?　　半島網2月5日消息  日前，青島市人力資源社會保障局研究起草的《關于加強外籍雇員聘用管理工作的意見》，經市委、市政府有關會議研究審議通過，正式印發實施。《意見》首次提出在政府機關、事業單位等公共管理服務機構招聘和使用外籍人才，全國首創。這是青島引進外國人才和智力工作落實十九大關于“識才慧眼、愛才誠意、用才膽識、容才雅量、聚才良方”等方面要求的創新探索和大膽嘗試，是青島深化人才體制機制改革的一項創新突破。

　　《意見》對外籍雇員的崗位設定做了明確規定，要求所設崗位需具有急需緊缺性和非涉密性，即經濟社會發展急需緊缺，或本地現有人才資源無法勝任；且非涉及國家機密、國家利益的機要崗位或其他不宜聘用外籍人員工作的崗位。聘用條件方面，不僅要滿足國家規定的來華工作資格條件，還需符合青島發展戰略需要，能夠顯著促進青島相關產業發展或管理水平提升。在鼓勵支持相關重點領域聘用外籍人才方面，積極呼應國家關于新形勢下加強引進外國人才工作的新要求，這對推動青島引進海外高端人才智力，落實新發展理念，服務創新驅動發展戰略實施，推動新舊動能轉換，促進產業轉型升級，以及引入更多先進的國際理念、國際思維和國際元素，提升青島開放度和外向度，推動青島公共管理和服務領域國際化水平提升，更好推進城市國際化建設，必將起到積極效應。

　　下一步，市人社局將按照市第十二次黨代會確定的城市發展目標的重點發展部署，結合國家最新實施的人才簽證（R簽）制度，積極穩妥推進《意見》貫徹實施工作，選擇有代表性、有條件的單位開展首批外籍雇員試點，研究出臺實施細則和相關配套政策；開展外籍雇員崗位需求調研，建立外籍雇員備用人才信息庫，通過創新舉辦“藍洽會”、國際城市管理年會、海外院士青島行、海外人才推介招聘會等方式，廣泛集聚海外人才信息資源，建立動態的外籍雇員備用人才信息庫，為政策全面推行實施提供保障。為推動青島更加富有活力、更加時尚美麗、更加獨具魅力的創新型國際城市建設，提供更加廣泛有力的國際人才智力支撐。

　　近年來，青島大力推進人才國際化建設，每年引進外國人才6000余人，引進留學回國人員3000余人，辦理外國人來華工作證件近萬人次，青島連續六次入選“魅力中國—外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。

　　通訊員 張強 記者 孫貼靜

　　 [編輯: 王春雪]