?　　半島網1月17日消息  對普通大眾而言，再多宏觀經濟的利好消息也不如拿到手的薪酬實在，年關將至，年終獎的有無、多寡又成了熱議話題。值此歲末交替之際，智聯招聘延續往年傳統，推出“2019青島白領年終獎調查”。調查顯示，2019年青島白領對年終獎的滿意度為2.31，高于全國平均水平，超過3成青島白領能拿年終獎，較2018年的39.62%有所下滑。數據統計表明，2019青島白領年終獎平均12604元。緊跟上海、北京排第三。

　　

2019年青島白領是否能拿到年終獎

　　

2019年不同城市白領年終獎均值

　　青島白領2019年平均年終獎為12604元

　　調研數據顯示，參與調查的青島白領中有35.3%表示能夠拿到年終獎，與2018年的39.62%相比，有小幅下滑。另外，有42.9%的青島白領表示拿不到年終獎，回答“據說有，不確定”的占比11.5%。對于如何使用年終獎，選擇“孝敬長輩”的青島白領最多，高達36.0%。其次是用來“儲蓄”，占比為31.5%。

　　值得一提的事，青島白領2019年的平均年終獎為12604元，在全國排名第3位置。

　　近4成白領認為公司經濟效益差導致年終獎縮水

　　調研數據顯示，在年終獎沒有或減少的白領中，37.1%的人認為是公司經濟效益太低造成的，而回答“我沒有減少/本來就沒有”的人占比27.0%。

　　對于不斷爆出的經濟走低、裁員潮等信號，14.8%的青島白

　　領表示“公司已經有裁員動作”，20.5%的表示“公司有減薪政策”，還有6.4%的青島白領表示“年終獎取消了”，與選擇“今年收獲更多了”的青島白領占比相同。

　　2019年青島白領對年終獎的滿意度為2.31，高于全國平均水平

　　2019年青島白領對于年終獎滿意度指數為2.31，全國排名第12，高于全國平均值2.24。

　　關于年終獎對跳槽的影響，青島白領中有34.6%表示年終獎會是影響跳槽決定的重要因素。另外，23.1%的青島白領表示不會因年終獎而跳槽，42.3%的白領表示可能但還未想好。2019年因為年終獎不理想而選擇跳槽的青島白領的比例較2018年的32.08%有所上漲。

　　

2019年年終獎對青島白領跳槽的影響

　　關于年終獎的意義，更多的青島白領認為“是工作一年應得的回報”，占比53.8%，其次“是好好享受一次生活的希望“，占比19.2%。調研顯示，42.3%的青島白領對年終獎不滿意的主要原因在于沒有健全完善的年終獎制度，其次，回答“年終獎并沒有體現這一年的付出”的白領占36.5%。

　　總體來看，2019年青島白領的年終獎均值領跑全國，且對滿意度高于全國平均水平，但仍有33.3%的青島白領表示“非常不滿意“。究其原因，超過一半的青島白領認為年終獎這一關乎“辛勤工作一年應有的回報”，所在企業但卻沒有健全完善的年終獎制度，并認為沒有體現出自己過往一年的付出，因此相較2018年，表示“會因年終獎不理想而跳槽”的白領有所上漲。青島白領對年終獎的滿意度呈現出較為兩極分化的情況，這在國內眾多城市中較為少見。

　　年終獎，既是衡量員工個人價值的最好標準，是公司對其一年業績的肯定，同時，也是一家公司實力與格局的體現。無論年終獎多少，年終獎存在的意義是不可否定的，在人才競爭異常激烈、員工訴求多元化的今天，企業應在物質和精神激勵上多下功夫，從而占據人才高地，提升企業效能。

　　記者 孫貼靜

　　 [編輯: 王君莉]