?    半島都市報(bào)9月20日訊(記者 劉鵬) 別人在享受假期，自己卻在加班，而加班還沒有加班費(fèi)，這讓一些“被加班”的市民心里很委屈。20日記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些無法取得加班費(fèi)的員工，因取證難、人情世故等因素 ，多選擇忍氣吞聲將加班變成“義務(wù)勞動(dòng)”。對(duì)此，法律界人士表示，市民若遭遇不付加班費(fèi)，可留取業(yè)務(wù)上的往來票據(jù)、工作成果等作為加班證據(jù)。

    想拿加班費(fèi)可不容易

    法定假期上班，“三薪”的加班費(fèi)按理說少不得，但對(duì)一些市民來，想拿加班費(fèi)，可不是件容易事。

    “過節(jié)正是商家做廣告多的時(shí)間，想休息不大可能?！痹谑心蠀^(qū)一家廣告公司工作的邱女士介紹說，在今年的中秋節(jié)、國慶節(jié)共計(jì)10天的假期里，她要工作4天，其中中秋節(jié)假期加班1天，國慶節(jié)假期加班3天。而對(duì)于加班費(fèi)，邱女士表示不太敢奢望，以往假期里公司也承諾給加班費(fèi)，但有時(shí)候會(huì)在節(jié)后發(fā)，有時(shí)候就沒有下文了。

    難取證，多數(shù)人選擇沉默

    對(duì)于是否會(huì)選擇向單位索要加班費(fèi)，邱女士搖了搖頭說，“公司要是發(fā)加班費(fèi)更好，誰不想多掙點(diǎn)錢，不過不發(fā)也就這樣了，我也不可能去要?！鼻衽空J(rèn)為，在單位不會(huì)主動(dòng)發(fā)放加班費(fèi)的情況，自己向公司索要加班費(fèi)，完全是個(gè)偽命題，雖然作為勞動(dòng)者她有這個(gè)權(quán)利，但她暫時(shí)還不想丟掉這份工作。邱女士介紹說，現(xiàn)在找份不錯(cuò)的工作挺不容易，她可不想為了千八百塊的加班費(fèi)而丟了飯碗。

    “我說我加班了，證據(jù)在哪呢？考勤記錄都在公司人事部門里放著?！睆氖路?wù)行業(yè)的市民閆女士介紹說，假設(shè)有一天自己辭職向公司討要加班費(fèi)，可根本就沒有能在法庭上拿出手的證據(jù)，僅憑幾位同事的證言恐怕說服力不夠，況且同事也未必愿意給自己出面作證，此外，她也并不想為了加班費(fèi)，和公司打一起耗時(shí)耗力的官司。

    單位隱瞞加班要擔(dān)責(zé)

    找到索要加班費(fèi)的證據(jù)對(duì)個(gè)人來說，恐怕確實(shí)不是件容易事，考勤記錄、排班記錄等通常都是由用人單位保管，但并非沒有辦法，個(gè)人完全可以自行取證。山東和安律師事務(wù)所律師孫潤波介紹說，在法定假日期間的業(yè)務(wù)上往來的票據(jù)、工作成果，比如說在9月22日中秋節(jié)當(dāng)天，員工加班與客戶簽訂的合同，這些實(shí)際上都可作為加班的證據(jù)。此外，一起加班的同事的證人證言，同樣也可以作為加班的據(jù)證。

    孫潤波介紹說，根據(jù)最高人民法院發(fā)布的相關(guān)司法解釋，勞動(dòng)者主張要求加班費(fèi)的，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，但如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明，用人單位掌握管理加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果，也就是說，用人單位想隱瞞加班事實(shí)，就要承擔(dān)責(zé)任，對(duì)此，市民可以找到考勤記者、排班記錄等持續(xù)性的證據(jù)，如果恰恰員工在加班日期的記錄斷開了，法院在審理查明是用人單位故意隱瞞后，將由用人單位承擔(dān)責(zé)任。 （來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào)） [編輯: 郭新舉]