?　　半島網2月4日消息  近日，市南區出臺《在疫情防控中開展干部表現專項考察的實施辦法》，成立6個專項考察組，奔赴疫情防控一線，對全區11個街道、8個疫情防控工作組、751個網格的干部進行跟蹤考察。

　　細化“3+10”考察重點內容。將考察內容細化為3條大項、10條小項，考察組通過三條主線對疫情防控一線干部的思想覺悟、工作作風、組織力執行力等方面進行調研，針對干部落實決策部署中的政治立場、態度、表現，在疫情防控一線的精神狀態、宗旨意識和工作紀律，組織動員能力、工作開展方法、擔當精神和落實成效等10個方面的內容分別進行評價，提出考察評價意見。

　　明確四種考察具體途徑。根據疫情防控工作實際，在不給基層增加負擔前提下，采取不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同、直奔基層、直插現場的“四不兩直”方式，動態掌握干部的現實表現。一是實地觀察，近距離接觸干部，做到“聽和看”相結合；二是個別了解，與疫情防控指揮部、一線部門主要負責人、熟悉情況的干部群眾進行個別談話；三是跟蹤調研，對挖掘出來的正反面典型進行跟蹤，持續了解履職情況；四是實績分析，圍繞疫情防控工作，對考察對象的職責、崗位、表現、能力素質等進行分析研判，精準識別干部。

　　強化三類考察結果運用措施。充分利用專項考察結果，把領導班子和領導干部在疫情防控一線的表現情況作為班子調整配備、干部獎勵懲處和選拔任用的重要參考依據；對表現優秀、實績突出的干部，根據實際情況予以表揚、優先使用；對不勝任現職、難以有效履行職責的干部，納入不勝任工作人員池，根據情節輕重給予待崗使用、免職等。

　　記者 孫貼靜

　　 [編輯: 王君莉]