?　　開篇的話

　　每年春節后，招聘市場都是城市里最熱鬧的地方之一，很多人從這里開始新一年的工作，追求自己的夢想。連日來，記者探訪靈活務工市場、人才市場、獵頭市場，采訪了勞務中介、獵頭公司、技工學校，調查島城狗年開年的用工新特征。

　　春節長假的結束預示著新一年的工作又要開始了。相對來說，辦公室里的白領工作要穩定一些，而大量的外來打工族，流動性非常強，他們常常是年底辭職，年后再重新尋找工作。初十以后，務工者們蜂擁返城，冷清了一陣的勞務市場又重新熱鬧起來。新一年的勞務市場有什么特點?記者調查發現，年輕人拎著蛇皮袋子到勞務市場找工作的情景已經很難再遇到，逛勞務市場的大部分都是40歲以上的中年人，年輕人成了城區勞務市場的香餑餑，十分稀缺，“互聯網+”成為年輕的外來務工人員求職“新快車”。

　　直擊

　　下了長途車直奔勞務市場

　　在青島，沈陽路靈活務工市場是外來務工人員最常去的勞務市場之一。很多人是年前“裸辭”回去的，租的房子也退了，年后回來必須要先找到工作，再到附近找落腳的地方。

　　昨天，記者探訪了沈陽路靈活務工市場。上午，記者看到，不少人是下了長途車，背著大包，拉著箱子直接奔這來的。還沒等進門，記者就看到門口聚集了幾十名招聘代表，這都是沒有購買招聘會展位而在門口“蹭會”的招聘者。剛一靠近大門，招聘代表們就一擁而上，“小伙子，是找工作的嗎? ”“你好，想找什么樣的工作啊? ”招聘代表們一邊問，一邊把手里的招聘簡章塞到記者手里，沒一會記者身邊就圍了四五個招人的中介。

　　記者接過簡章表示需要先轉一圈看看，然后快速地擺脫了這群人，進到一樓的會場。一進會場，發現里面更熱鬧。幾十個展位都被占滿了，通道里也擠滿了求職者。也許是因為節后剛剛上班，一些招聘單位并沒有派人前來，只是將招聘簡章貼到了展位或布告欄里，求職者看好上面的崗位，就可以跟他們電話聯系。進到會場后，記者又被一群招工代表圍住。

　　找工的不急招工的急

　　記者觀察發現，在花花綠綠的招聘廣告中，需求量最大的是銷售、技工、餐飲等崗位。招聘代表的熱情讓求職者都有點受寵若驚了。

　　只要從展位前經過，馬上就有招聘代表上前主動 “搭訕”，不問年齡、學歷和工作經驗，只要愿意干就行。沒干過、不了解之類的推辭都難不倒他們，“我們有崗前培訓，馬上就可以上崗！ ”“你會打電話嗎?能打電話就行，我們會告訴你怎么說。 ”只要求職者略微表現出感興趣的樣子，招聘代表馬上就會遞上一張面試通知單，這張小紙條上寫著公司的地址、乘車路線、聯系電話等信息，求職者當場就可以拿著紙條去公司面試了。還有很多企業壓根沒有面試這一關，“我在這就是給你面試了，我說了就算，你要是覺得行，現在就過去，我們門口有車，把你送過去。 ”記者從一些攤位離開后，有的招聘代表還不放心，又追上來加微信，生怕記者跑了一樣。

　　調查

　　勞務市場難見年輕人身影

　　“我們現在急招銷售，底薪3000元，完成了相應的任務就有一定比例的提成。 ”某公司的人資專員范女士表示，銷售行業流動性強，之前公司的許多銷售員過完春節就沒有來報到，公司目前非常缺人。她表示，該公司銷售員的任職條件比較寬松，只要年齡在22歲至35歲之間，有一定的溝通能力，沒有銷售經驗也沒關系，入職后公司會進行專業培訓。 “現在整個勞務市場都缺年輕人，所以銷售并不好招。 ”范女士說。

　　記者根據范女士的說法觀察了一圈，發現在勞務市場里確實很難看到30歲以下的求職者，年輕人十分稀缺，來這里找工作的大部分都是40歲以上的中年人，所以勞務市場里突然來了年輕人，立馬成為招聘中介照顧的重點對象。除了銷售業，餐飲業也是青睞年輕人。記者看到，一家餐飲連鎖企業擺出5張招聘啟事，招聘工種包括廚師、倉管、服務員、廚工、收銀員、切配、洗菜工。記者注意到，每個工種的薪資都被筆修改過，不同幅度地上調100元至400元，但招聘現場少有人問津。

　　“現在年輕人求職很少盲目外出了。 ”在勞務市場工作了10年的中介王女士告訴記者，隨著新生代農民工受教育程度提高，很多人都是直接在職技院校就應聘到了企業，現在大公司、大的勞務派遣公司也都是直接到學校招工，很少到勞務市場招人了。同時，隨著手機、互聯網信息的普及，農民工求職更加便利，很多人通過微信、網上招聘就直奔用人單位。這讓城市傳統的勞務市場、勞務集散地少了年輕人蹤跡。

　　中年人成勞務市場主力

　　王女士告訴記者，中年務工人員跟年輕人不同，他們還不太習慣使用智聯、獵聘、香草等網絡或手機招聘平臺來求職，他們更青睞那種能夠當場跟招聘方聊聊的現場招聘會。很多應聘者連簡歷都不會制作，到了會場里現場填表是很常見的情況，甚至有不少人連填表這個步驟都省了，勞資雙方全憑口頭交流，現場就能拍板決定，然后直接把人接到公司，立即上崗。

　　王女士表示，這幾年，在勞務市場里找工作的人年齡越來越大，中年人已經成了勞務市場的主力。 “這些中年打工者也想進大廠子，大廠子一般都有年齡限制，35歲以上的不好進，退而求其次，他們才來勞務市場，但是很多工廠開出的工資待遇又比大廠子要低，所以這些人一直都在看，也找不到滿意的。 ”王女士告訴記者，中老年務工者都想找個相對輕快點、加班少的工作，所以逛了一圈下來，看來看去也沒有合適的。

　　記者發現，與前幾年相比，很多崗位提供的薪酬已經有了一些提高，比如某商貿公司的跟車送貨員，工資有3000至4500元；某資產管理公司的保潔員，工資有3060元，過節還有1000元的過節費；某醫院物業公司的電梯司機能有2500元到3500元。而前幾年，這類崗位往往才給到2000元出點頭，有的甚至連2000元都達不到。

　　雖然工資提高了，但務工者似乎還不滿意，“錢不多”“給的也太少了”“還不包吃住”……很多求職者一邊看著招聘簡章，一邊跟同伴商量著。兩個50多歲樣貌的求職者在一家資產管理公司的招聘簡章上看到了食堂面點的崗位，工資2810元，“還不到3000元哩，肯定招不到人。沒有4000元，誰會去給他干啊? ”其中一人頗有些笑話這家公司太摳門的語氣，另一人則告訴記者：“對嘛，五六千的話沒準還去看看，2000多連問都不問。咱們是有技術的，自己開館子都行，可那個不是投資大嗎?我們現在就掙五六千，就是活太累，一天干13個小時，想換個工作時間沒那么長的。 ”

　　趨勢

　　線上招聘成年輕人“新寵”

　　“就好像和家人聊天一樣，感覺比面對面的面試放松很多。”30歲的李光在手機上嘗試了“遠程面試”后告訴記者，他從事機電維修工作，打算找一份相關行業的技術崗位，而今年他找工作沒有去勞務市場，而是直接在互聯網上找了起來。李光告訴記者，他將自己具有電工證的信息錄入電子表格后，相關崗位推送立即彈窗提示，這讓他感受到了網絡招聘的便捷。

　　記者走訪多場招聘會后發現，“互聯網+”正在成為年輕的外來務工人員的求職“新快車”。 “視頻面試”等越來越多的新招聘工具被用在了找工作上：外來務工人員能一次性快速面試多家企業，“優中選優”；企業的HR能“足不出戶”面試，減少面試“成本”。

　　網絡的發展讓求職和招聘都變得越來越方便。當職位放在眼前像網站購物一樣，可篩選的空間和橫向對比就變得一目了然。在眾多求職類APP中，直聘類APP的發展最為快速，也最受招聘方和求職者歡迎。有業內人士認為，直聘類APP有望成為未來求職APP中的主流產品。據某求職平臺負責人介紹，目前很多大型招聘平臺都推出了面向年輕求職者的APP平臺，APP中的職位四成都是針對年輕人，不要求工作經驗，95后年輕人更喜歡通過手機 “聊一聊”找工作。招聘APP的招聘職位廣泛，并且把面試應聘環節簡化，通過軟件，可以讓面試官和應聘者直接溝通，降低見面成本，而且還可以進行點贊、吐槽、找咨詢、求關注等多樣互動。記者了解到，與傳統求職中會有騙局一樣，APP求職雖然是新平臺，許多陷阱和騙局也花樣百出，盡管APP求職方便快捷，年輕求職者也要擦亮眼睛，謹防被騙。

　　機遇

　　企業急需做好轉型升級

　　據智聯招聘的人力資源專家分析，節后部分企業出現招工難，歸根結底是企業在薪酬競爭力上缺乏優勢導致的。目前，勞動力的流動完全由市場需求決定，企業和求職者是雙向選擇、自由流動，哪家企業福利待遇好，求職者就去哪家。我市部分企業尤其是勞動密集型企業提高薪酬空間有限，就會在人力資源市場上沒有競爭優勢，如果這部分企業沒有做好轉型升級的準備，或者轉型升級效果不好的話，對這些企業來說，節后用工短缺在未來幾年仍會是一種常態。同時，新生代務工人員追求的不僅僅是經濟收入，他們更看重生活的質量，對每天從早到晚陀螺似的工作節奏，多少會有些抵觸。他們進入一家公司或工廠，如果沒有培訓機會和晉升渠道，就會選擇辭職。

　　另外，記者注意到，一些企業是因為找不到與崗位相匹配的人才而出現招工難。對這些企業而言，難的不是找人，而是找到合適的人。出現這種現象，首先說明我市企業正在努力轉型升級，不再拼人力賺血汗錢，而是想辦法在生產中加入更多的附加值，以提高產出效益。企業轉型升級，勞動者也該隨之“轉型升級”。

　　中年女性首選家政服務

　　相對中年男性，中年婦女的工作就好找些。當下，人們對于生活質量的要求越來越高，這使得家政服務行業越來越受到大眾的需要，特別是二孩政策的放開，月嫂更加供不應求。隨著家政服務市場的火爆，各種家政服務項目的價格也漲了上去。記者在走訪中還發現，參加勞務市場的中年女性很多人的首選工作就是家政服務。

　　據勞務中介的孫女士介紹，普通家政工月薪2800-3000元，服務水平中等偏上的育嬰師月薪6000-7000元。很多家政公司家庭保潔費是按時間來計算，雖然保潔工作非常辛苦，但因為需求量大，保潔費用水漲船高，資深熟練的保潔員同樣也能拿到不遜白領的收入。 “年前，有兩名干活好的阿姨，一天接了11單，她們兩人一組打掃，顧客也都很滿意，這一天下來，一個人就能賺1000元左右。 ”孫女士介紹說，以前，制造業是吸納打工者的大戶，但一線操作工的年齡限制大多在35歲以下。因此，不少女工過了35歲以后不再去工廠做工，家政業就成了新的選擇，而月嫂、育嬰師的工資也是很有吸引力的。正是因為家政服務業的工資越來越高，所以家政服務業成了很多人心中的首選，特別是中年女性，只認準了家政服務業干。

　　“目前看來，母嬰護理崗位比較容易招人。 ”孫女士說，這幾天報名的人不少，而且50歲以下的女性越來越多。以前做這行的都是45歲往上走的阿姨，因為傳統觀念認為年長的月嫂更有經驗。但現在的雇主講究科學育兒，能夠理論和實踐相結合的月嫂更吃香，年齡太大的月嫂學習新知識的能力可能差一點。

　　本版撰稿攝影記者 徐棟

　　 [編輯: 張珍珍]