信網(wǎng)4月19日訊（見習(xí)記者 王暖暖）孫先生跟山東墨靈文化傳媒有限公司的勞動(dòng)糾紛從2023年持續(xù)到了2024年，經(jīng)歷了仲裁和訴訟后，至今還沒有定論。孫先生認(rèn)為墨靈文化不簽合同也沒按照事先談好的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資，甚至還把自己當(dāng)成“免費(fèi)勞動(dòng)力”，因此與前公司對簿公堂。而墨靈文化則認(rèn)為，公司給員工交社保就等于承認(rèn)了員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系，不認(rèn)可雙倍工資的賠償結(jié)果。

不滿工資發(fā)放而離職  辭職后卻又沒拿到工資

2023年7月，孫先生應(yīng)聘了墨靈文化的策劃崗位，7月24日辦理了入職手續(xù)，“我們談好有一個(gè)月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期工資4000元，轉(zhuǎn)正之后漲到6000元。9月初發(fā)8月份的工資，我就是按照實(shí)習(xí)期算的，本以為轉(zhuǎn)正之后的工資會(huì)跟約定的一樣，但到了10月初我只收到了5500元工資，不僅比約定的少了500元，而且還少算了一個(gè)周的工資。”

原來，按照入職時(shí)間算，孫先生在8月24日就轉(zhuǎn)正了，所以在10月初發(fā)工資時(shí)，他不僅應(yīng)該收到9月一整個(gè)月的轉(zhuǎn)正工資，而且還應(yīng)該收到8月24日至31日的工資。孫先生說，發(fā)工資時(shí)正好趕上了十一假期，所以自己在微信上詢問了工資的發(fā)放情況。而根據(jù)公司負(fù)責(zé)人的回復(fù)，像孫先生這樣臨近月底轉(zhuǎn)正的，當(dāng)月最后幾天的工資都是不計(jì)算的，也就是說孫先生給公司當(dāng)了一個(gè)星期的“免費(fèi)打工人”。

因?yàn)閷べY發(fā)放情況不滿，孫先生決定辭職，但直到10月23日才交接了工作離開公司。可是到了11月初，孫先生卻沒有收到自己10月份的工資，“我找墨靈文化要，誰知道他們直接說我10月份就沒上班。”孫先生保留了之前上班時(shí)的微信聊天記錄，能夠證明他在10月中旬時(shí)還在工作群里提交過方案，并討論工作情況。

墨靈文化認(rèn)為交了社保就等于簽合同  不愿承擔(dān)雙倍工資賠償

欠發(fā)工資、扣發(fā)工資、沒簽合同……從墨靈文化辭職后，孫先生申請了勞動(dòng)仲裁。2024年2月，市北區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出裁決，要求墨靈文化支付欠發(fā)、扣發(fā)的工資以及未簽訂合同的雙倍工資，共計(jì)約17300元。但距離裁決已經(jīng)過了近兩個(gè)月，孫先生還沒有收到這筆錢。

“公司不服裁決，已經(jīng)向法院起訴了。”在墨靈文化的負(fù)責(zé)人吳先生看來，與孫先生的這起糾紛并非全部是公司一方存在過錯(cuò)。“轉(zhuǎn)正之后的工資是5500元，這是面試的時(shí)候就說好。在他離職后，我在微信上聯(lián)系他來公司辦手續(xù)、結(jié)工資，但是他一直說出差，最后才鬧到了勞動(dòng)仲裁。”

而至于未簽勞動(dòng)合同一事，吳先生認(rèn)為公司已經(jīng)給孫先生交了社保，這與簽訂書面勞動(dòng)合同的效果是一樣的，因此不應(yīng)裁定支付雙倍工資。

小微企業(yè)易忽略書面勞動(dòng)合同重要性

信網(wǎng)注意到，在市北區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決中，因未簽訂書面勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的賠償占了大頭。同時(shí)，根據(jù)企查查顯示，墨靈文化是一家小微企業(yè)，投保人數(shù)僅有5人。

“這樣的企業(yè)更像是一個(gè)小型工作室，很多時(shí)候企業(yè)負(fù)責(zé)人只關(guān)注業(yè)務(wù)，并不熟悉勞動(dòng)人事方面的規(guī)定，也就忽略了要簽訂書面的勞動(dòng)合同，以為給了員工相應(yīng)的待遇就行。”青島一家勞務(wù)派遣公司的業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，單憑沒有簽訂合同這一項(xiàng)，用人單位無論是仲裁還是起訴，都不占優(yōu)勢。

山東德敏律師事務(wù)所的孫磊律師也并表示，勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定了用人單位要與勞動(dòng)者簽訂書面合同，所以想通過投繳社保等方式來證明與簽合同效果一樣的說法本身就不成立。“國家規(guī)定了一個(gè)月的工作日是21.75天，用人單位和勞動(dòng)者都能很清楚地計(jì)算出每個(gè)月上了多少天班、應(yīng)該發(fā)多少工資。”孫律師認(rèn)為，目前引發(fā)雙方爭議的一點(diǎn)就是約定的工資數(shù)目，由于沒有勞動(dòng)合同，這就得看雙方能夠提供什么樣的證據(jù)，否則要承擔(dān)舉證不能的后果。