?　　日前，智聯招聘發布《2017白領年終獎調查報告》。調查顯示，沒有年終獎的白領成為少數，參與調查的白領中66%的白領表示能拿到年終獎，沒有年終獎的只有24%。

　　從年終獎金額上看，上海、寧波、北京年終獎過萬，成為2017年白領年終獎均值最高的城市，青島、濟南、煙臺也都排在了中國各城排行榜的前邊，分別是18名、29名、36名。濟青煙的小伙伴，你的年終獎有超過這個平均數嗎？

　　

　　分行業看，能源/礦產/環保行業白領的年終獎均值最高，為9865元，其次是IT/通訊/電子/互聯網的8801元。

　　

　　年終獎的發放形式也是花樣百出，除了常見的年終獎現金形式，不少白領還收到了一些意想不到的“奇葩”年終獎，比如豬肉、雞蛋，甚至還有襪子、衛生巾……

　　

　　想請收到“繼續努力”的員工發表一下感想...

　　

　　滿意度調查結果顯示，2017年白領年終獎發放程度和滿意度出現大幅增長，遠高于過去兩年。同時，白領對年終獎的重視程度也到達歷史峰值。

　　參與調查的白領中，66%的白領表示能拿到年終獎，沒有年終獎的只有24%。

　　調查發現，年終獎對白領工作穩定性和忠誠度的影響越來越深，有無年終獎也成為跳槽與否的關鍵因素。2017年，有56.6%的白領明確表示，年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。年終獎既能達到激勵員工的作用，又能適當平衡員工大規模流動的風險，對企業來說是一舉兩得，希望企業在制定薪酬福利體系時多方衡量。

　　來點更扎心的吧！看看人家的阿里巴巴、華為、騰訊、百度的年終獎，你才知道什么叫絕望。你的年終，別人的獎。

　　華為

　　據說，華為入職滿三年可以拿到18萬年終獎。如果是17-18級員工，也就是說03到04年左右進華為的配股普遍小幾十萬股！稅前分紅大約60-70萬工資一年稅前99萬，稅后分紅307萬，稅后獎金46.5萬、稅后補助46.6萬，上述4項目加起來，收入500萬！

　　任總，你這是要帶員工們上天啊！華為還要招人嗎？加班成狗我也愿意去啊！！

　　百度

　　百度一般發14.6個月薪水，年中發0.6個月，年底發2個月。但是！年終獎要算上公司績效和個人績效，所以也不是固定的。

　　阿里巴巴

　　阿里，阿里巴巴，阿里巴巴是個快樂的青年！如今阿里還是個有錢的青年！據了解，阿里的年終福利由年終紅包、年終大獎金、加薪、股權獎勵等部分組成！一般年底還會有雙薪，而阿里總監級的年終獎從15萬-20萬。一個表現不錯月薪2萬的阿里員工年底發了15萬年終獎，還有3000股股票，相當于100個月的工資！

　　騰訊

　　馬總，您說！您到底包多少的年終獎？！騰訊今年已經把15.3個月的薪資平攤到14個月。北京部門的年終獎范圍是0-4個月工資，平均下來年終獎相當于3個月工資。

　　搜狐

　　什么？！搜狐沒有年終獎？根本不差錢！一個季度就給你發獎金！每個部門的季度獎不一樣，這個是按效益來的。像汽車類部門季度獎相當于1-2個月月薪，有些人也可以一年拿到18個月的薪水。

　　網易

　　去年是網易進入大眾視野的一年，音樂、游戲部門飛速發展。但是跟搜狐一樣，網易也沒有年終獎！但是有季度獎，一般是17薪，也就是5個月的年終獎。如果公司業績好可能會多發一個月過節費。

　　360

　　哪兒都有它的360，據說年終獎是這個樣子滴：12個月薪水，每個季度月薪的25%是季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪+公司績效+個人績效，一年整體薪水一般情況是14-16個月的薪水。

　　京東

　　京東最接地氣了。劉強東2016年和奶茶妹妹結了婚，人逢喜事精神爽，東哥自然是出手闊綽。不僅包下能容納萬人的北京工業大學體育館，更是在現場大派百萬現金，甚至還請來顏值爆表的王力宏充當快遞小哥。京東年會累計發出了這些獎品：

　　50個2w現金、100個1w現金、416臺iPhone6s、200個iPad mini4、50個1w京東E卡、300個1000京東E卡、500個500京東E卡、1000個200京東E卡等。

　　不知今年又是如何呢？拭目以待！

　　看完了這些公司的年終獎發放規定，大家還好嗎？但是不管怎么說，工作還是要好好干滴，越努力越幸運啊～

　　（齊魯壹點）

　　 [編輯: 張珍珍]