?　　半島網9月10日消息  記者從青島市人力資源和社會保障局獲悉，今年以來，青島把高校畢業生就業作為“穩就業”的重要內容，以市場化、專業化、平臺化思維，突出問題導向，放大開放格局，實施政策、服務、宣傳“三項新政”，推動高校畢業生留青、來青、回青并取得積極成效。截至8月底，全市35周歲以下專科及以上學歷來青就業19.1萬人，同比增長3.8%。

　　政策擴面提質，提升城市對高校畢業生的吸引力

　　聚焦發揮好政府作用，優化政策體系，破解畢業生聚青發展中的遇到的難題。一是針對住房成本高的問題，實施青年人才在青創新創業一次性安家費政策，對國內普通高校統招全日制研究生、教育部留學服務中心國（境）外學歷學位認證的留學回國研究生，在青島市行政轄區內就業或創業并在我市購買首套商品住房，具有本市戶籍的，按照博士研究生每人15萬元、碩士研究生每人10萬元標準給予一次性安家費。二是針對企業發展遇到的青年人才瓶頸，對派遣期內國內全日制本科畢業生、碩博研究生及留學回國本科畢業生、碩博研究生，具有本市戶籍并在我市就業創業的，分別按照本科畢業生500元/月，碩士研究生最高1200元/月，博士研究生最高1500元/月的補貼標準，給予最長不超過36個月的住房補貼。三是針對民營企業、小微企業畢業生留不住的問題，實施高校畢業生小微企業就業補貼政策，2018年后畢業的派遣期內全日制本科及以上高校畢業生，在我市小微企業就業并按規定辦理就業登記、繳納城鎮職工社會保險的，按每人每月400元的補貼標準，為畢業生發放不超過36個月的高校畢業生小微企業就業補貼。四是針對高校畢業生實踐能力不強問題，實施在青高校在校大學生就業能力提升補貼政策，引導在校學生參加職業技能培訓，在青高校非畢業年度在校生在讀期間取得相應職業資格證書或職業技能等級證書的，按照初級、中級、高級三個等級分別給予1000元、1500元和2000元的能力提升補貼。

　　環境優化提速，提升高校畢業生聚青“能級”

　　聚焦提升城市環境的“親和力”，從降低落戶門檻入手，簡化手續、打通信息壁壘，努力提升服務供給水平。一是針對畢業生落戶門檻高的問題，將“先落戶、后就業”政策，擴大到外地生源未就業大專及以上學歷畢業生。二是針對畢業生就業手續復雜問題，簡化經辦手續，全面取消應屆高校畢業生就業協議書鑒證手續、網上登記手續、就業調整改派手續，實現“全程網辦、全市通辦”。三是針對系統內部信息共享程度不高問題，創建畢業生信息線上采集平臺，高校畢業生經實名認證、學歷學位信息確認后，在全市人社系統享受就業創業政策、職稱評定等業務經辦以及公安部門辦理落戶時，不再需要畢業生提供學歷學位證書等證明材料，實現畢業生學歷信息全市共享。在全省率先實現就業登記、社保、勞動關系“三口合一”，啟用智慧就業大廳，大幅精簡申請材料。四是針對跨部門信息壁壘問題，運用大數據思維，按照讓“數據多跑路、群眾少跑腿”的思路，加強工作協調，發揮政務資源共享平臺作用，提升跨部門信息共享水平。目前，自然資源和規劃部門的不動產登記信息、住房和城鄉建設部門的保障性住房信息、市場監管部門的工商營業執照信息、民政部門的低保信息、公安部門的戶籍信息，均已實現信息系統自動比對核實，相關材料全面取消，部分業務實現“零材料”“不見面”，達到“秒批”。

　　宣傳加力提效，提升政策落實落地速度

　　聚焦打破政策落實“最后一公里”，以簡約、便利為核心，創新宣傳方式，提升政策知曉度。一是針對高校畢業生政策多散的問題，實行政策“一本通”制度，對現有政策進行全面梳理，把在校生、畢業生關注的政策進行整理優化，圍繞政策主要內容、適用范圍、申領程序三個維度，形成政策“一本通”“一頁通”“一網通”，并與在青高校、省內外高校聯合，采取校園網推送、微信推送等高校畢業生樂見的方式，擴大政策知曉面。二是針對高校畢業生接受程度不高問題，創新實施政策講課程度，主要是分校長、就業指導部門、學生三個層面講課，提升政策傳播能力，提高政策的接受度。目前，已經面對全市21所在青高校校長開展了首次授課。下一步，將爭取在9月底前實現在青高校就業指導部門、學生的全覆蓋，加快向省內外重點高校覆蓋力度。三是針對政策落實過程中遇到的疑難問題，在制度上下手，在21所在青高校全部建立就業服務工作站，青島為每所高校安排1名就業服務專員，全面對接高校招聘會、就業創業指導、創新創業活動等工作，確保政策落地、服務到位。近日，人社局將這一制度擴大到國內重點高校，進一步提升高校畢業生就業水平。

　　記者 孫貼靜

　　 [編輯: 王君莉]