? 全國人才爭奪戰(zhàn)日趨激烈，就在兩會(huì)期間傳來消息，南京、杭州、濟(jì)南都在出臺(tái)政策或?qū)嵤┘?xì)則吸引人才。怎樣才能在這場全國乃至全世界的人才爭奪戰(zhàn)中，既能留住“兒子”，又能招來“女婿”？這個(gè)話題引起了與會(huì)代表委員們的熱烈討論。
校企合作破解人才困境 張賽是濟(jì)南第一家機(jī)器人企業(yè)翼菲自動(dòng)化的創(chuàng)始人之一，他是濟(jì)南人，先后在清華大學(xué)和美國哥倫比亞大學(xué)讀書。回濟(jì)南創(chuàng)業(yè)時(shí)，已是深圳一家上市公司生產(chǎn)研發(fā)方面的高管。他坦言，在山東創(chuàng)業(yè)做工業(yè)機(jī)器人有困難，難題之一就是人才問題。
對他來說，最理想的人才是來自國內(nèi)一流院校的精英，然而這些高端人才往往都奔向了國內(nèi)一線城市，“很難留得住他們，”張賽感慨道。在經(jīng)歷過招人難以及技術(shù)難題難以攻克的困局之后，他開始想其他辦法。其中跟高等院校合作，就成了他破解人才和技術(shù)瓶頸的一張牌。
對此，他頗有心得。去年11月6日，翼菲自動(dòng)化剛剛發(fā)布的那款“獵豹”并聯(lián)機(jī)器人，就是與清華大學(xué)的劉辛軍教授團(tuán)隊(duì)合作的產(chǎn)物。而從與劉辛軍教授見面交談到最終做出產(chǎn)品，
張賽僅用了半年時(shí)間。這樣的轉(zhuǎn)化時(shí)間比公司創(chuàng)立時(shí)原型機(jī)1年半左右的研發(fā)時(shí)間已經(jīng)大大縮短。
張賽說，目前對工業(yè)機(jī)器人的研究，國內(nèi)不少高校已經(jīng)有較高技術(shù)和理論水平，而公司在控制系統(tǒng)、算法等軟件方面則更有優(yōu)勢，因此與高校合作后生產(chǎn)出產(chǎn)品，在運(yùn)用到實(shí)際生產(chǎn)中，再不斷進(jìn)行磨合，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了控制系統(tǒng)和軟件方面的多次迭代。
同樣作為省內(nèi)機(jī)器人企業(yè)的領(lǐng)軍，邁赫機(jī)器人自動(dòng)化股份有限公司總經(jīng)理而王緒平也表示，他們也有一支“兼職”的科研隊(duì)伍。“這些人主要包含國內(nèi)外科研院所、各高校、知名公司的科研人員。”他說，企業(yè)現(xiàn)在將他們徹底招入麾下比較困難，因?yàn)樗麄冞@些人目前一般擁有比較良好的工作和收入，跳槽的意愿也不會(huì)很強(qiáng)。“公司用人不求所有、但求所用。”王緒平介紹，他們可以與之進(jìn)行項(xiàng)目合作、技術(shù)攻關(guān)等。
到美國、到北上廣異地設(shè)立事業(yè)部 當(dāng)然，他們也同時(shí)遺憾地說，校企合作只是退而求其次的一種方式。“如果能把人才攥在自己手里，對于企業(yè)研發(fā)的穩(wěn)定性、持續(xù)性都會(huì)有好處。”但對于山東的機(jī)器人生產(chǎn)企業(yè)，特別是位于三四線城市和縣城的企業(yè)來說，招攬人才時(shí)遇到的限制會(huì)更大。
邁赫機(jī)器人的注冊地就位于濰坊諸城。王緒平說，高端人才都是身懷絕技，行業(yè)內(nèi)相互挖人現(xiàn)象非常嚴(yán)重。這也造成了人才流動(dòng)性大，催生了人才招聘的高成本。“尤其是在智能裝備設(shè)計(jì)研發(fā)等領(lǐng)域，省內(nèi)人才比較匱乏。”
邁赫機(jī)器人面向汽車、機(jī)械制造等企業(yè)，提供各類工業(yè)機(jī)器人。王緒平介紹，企業(yè)對機(jī)械、自動(dòng)化、電氣、軟件開發(fā)、物聯(lián)網(wǎng)等相關(guān)專業(yè)有大量的人才需求。“我們畢竟是位于縣城，因此除了更加主動(dòng)地四處搜羅人才外，更需要采用一些新型的人才培養(yǎng)和使用模式。”
這是他們解決技術(shù)和人才問題的另一張牌。他舉例說，目前邁赫機(jī)器人的專職研發(fā)隊(duì)伍分為兩批。一批是在諸城，主要負(fù)責(zé)涂裝、傳送等技術(shù)的研發(fā)。“此外，邁赫在北京、天津、上海、濟(jì)南等地都建立了研究院。這些研究院籠絡(luò)了來自全國各地的人才，主要進(jìn)行軟件開發(fā)、機(jī)器人研究、智能焊接、物聯(lián)網(wǎng)、智能綠色建筑設(shè)計(jì)等研究。”
而即使身處省會(huì)城市濟(jì)南，翼菲自動(dòng)化也擁有幾處異地的研究院。比如在企業(yè)創(chuàng)業(yè)早期，他們還在美國硅谷設(shè)立事業(yè)部，有硅谷的相關(guān)人才對公司進(jìn)行科研支持。這在企業(yè)創(chuàng)業(yè)之際，給予了極大的支持和幫助。”目前，該公司在上海和深圳設(shè)立了分公司，一旦有急需的人才不愿意到濟(jì)南來，也可以選擇到上海或深圳工作。
當(dāng)然由于遠(yuǎn)程管理的效率和成本都有所提升，因此，他們還是希望高端人才能直接來到總公司工作。“目前我們的研發(fā)人員都在濟(jì)南，招聘人才時(shí)還是會(huì)優(yōu)先說服他們來濟(jì)南。但未來如果有這樣兩難的情況，我們也可以給人才提供更多的選擇。”張賽說。
打好“感情牌” 吸引外地人才回鄉(xiāng) 吸引了外地優(yōu)秀山東人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，可不是就一勞永逸了。在全國人才爭奪戰(zhàn)激烈的當(dāng)下，他們這些高端人才，也面臨著隨時(shí)被“挖角”的可能。
就在前幾天，張賽剛剛送走了幾位來自其他城市的客人。這些客人是當(dāng)?shù)貙ｉT負(fù)責(zé)招引項(xiàng)目的政府官員。“不少城市都非常重視工業(yè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。”該公司市場戰(zhàn)略發(fā)展部總監(jiān)孟琬婷介紹，在了解到翼菲自動(dòng)化這個(gè)新興初創(chuàng)企業(yè)后，不少企業(yè)便過來挖人，甚至想游說到他們所屬城市開辦企業(yè)。
孟琬婷說，其中的一個(gè)一線城市，給出了廠房3年免租金，而另一個(gè)一線城市則承諾，只要企業(yè)過去，企業(yè)高管能以1萬3一平的價(jià)錢購房。這些福利條件再加上產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)，如果真的搬到那里，對企業(yè)發(fā)展會(huì)更加有利。但公司的核心團(tuán)隊(duì)都是山東人，始終秉承著在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的初心。
張賽直言，對于高端產(chǎn)業(yè)，濟(jì)南乃至山東的發(fā)展環(huán)境方面與南方城市有差距，想吸引人才，可能更多是打鄉(xiāng)土情結(jié)這張牌。“山東人普遍有鄉(xiāng)土情，這對公司引才方面是一個(gè)突破點(diǎn)。目前，公司的研發(fā)人員多是省內(nèi)山東大學(xué)、濟(jì)南大學(xué)、山東科技大學(xué)的畢業(yè)生，或國內(nèi)高校如清華大學(xué)、哈工大、上海交大畢業(yè)的山東人。”
“我們山東人講義氣、豪爽、重感情，那我們的政府是不是也可以多從軟件、情感上下下功夫呢？”江蘇省山東商會(huì)會(huì)長魯宏振說，如何讓在外地的優(yōu)秀山東人回去創(chuàng)業(yè)，其實(shí)是個(gè)很值得研究的問題，打好感情牌要下細(xì)功夫。
人才配套措施可以更靈活些 “我們好不容易從國外引進(jìn)的人才，如果配套跟不上，很快就被別的省份挖走了。”9號(hào)下午，在山東代表團(tuán)第六小組審議預(yù)算草案報(bào)告會(huì)上，談到科技創(chuàng)新時(shí)，全國人大代表、煙臺(tái)榮昌制藥股份有限公司董事長王威東感慨現(xiàn)在人才爭奪戰(zhàn)越來越激烈。
在科技創(chuàng)新成為社會(huì)共識(shí)的當(dāng)下，全國各地的人才爭奪戰(zhàn)升級(jí)，作為企業(yè)負(fù)責(zé)人，王威東說，“目前中央和省里引進(jìn)人才的政策非常好，但是配套的措施還有進(jìn)一步完善的空
間。”他認(rèn)為，目前山東的快速發(fā)展，亟需引進(jìn)大量人才，我們引才的人才配套措施可以更靈活些，以便適應(yīng)這種爆發(fā)式需要。
據(jù)悉，近年來，山東的人才措施也一直在出新。為靈活引進(jìn)“杰出人才”和“領(lǐng)軍人才”，去年山東出臺(tái)了《引進(jìn)頂尖人才“一事一議”實(shí)施辦法》，其中，杰出人才最高可
給予每年100萬元的人才津貼，5000萬元的綜合資助。目前，山東已經(jīng)確定了首批7名“一事一議”引進(jìn)的頂尖人才，其中杰出人才3人、領(lǐng)軍人才4人。這7人集中在高端裝備、新能
源新材料、醫(yī)養(yǎng)健康、現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，與山東新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換十強(qiáng)產(chǎn)業(yè)契合度高。
齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 王皇 高寒 張玉巖
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