?　　近日，濰坊市就支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)推出“人才新政20條”的重磅納賢計劃，面向全國搶人才，引發(fā)全市關(guān)注，這也被稱為“史上最寬松人才生態(tài)環(huán)境政策”。

　　在濰坊構(gòu)筑的人才“金字塔”中，為做好“高精尖缺”塔尖，濰坊將加大力度引育。將集中資源引進頂尖人才。對引進能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的國際國內(nèi)頂尖人才（團隊），視人才和項目情況，分類給予500萬元、1000萬元、3000萬元、5000萬元的經(jīng)費資助，以及最高1億元的政府性創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)投資引導基金支持。每年遴選50名以上鳶都產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團隊），給予每位領(lǐng)軍人才100萬元、團隊300萬元的經(jīng)費資助；每年遴選10名左右鳶都學者，給予每人40萬元的經(jīng)費資助。對新引進海外高層次高技能人才成效明顯的用人單位，給予最高50萬元的一次性工薪補助。針對全市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，面向國內(nèi)外聘請產(chǎn)業(yè)首席專家，給予每人每年5萬元的工作經(jīng)費，并按實際貢獻給予最高50萬元獎勵。對濰坊市企業(yè)所建市外研發(fā)中心和孵化基地全職聘用的高層次人才，視同在濰坊工作，可單獨申報市級重點人才工程。

　　將分類推進發(fā)展重點人才。企業(yè)家實施“發(fā)展領(lǐng)航計劃”，市里每年選派100名以上企業(yè)家人才赴境外研修考察，300名以上企業(yè)家人才在國內(nèi)接受高端培訓。“十三五”期間將企業(yè)高管人才全部輪訓一遍。對于博士人才重點引進，對企業(yè)、學校、醫(yī)院、科研院所新聘用的博士研究生，以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生，給予每人每月3000元生活補助，期限5年。對新進站博士后研究人員，給予每人每月2000元生活補助，補助期限最長為2年。對出站留濰或來濰在企業(yè)工作的博士后，再給予每人20萬元的科研經(jīng)費資助。對在濰自主科技創(chuàng)業(yè)的博士，評估后分三類給予20萬元、50萬元、100萬元的創(chuàng)業(yè)經(jīng)費資助。對于大學生實施“集聚計劃”。對企業(yè)、鄉(xiāng)村醫(yī)院、鄉(xiāng)村學校新聘用的碩士研究生，以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的碩士研究生，給予每人每月1500元生活補助，期限3年。對企業(yè)新錄用的本科生，以及來濰自主創(chuàng)業(yè)的本科畢業(yè)生，給予每人每月500元生活補助，期限1年，其中對“雙一流”高校本科畢業(yè)生補助期限為3年。來濰自主創(chuàng)業(yè)的大學生，享受現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)補貼、房租減免、貸款貼息等扶持政策。每年遴選50名左右有突出貢獻的中青年專家，市財政給予每人每月2000元津貼。對金融、設(shè)計、法律、外語、物流等急需緊缺人才，每年遴選一批鳶都英才、鳶都之星，分別給予每人2萬元、4000元的一次性資助。每兩年遴選一批鄉(xiāng)村之星、和諧使者、會計領(lǐng)軍人才等高層次實用人才，給予每人每月600元津貼。每年遴選50名左右首席技師，給予每人每月600元津貼。　　

　　鼓勵事業(yè)單位選派專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職、參與項目合作、兼職創(chuàng)新，或在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實施股權(quán)和分紅激勵改革。對獲得省部級以上科技獎勵，或主導國內(nèi)外技術(shù)標準制定或修訂，取得重大創(chuàng)新成果或作出突出貢獻的科技創(chuàng)新人才，屬授權(quán)濰坊市評審高級職稱的，采取“一事一議”的方式評聘。企業(yè)生產(chǎn)一線技能高超、業(yè)績突出的職工，可破格申報技師或高級技師職業(yè)資格。對事業(yè)單位引進的急需緊缺高層次人才，所需編制從各級高層次人才專項編制中解決。鼓勵青年人才向基層一線流動，適當增設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中高級專業(yè)技術(shù)崗位。

　　人才不僅要引得進，還要留得住。為營造富有競爭力的人才生態(tài)環(huán)境，濰坊市此次在住房、落戶等方面實施優(yōu)惠政策，減少人才后顧之憂。所有來濰高校（含職業(yè)院校）畢業(yè)生、留學回國人員、技能人才，可到居住社區(qū)或工作單位所在地社區(qū)集體戶登記戶口。對濰坊籍高校畢業(yè)生意愿回鄉(xiāng)自主創(chuàng)業(yè)的，可將戶口遷回原籍地。規(guī)劃建設(shè)國際化人才社區(qū)，探索配建人才公寓制度。高層次人才在濰坊市購買首套住房的，貸款額度可提高到當?shù)刈罡哔J款額度的2倍。對自主科技創(chuàng)業(yè)人才，最高可給予50萬元的購房補助。高層次人才隨遷配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在職人員的，由組織、人社部門本著對口原則協(xié)調(diào)安排工作；屬企業(yè)人員的，原則上由用人單位負責安排；暫未就業(yè)的，給予每月不低于當?shù)厣鐣骄べY標準的生活補助，期限為3年。子女入托入學的，由當?shù)亟逃块T本著聽取本人意愿和就近方便原則予以協(xié)調(diào)安排。重獎“引才伯樂”，鼓勵中介機構(gòu)、社會組織和個人舉薦引進人才，新引進諾貝爾獎獲得者、發(fā)達國家院士、“兩院”院士等高層次人才的，每人次給予最高50萬元獎勵。 新銳大眾 記者 張蓓

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