半島網評論員 孟祥龍

武漢大學哲學教授蘇德超做短視頻說，年輕人不加班是社會的進步。講出了90后00后新生代的心聲，也激起了不少70后80后的表達欲望：“我們中年人也盼著社會進步，我們中年人不加班，社會向前進的步子會更大。”

可現實中呢，不愿加班，就等同于不夠努力、不能吃苦、不肯付出，這樣一個如今極其常用的人事評價“三件套”，是領導批下屬、老板訓員工等低氣壓場景的經典標配。但這些聽起來好像頗有道理，實際上帶著強烈PUA味道的陳詞濫調，是職場上最讓打工人深惡痛絕的大帽子，隨隨便便扣上，摘都摘不掉。

而在一個加班理所應當的大氛圍中，能勇敢喊出“誰愛加班誰加班，別來cue我”的，能不給面子直接冷臉懟上司的，大多是尚有棱角和血氣，也更加推崇規則意識，尊重契約精神的年輕人。

所以，讓內卷最常見的表現形式“加班”，能從輿論場的熱榜上先把燙手的溫度降下來，大概真算得上是一種顯著的社會進步，也的確需要更有主人翁思維的年輕人來推動社會觀念的轉變。

不少年輕人主打一個率性，追求一個倔強，不管老板給不給錢，只要自己不樂意，就寧肯辭職也不加班。不過，一旦背負了上有老、下有小的家庭重擔，對加班耐受程度的彈性空間就擴大了許多。所以真正的社會進步，是既要保證包括年輕人在內的所有勞動者對加班說不的權益，也要從制度上、從執行上、從監管上為勞動者不同的加班考量與選擇兜底，說到底，就是不想加的可以不加，需要加的應該給錢，這才是人人期待、人人樂見的社會進步。