?　　半島記者 肖玲玲

　　9月12日，記者從新聞發(fā)布會(huì)上獲悉，青島市近日下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》），出臺(tái)24條改革措施鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作。

　　據(jù)市人社局局長(zhǎng)紀(jì)敏介紹，《意見(jiàn)》以服務(wù)基層發(fā)展為目標(biāo),以更好發(fā)揮高校畢業(yè)生作用為核心,堅(jiān)持服務(wù)基層和培養(yǎng)人才相結(jié)合、市場(chǎng)主導(dǎo)和政府推動(dòng)相結(jié)合、政策支持和完善服務(wù)相結(jié)合的原則,加快構(gòu)建引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作長(zhǎng)效機(jī)制和服務(wù)體系,確保其下得去、留得住、干得好、流得動(dòng),將為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特別是新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換提供強(qiáng)有力的人力資源支撐，主要在四方面有新突破。

　　在引導(dǎo)方面，重點(diǎn)圍繞推動(dòng)高校畢業(yè)生“下得去”，構(gòu)建多層次服務(wù)基層渠道。支持引導(dǎo)高校畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)，2018年以后,普通高校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生派遣期內(nèi)到本市小微企業(yè)就業(yè),企業(yè)按本市城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,每人每月按一定標(biāo)準(zhǔn),為畢業(yè)生發(fā)放不超過(guò)36個(gè)月的高校畢業(yè)生小微企業(yè)就業(yè)補(bǔ)貼。支持高校畢業(yè)生到基層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)5年內(nèi)的普通高等學(xué)校畢業(yè)生、在校生和休學(xué)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生(含服務(wù)基層項(xiàng)目大學(xué)生、留學(xué)生、港澳臺(tái)高校畢業(yè)生)創(chuàng)辦實(shí)體,入駐市及區(qū)(市)政府直接投資、租賃或以購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方式創(chuàng)建的創(chuàng)業(yè)孵化基地(園區(qū))、家庭服務(wù)業(yè)基地(園區(qū))的,可享受3年內(nèi)租金全免政策。健全創(chuàng)業(yè)孵化機(jī)制,對(duì)助推本市新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換且?guī)?dòng)就業(yè)效果顯著的創(chuàng)業(yè)企業(yè),可依企業(yè)申請(qǐng)并經(jīng)綜合評(píng)審后將孵化周期從3年延長(zhǎng)至5年。今后每年按照市和區(qū)(市)需求計(jì)劃,招聘一批高校畢業(yè)生,充實(shí)到基層公共管理和社會(huì)服務(wù)崗位,吸納高校畢業(yè)生服務(wù)基層實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　　在鼓勵(lì)方面，重點(diǎn)圍繞實(shí)現(xiàn)高校畢業(yè)生在基層“留得住”，完善基層服務(wù)項(xiàng)目政策。落實(shí)基層服務(wù)項(xiàng)目期滿人員政策，參加基層服務(wù)項(xiàng)目前無(wú)工作經(jīng)歷的人員服務(wù)期滿且考核合格后2年內(nèi),在參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位考錄(招聘)、各類(lèi)企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、就業(yè)派遣、落戶、升學(xué)等方面可同等享受應(yīng)屆高校畢業(yè)生的相關(guān)政策。自2017年起,鎮(zhèn)事業(yè)單位在編制和崗位空缺數(shù)額內(nèi)招募“三支一扶”人員,服務(wù)滿2年且考核合格的,采取考核考察的方式公開(kāi)招聘為鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員,在聘用合同中約定3年的最低服務(wù)期限(不含“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)年限)。將在基層重點(diǎn)領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為后備人才進(jìn)行鍛煉培養(yǎng),實(shí)行導(dǎo)師制培養(yǎng)模式,由用人單位負(fù)責(zé)同志或業(yè)務(wù)帶頭人進(jìn)行“一對(duì)一”傳幫帶,原則上放在校長(zhǎng)助理、所長(zhǎng)助理、專(zhuān)家助理、總經(jīng)理助理等重要崗位上進(jìn)行鍛煉培養(yǎng),促進(jìn)高校畢業(yè)生扎根基層、在基層成長(zhǎng)成才。

　　在保障方面，重點(diǎn)圍繞促進(jìn)高校畢業(yè)生在基層“干得好”，打造基層干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。加大高校畢業(yè)生留青就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)力度。緊扣實(shí)施新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程對(duì)人才的需求,引導(dǎo)鼓勵(lì)畢業(yè)生留青就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對(duì)高校畢業(yè)生經(jīng)過(guò)培育和幫扶在本市實(shí)現(xiàn)就業(yè)并交納社會(huì)保險(xiǎn)滿6個(gè)月以上的,市財(cái)政部門(mén)給予服務(wù)提供方一定就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)補(bǔ)貼。加強(qiáng)教育培訓(xùn)，實(shí)施“三支一扶”人員和大學(xué)生基層服務(wù)崗在崗人員能力提升專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃,由市財(cái)政按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予培訓(xùn)補(bǔ)助。

　　在發(fā)展方面，重點(diǎn)圍繞促進(jìn)高校畢業(yè)生在基層“流得動(dòng)”，暢通畢業(yè)生發(fā)展通道。拓展在基層工作的高校畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展通道。在干部人才選拔任用機(jī)制上,進(jìn)一步強(qiáng)化基層工作經(jīng)歷的政策導(dǎo)向。市級(jí)機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員,除特殊職位和專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)職位外,按照有關(guān)規(guī)定一般從具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員中考錄。區(qū)(市)以上事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘時(shí),應(yīng)根據(jù)工作需要,拿出一定數(shù)量崗位招聘具有5年及以上基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員。深化人力資源市場(chǎng)整合改革,統(tǒng)籌建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范、競(jìng)爭(zhēng)有序的人力資源市場(chǎng)體系,打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約,促進(jìn)高校畢業(yè)生在不同地域和不同性質(zhì)單位間合理流動(dòng)。

　　下一步，本市將引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層工作納入政府就業(yè)和人才工作總體規(guī)劃,市人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)真履行牽頭抓總職責(zé),加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。各有關(guān)部門(mén)按照職責(zé)分工,積極參與,形成齊抓共管、整體推進(jìn)的工作格局。制定政策實(shí)施細(xì)則，建立定期督導(dǎo)機(jī)制,強(qiáng)化監(jiān)督檢查,確保政策措施落實(shí)到位。

　　具體相關(guān)政策可撥打市人力資源社會(huì)保障局民生服務(wù)熱線12333咨詢。

　　 [編輯: 張珍珍]