?　　文/喬杉

　　日前召開的中央全面深化改革領導小組第二次會議強調,要提高技術工人待遇,這條消息引發了社會廣泛關注。當前,我國已經初步形成了一支規模日益壯大、結構日益優化、素質逐步提高的高技能人才隊伍,但無論總量還是比例仍與經濟高質量發展提出的要求有相當差距。(1月25日新華網)

　　這則報道提到,高技能人才即通常所稱的“八級工”等高技術人員。這勾起了人們對于“八級工”的回憶。在很多人印象中,那個時代沒有白領藍領的說法,很多技術工人以成為“八級工”作為人生目標,不少人通過努力贏得了尊重。

　　在人們記憶里,“八級工”是技藝精湛、精工細作的頂尖工匠的代名詞,他們的工資甚至能超過當時的廠長。其實那時候,能評上“五級工”“六級工”就很了不起了,就連家人友人也覺得自豪。其折射的對勞動者的尊重,一直讓人們念念不忘。當然,用不用恢復“八級工”制度可以商榷,但時代發展到今天,一線勞動者理應受到尊重,我們依然需要“八級工”這樣的高技能人才,依然需要通過良好的激勵機制,這些是不需要討論的。

　　高質量發展需要一流的科學家和工程師,也需要一流的技能人才。高技能人才不是憑空而來的,要拿出實實在在的舉措,真正走進技能人才的內心,了解和滿足他們的所需所求。首先要吸引更多人成為技能人才,然后鼓勵技能人才苦練本領成為高技能人才。在世界上,一些完成現代化轉型的國家,“技術藍領”不僅工資不錯,而且社會地位也不低,很值得我們學習和借鑒。現在,我國很多地方正在形成尊重企業家和工匠價值的導向,這也是看到了問題的關鍵所在。眼下,培養高技能人才,解決人才結構性矛盾,提醒我們別把“八級工”遺留在歷史河流里。

　　

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