?　　半島網11月18日消息  記者從市人社局獲悉，11月15日，青島分別在青島啤酒股份有限公司、海爾集團公司舉行頒證儀式，共有130人獲得啤酒釀造工、家用電冰箱制造工等職業技能等級證書，這也是在全省首批頒發的職業技能等級證書。

　　有能力就有舞臺——激發技能人才活力

　　“能夠獲頒首批職業技能等級證書，我感覺備受鼓舞。我們技術工人有了更多的成長通道，下一步我在崗位上要繼續弘揚工匠精神，精益求精干好本職工作，實現個人的價值，為企業創造更多價值。”青島啤酒二廠的李延豐手捧著金牌技能專家（高級技師）等級證書，難掩激動地說。

　　李延豐入職青啤15年來，憑借過硬的技術本領和執著的鉆研精神，多次在青啤集團公司的技能大賽中脫穎而出，先后被聘為青啤集團公司高級技能師、首席技師、金牌技能專家等，并曾獲得“青島市優秀青年崗位能手”稱號。他在從一名普通的電氣維修工人逐步成長為設備管理人員的同時，還積極投身傳幫帶，被聘為公司金鑰匙幫扶專家，培養出了多名技術骨干。

　　李延豐說：“改革讓大家內心很有獲得感，進一步激活了大家伙兒的干勁，現在身邊的同事都在躍躍欲試，希望能在下一期評價中獲得好成績”。據了解，此次企業技能人才自主評價，通過對綜合職業能力、工作業績、職業道德和工匠精神等多維度進行評審，獲評的技能人才在職業發展上將獲得更多成長的平臺和機會。

　　誰用人誰評價——充分發揮企業主體作用

　　海爾集團公司人力資源部有關負責人說，“開展企業技能人才自主評價，能夠讓我們充分結合生產一線實際設置評價指標和權重，從多個維度科學、精準評價技能工人，最大化的實現人崗相適”。這次海爾集團公司共被批準開展了包括家用電冰箱制造工等在內的7個職業（工種）的自主評價項目，實現了電冰箱、空調等行業的全覆蓋，徹底解決了企業在技能人才方面一直存在的無依據、無通道、無平臺問題，極大的激發了技能工人的積極性和主動性，營造了良好的“比學趕幫超”氛圍。青啤集團公司在嚴格執行省里統一制定的考核規則基礎上，在公司內部廣泛開展推薦、評議活動，確保評價出來的金牌技能專家能夠經得住群眾的檢驗，能夠讓廣大技能人才信服。

　　深化“放管服”改革——推進政府職能轉變

　　今年以來，市人社局積極響應國務院“放管服”改革要求和國家、省關于技能人才評價機制改革部署精神，以服務企業、服務技能人才為目標，積極推進企業技能人才自主評價工作，首批有4家企業獲批開展試點工作。“此次在全省首批頒發職業技能等級證書，標志著青島企業技能人才自主評價工作已經取得階段性成果。下一步，我們將認真總結經驗，加強過程監管，落實有關政策，同時指導企業優化完善評價流程，提升評價質量，不斷擴大試點范圍，爭取盡快在全市推開，力爭為青島技能人才隊伍建設和經濟社會發展作出更大貢獻。”市人社局有關部門負責人介紹。

　　記者 孫貼靜

　　 [編輯: 王君莉]