?    9月7日記者采訪了解到，根據國務院發布的節假期安排通知，從9月18日至10月10日，工作日和休息日被“分割”成了7部分，從9月18日開始，市民就要被這種復雜的休假安排給轉暈了。針對這一情況，不少市民也打起了用年假“湊假”的主意。記者從市人社局12333服務熱線了解到，如果一名職工在中秋節、國慶節的10天假期里，一天也不休息而且單位也不給安排補休，參考去年青島市平均工資，按照規定可額外拿到2335.2元的加班費。

    中秋國慶假期被“分割”

    根據《國務院辦公廳關于2010年部分節假日安排的通知》，從9月18日～10月10日，工作日和休息日被“分割”成了7個部分，期間放假12天，工作日11天。

    據介紹，其中9月18日(星期六)公休日；19日(星期日)因調休上班，20、21日上班；22日是法定節假日，23日、24日調休；25日(星期六)、26日(星期日)因調休上班，27日～30日上班；10月1日～10月3日為法定節假日，10月4日～7日調休；10月8日上班，10月9日(星期六)因調休上班；10月10日(星期日)公休日。

    休個年假湊成長假放

    7日記者采訪了解到，不少市民對今年中秋節、國慶節假期的安排意見不小，在市北區某外貿城打工的穆東臨告訴記者，如果假期長點，回家還能多待幾天，“現在看來失算了”。

    記者了解到，對于如此零散的假期，一些市民也動起了腦筋，想利用年假將分割的七零八散的假期進行“整合”。在島城某外語學校負責招生的張萌告訴記者，“上個月我就盤算好了，過兩天就跟單位請假休年假，把中秋節和國慶節期間的6天休了，這樣就能去外地旅游了”。

    面對員工類似的請假條，不少單位也是有苦說不出來，四方區某電子元件加工廠人力資源負責人張先生表示，最近幾天他收到了六七張要在9月底休年假的請假條，“我們廠子一共幾十個人，如果都給放假，有些機器就得停工”。

    假期不休多拿2335元

    如果在中秋節、國慶節的10天假期里不休息也不輪休，那么應該拿到多少加班工資呢？7日下午記者電話咨詢了市人社局12333服務熱線了解到，青島市去年全市在崗職工社平工資為每月2116元，根據“職工月計薪天數為21.75天，職工日工資的計算辦法為月工資收入÷月計薪天數”的計算公式計算，日均工資為97.3元。

    按照規定，法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。而公休日或者因公休日調整而來的假期，按照規定，在這期間用人單位如安排員工加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資。

    在中秋節、國慶節的10天假期里，如果一名職工一天也不休息而且之后單位也不安排補休，按照平均工資來算，該職工至少可以拿到2335.2元的加班費，如果算上這10天自身原本的基本工資，在這10天里總共能拿到3308.2元錢。 記者 高亮 （來源：半島網-半島都市報） [編輯: 郭新舉]