?　　各有關市人力資源社會保障局、教育局、農業局（農委）、文化廣電新聞出版局、衛生計生委:

　　為加快實施鄉村振興戰略，貫徹《關于加強對西部經濟隆起帶和省扶貧開發重點區域人才支持的意見》（魯組發〔2014〕49號）、《關于加快革命老區脫貧攻堅和開發建設的實施意見》（魯辦發〔2017〕15號）文件精神，根據《關于印發有關工作實施細則的通知》（魯組發〔2014〕55號）要求，現將做好2018年度西部經濟隆起帶、省級扶貧開發重點區域、重點革命老區縣（以下簡稱受援地）中青年業務骨干掛職研修人選的組織推薦工作有關事宜通知如下：

　　一、推薦人選條件

　　掛職研修人選根據受援地經濟社會發展急需緊缺人才的實際情況確定，人選一般應符合以下條件：

　　（一）有強烈的事業心和責任感，能夠扎根基層長期工作；

　　（二）具有大學本科以上學歷或中級以上專業技術職務資格；

　　（三）有扎實的專業基礎和較強的科研能力，在一線專業技術崗位工作的業務骨干；

　　（四）年齡不超過45周歲。

　　二、選派計劃安排

　　教育、農業、文化、衛生計生每系統40人，具體安排見附件1。

　　三、選派工作程序

　　（一）宣傳發動。基層人才掛職研修由各市（指設區的市，下同）人力資源社會保障局會同教育、農業、文化、衛生計生等部門組織推薦，并采取適當方式對選派基層人才掛職研修工作進行宣傳，為順利組織實施營造良好氛圍。

　　（二）個人申請。申請人填寫《基層人才掛職研修申請表》（見附件2），詳細列出個人基本條件、個人簡歷、主要工作業績和意向研修單位、研修方向、主要優勢等內容，并表明個人申請到省研修的意愿。

　　（三）單位推薦。申請人所在單位和市、縣（市、區）主管部門根據工作需要和掛職研修人選條件，擇優推薦事業心和責任感強、業務精干、有發展潛力的申報人員作為掛職研修預備人選，并合理安排推薦人選的工作交接，確保他們有時間、有精力完成掛職研修工作。

　　（四）提出初步人選。各市教育、農業、文化、衛生計生等部門匯總本系統縣（市、區）推薦人選后，統一報至市人力資源社會保障局。各市人力資源社會保障局按照分配的選派計劃和本市急需緊缺人才培養需要，商市教育、農業、文化、衛生計生等部門統籌提出推薦人選意見，同時指定1名同志作為聯絡員，負責本市研修團隊的聯絡溝通服務工作。各市人選意見由市人力資源社會保障局統一報省人力資源社會保障廳，同時，各市相關部門分別報省主管部門。

　　（五）確定研修人員、研修單位和指導教師。省人力資源社會保障廳商省教育廳、農業廳、文化廳、衛生計生委確定研修人員，并由各部門根據掛職研修人才意向研修單位、研修方向等確定研修單位和指導教師。研修單位和指導教師確定后，由省人力資源社會保障廳會同省主管部門統一公布，并通知各市和接收單位做好有關準備工作，確保按時到崗掛職研修。

　　（六）研修期間的管理。本年度掛職研修時間安排為2018年9月—2019年8月。待掛職研修人員到崗工作后，按照每人3萬元標準撥付培養經費，按規定用于人才食宿補貼和指導教師相關補助。掛職研修期間，省主管部門負責本系統領域掛職研修人員的管理工作，日常管理委托研修單位具體負責。掛職研修期滿后，省人力資源社會保障廳組織省主管部門、研修單位對人選進行考核。

　　四、時間安排

　　請各市人力資源社會保障局及市有關部門于2018年8月25日前，將《基層人才掛職研修申請表》（見附件2）和《2018年度基層人才掛職研修匯總表》（見附件3）分別報省人力資源社會保障廳和省主管部門；省人力資源社會保障廳和省主管部門于2018年8月30日前確定研修人員、研修單位和指導教師。2018年度掛職研修人員于9月上旬到研修單位報到。

　　基層人才掛職研修工作是發揮省級人才和科教資源優勢，幫助受援地培養中青年業務骨干的重要舉措，各市有關部門要高度重視，切實做好遴選推薦的各項工作。要從本地專業技術人才隊伍培養實際出發，推薦業務精干有發展潛力的優秀人才；要緊密結合實施鄉村振興戰略需求，從經濟社會發展實際出發，重點培養急需緊缺專業重點人才；要注意把握梯次結構，科學規劃工作計劃。

　　聯系人及聯系方式:

　　省人力資源社會保障廳人力資源市場處：張明輝0531-86921372

　　薛令偉0531-86062146

　　省教育廳教師工作處：宋俊峰0531-81916562

　　省農業廳人事處：侯曉先0531-82352839

　　省文化廳人事處：錢玉新0531-86568891

　　省衛生計生委醫政醫管處：程傳坤0531-67876297

　　

　　轉自：大眾網

　　 [編輯: 劉曉明]