?　　干部是黨的寶貴財富，必須既嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真誠關愛，鼓勵干部干事創業、大膽作為。近日，中共中央辦公廳印發了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》。（新華社5月20日電）

　　《意見》在對以往行之有效做法進行重申和規范的基礎上，做出了很多新提煉、新概括，提出很多新理念、新精神，激勵廣大干部新時代新擔當新作為。筆者認為，《意見》既從嚴管理監督干部，又本著鼓勵干事創業、區別對待過錯的原則，為敢闖敢拼的干部戴上“護身符”，吃下了“定心丸”，讓實干苦干的干部放下包袱、輕裝上陣，在開拓進取中踐行了中國共產黨員的初心。

　　讓勤政作為的干部更有方向感，旗幟鮮明的樹立導向。對于黨員干部來說，在干事創業的過程中，或多或少難免會因為各種主客觀原因而“馬失前蹄”，是明知故犯、貪污腐敗，違反黨紀國法的有心之過，還是一心為民、敢于擔當，狠抓基層改革的無心之失，卻不能簡單粗暴的“蓋棺定論、一棍子打死”。《意見》的制定，既旗幟鮮明地樹立重干實干的用人導向，對實干實效的干部大膽使用，對不擔當不作為的干部依情節處置，讓“有為者”敢為，為“擔當者”擔當，又堅持查處和容錯相結合，對敢于探索、敢于創新、敢于擔當的干部在工作中出現的一些失誤給予寬容，絕不會讓敢于擔當的同志流汗又流淚，推動干事創業的同志輕裝上陣。

　　讓干事創業的干部更有安全感，措施明確的撐腰鼓勁。新時期面臨新情況、新問題、新挑戰，有的心系群眾、夙夜在公的干部，卻因干事創業過程中的一些“無心之失”被貼上了“問題干部、帶病干部”的標簽，幾年的工作成果“一筆勾銷”，個別干部抱著“不求有功，但求無過”的心態消極工作。《意見》明確提出建立健全容錯糾錯機制，嚴格落實了總書記關于“三個區分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是在改革創新中的失誤錯誤，堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發現早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣，讓有為者有位，吃苦者吃香。引導黨員干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。

　　讓實干苦干的干部更有公平感，滿懷熱情地關心關愛。當前，絕大多數政策都要從基層抓起、在基層落實，在脫貧攻堅、民生保障和產業發展中經常有干部產生“不 干活領導批評、干活容易踩線”的危機意識，有了“干多了多挨罵、少干了少挨罵、不干不挨罵”的逃避思想，難免會讓部分實干苦干的干部心灰意冷，產生沉重的心理包袱。《意見》加大了對干部的關心力度，堅持嚴格管理和關心信任相統一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。讓想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺讓不擔當不作為慢作為的干部無出路無平臺，推動干部能上能下常態化。

　　《意見》就是為敢擔當者擔當，為能實干者負責，它徹底解除了黨員干部的“后顧之憂”，激發了他們干事創業的內生動力，讓廣大黨員干部真正的放下思想包袱、創新思維、開拓進取、奮發有為，擼起袖子加油干，為實現中華民族的偉大復興、為廣大人民的幸福生活努力奮斗。

　　 [編輯: 劉曉明]