。到了退休年齡的時候，廠里老板覺得父親經驗豐富，帶徒弟也順手，就勸他繼續留在廠里干活，退休手續也一直沒辦。“前陣子老爺子在干活的過程中受傷，現在還在醫院躺著治療。我想讓單位幫忙申請工傷認定，可單位卻一口咬定，說父親已經超過了法定退休年齡，和單位不存在勞動關系，所以沒辦法申報工傷。”張先生實在承受不起高昂的治療費，他詢問律師，自己父親這種情況，難道真的就不能認定工傷？用人單位就不用承擔賠償了嗎？

“根據人力資源和社會保障部相關規定：達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。您父親雖然已經64歲，超過了法定退休年齡，但是他沒有辦理退休手續，還在原單位繼續工作，在工作過程中受傷，完全符合上述規定，單位理應承擔工傷保險責任。”劉帥律師表示，如果單位還是拒絕申請工傷認定，張先生可以自行收集相關證據，在事故傷害發生之日起一年內，向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

“這樣做是為了后續可能涉及的法律程序做好準備。需要您收集的證據有很多，比如您父親和單位簽訂的勞動合同，如果沒有書面合同，工資支付記錄也能證明雙方存在用工關系；還有工作證、考勤記錄、同事證言，這些都可以佐證您父親在單位工作的事實；另外，事故現場的視頻或照片，能直觀呈現事故發生的經過；醫院的診斷證明和病歷，則可以證明受傷情況與工作存在關聯。”劉帥律師表示，通過這些證據，就能有力地證明您父親與單位存在勞動關系，并且是在工作中受傷，從而爭取到應有的工傷認定和賠償。

問題1：孩子在學校與同學打鬧受傷，誰來擔責？

馬先生的孩子小馬今年10歲。前段時間，小馬在學校課間休息的時候，和同學小張一起打鬧玩耍。結果小張在打鬧過程中，把小馬推倒了，導致小馬骨折。為了給孩子治療，馬先生前前后后花了3萬多的醫療費。馬先生找小張家長協商賠償，他們卻只愿意承擔一半的費用，還說學校對學生在校期間的行為也有管理責任，讓他也去找學校賠償。可與學校溝通的時候，學校方面表示他們沒辦法時刻盯著孩子們的一舉一動，管不了孩子之間的打鬧行為，讓雙方家長協商解決。馬先生詢問律師，像自家孩子這種在學校受傷的情況，到底應該找誰來承擔賠償責任呢？

律師說法：馬先生，根據《中華人民共和國民法典》的相關規定，在這件事情上，您可以從兩個方面來主張權利。首先是直接侵權責任方面：小張在和小馬打鬧時，故意推搡導致小馬受傷，他的這種行為存在明顯過錯。因為小張是未成年人，所以小張的家長作為他的監護人，應當承擔主要的賠償責任。即使在打鬧過程中，小馬也有參與行為，但是法院在判定責任時，通常會根據雙方的過錯程度來劃分責任比例。其次是學校責任方面：您的孩子小馬已滿8周歲不滿18周歲，屬于限制民事行為能力人。依據《中華人民共和國民法典》的相關規定，限制民事行為能力人在學校或者其他教育機構學習、生活期間受到人身損害，學校或者其他教育機構未盡到教育、管理職責的，應當承擔侵權責任。這就意味著，如果學校在課間沒有安排足夠的人員進行巡查，未能及時發現并制止小張和小馬之間可能存在危險的打鬧行為，或者學校事前沒有對學生開展充分的安全教育，那么學校就沒有盡到應盡的教育、管理職責，是需要承擔相應責任的。不過，如果學校能夠提供證據，證明他們在課間已經安排了人員進行正常巡查，并且在日常教學中也開展了相應的安全教育活動，那么學校就有可能不承擔責任。為了更好地維護您的權益，建議您盡可能收集相關證據，比如學校的監控錄像、目擊同學的證言，以及學校的安全制度和相關管理規定，通過這些來判斷學校是否切實履行了教育、管理職責。如果與小張家長和學校協商不成，您可以通過向法院起訴的方式，將小張家長和學校列為共同被告，依法維護孩子的合法權益。

問題2：外賣騎手送餐路上撞了人，騎手賠償還是騎手的公司賠償？

陳先生是一名外賣騎手，上個月在送餐途中，因為著急趕時間，變道時不小心撞到了另一輛摩托車。這起事故不僅導致雙方的車輛都有不同程度的受損，對方還因此受傷了。現在對方找到陳先生和他掛靠的公司，要求進行索賠。可掛靠的公司卻說，陳先生和他們簽訂的是《勞務合同》，他們之間只是承包關系，這次發生的侵權行為屬于陳先生個人行為，公司不承擔賠償責任。陳先生詢問律師，在這種情況下，公司是否應該承擔賠償責任？另外，自己的摩托車之前買了交強險，保險公司大概能賠多少錢呢？

律師說法：陳先生，您遇到的問題主要涉及責任認定和保險賠付兩方面，我們可以依據相關法律法規來分析。首先關于公司是否擔責。雖然您和公司簽訂的是《勞務合同》，但判斷雙方關系不能僅依據合同名稱，而是要看實際履行情況。如果在工作過程中，您需要接受公司的考勤管理，并且定期從公司領取報酬，或者公司會對您的工作方式、工作時間等進行管理，那么在法律上，您和公司很可能構成勞務關系。根據《中華人民共和國民法典》的相關規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。您的變道撞車行為發生在送餐途中，送餐屬于您的工作任務，該行為屬于職務行為，所以在構成勞務關系的情況下，公司應當承擔賠償責任。其次是保險賠付問題。《中華人民共和國民法典》規定，機動車發生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責任限額范圍內予以賠償。交強險的賠償范圍和限額有明確規定，比如死亡傷殘賠償限額、醫療費用賠償限額、財產損失賠償限額。具體的賠償金額會根據對方的實際損失，如醫療費、誤工費、車輛維修費等，在相應的限額內進行賠付。交強險未能覆蓋的剩余部分損失，則由應當承擔侵權責任的公司來承擔。為了應對接下來可能的訴訟，您一定要把關鍵證據保存好。比如您和公司簽訂的《勞務合同》，工資到賬記錄、考勤打卡記錄這些工資憑證，還有交警出具的交通事故認定書。另外，如果公司后續向您追償，您得注意，只有當您在這次事故中有故意或者重大過失時，公司才有權向您追償，所以保存好證據，對維護您的權益至關重要。

問題3：參加籃球賽時被同事弄傷，他是否應該承擔賠償責任？

前段時間，劉先生和同事參加單位籃球賽。比賽開始前，他們倆采用一對一對抗的方式熱身。在劉先生帶球轉身突破的時候，同事突然碰到了他的眼鏡，眼鏡鏡片破碎，直接劃傷了他的左眼。去醫院檢查治療，前前后后花了不少的醫療費。事后劉先生找到同事，跟他說這醫療費得讓他分擔一些，畢竟是他弄傷的，可同事一口就拒絕了，說這又不是他故意的。劉先生詢問律師，這種情況下同事是否應該承擔相應的賠償責任？

律師說法：劉先生，您這種情況在法律上主要適用《中華人民共和國民法典》中的“自甘風險”規則。《中華人民共和國民法典》中明確規定，自愿參加具有一定風險的文體活動，因其他參加者的行為受到損害的，受害人不得請求其他參加者承擔侵權責任；但是，其他參加者對損害的發生有故意或者重大過失的除外。籃球作為一項對抗性很強的體育運動，在一對一對抗熱身時，身體接觸和碰撞是難以避免的，這種意外受傷的風險從您決定參與這項活動時，就已經隱含其中，您作為參與者，實際上已經默認自愿承擔這些風險。判斷您同事需不需要賠償，關鍵要看他在防守過程中有沒有故意或者重大過失。比如他明知道用力擊打您的面部會造成傷害，還故意這么做，或者嚴重違反籃球運動規則，做出惡意犯規動作導致您眼鏡破碎受傷，這就屬于故意或重大過失，您可以要求他賠償。但如果他只是正常的防守動作，沒有違反籃球運動規則，也不存在主觀上故意想傷害您，或者因為極端的疏忽大意而導致意外發生，那法院大概率會認定您屬于“自甘風險”，判決同事無需承擔賠償責任。

（半島全媒體記者 尹彥鑫 蔣凱 宋泓睿）