?　　從古至今，當政者對于人才的渴求，向來不加掩飾。

　　蕭何月下追韓信，曹操赤腳迎許攸、三顧茅廬、千金買骨……種種典故，數不勝數。歷史長河緩緩流逝，幾千年后，同樣的人才爭奪戰仍在進行，只是范圍更廣，競爭更加白熱化。

　　我國正處于從人力資源大國向人才大國的轉變，從中央到省、市，各級都十分重視人才問題。具體到青島市，各個區市都有完整的人才機構和各自的人才政策。成了香餑餑的專家們，不免將各個區市的人才政策拿來比較。怎樣在各區市的爭奪戰中突出重圍，青島市市南區轉換思維：變人才爭奪戰為人才經營戰，從政策制定開始，吸引人才、留住人才、發掘人才、培育人才。

　　在吸引人才方面，市南區瞄準科技型專家，在青島市有關政策的基礎上，率先出臺針對高層次人才的綜合性服務政策《市南區鼓勵高層次人才創新創業辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》），聚焦于國際金融、高端商務、健康醫療、海洋科技、大數據與云計算、虛擬現實、時尚文化等重點領域，支持和鼓勵高層次人才、優秀人才團隊、人才載體和人才服務機構加快發展，推動產業向著更高層次、更優結構轉變。

　　“市南區也有自己的短板，比如無法為專家們再建人才公寓?！笔心蠀^組織部正視問題，并解決問題，“可我們調研過，每年15萬元的公寓租賃補貼足以讓專家在市南區租到海景房。”

　　在深入調查研究、廣泛聽取意見、兼顧各方利益的前提下，市南區《辦法》中的細則才會如此詳盡：扶持對象涵蓋了頂尖、高端、杰出、行業領軍四個層次，對高層次人才最高給予300萬元資金扶持，連續5年提供最高1000平方米辦公用房租金補貼，連續3年提供200平方米人才公寓或每年15萬元的公寓租賃補貼；對能夠積極推動市南區產業轉型升級，帶來突出經濟社會效益的優秀人才團隊給予最高5000萬元資金扶持。

　　“此心安處是吾鄉”。留人留心，要想留住人才，除了事業吸引，更要有生活等各方面保障，讓其安心、舒心?！掇k法》中，為高層次人才提供優質的醫療保健、配偶安置、子女就學等綜合性服務也極為貼心。

　　《辦法》出臺后吸引了大量高層次重點人才到市南區咨詢，有一批符合區域發展定位高層次人才相繼引進。截至目前，市南區已有駐區院士14名、全職引進院士2名、外聘院士5名，引進“千人計劃”專家17名，“萬人計劃”專家1名，教育部“長江學者”1名。

　　從“吸引”到“創造”，市南區堅持開放引才與自主培育相結合，在有針對性引進外部優質人才的同時，注意區內優秀人才的挖掘與培育，積極組織各類人才工程申報。

　　近幾年，市南區先后成功推薦申報國家“萬人計劃”1人、“泰山學者”及“泰山產業領軍人才”5人、青島市拔尖人才13人。同時，為了鼓勵區內單位自主培育高層次人才，《辦法》對首次參加國家“千人計劃”、國家“特支計劃”、山東省“泰山學者”系列工程申報的創新創業人才（團隊），即使未最終獲評相應稱號，根據申報進程也逐級給予扶持。通過市級篩選并推薦至上一級審核的，按獲評標準的30%予以扶持；通過上一級篩選并報再上一級審核的，按獲評標準的50%予以扶持；入圍最終評審環節的，按獲評標準的70%予以扶持。

　　為了鼓勵本土人才創新發展，引領區域內部人才不斷進步，市南區正在組織第六批拔尖人才評選，預計2017年內即可完成評選。

　　對于盤旋的鳳凰，市南區建好梧桐等它棲息；對于等待破土的幼苗，市南區搭好梯架待其成長。就連城市中最容易被忽視的人群，市南區也一視同仁，從政策出發，幫助他們羽翼漸豐，開創人人皆可成才、人人盡展其才的生動局面。

　　在《市南區2017年推進創業就業工程資金使用辦法》中，從就業補貼和培訓補貼兩大方面出發，給予用人單位、培訓機構、家庭服務業機構、高校畢業生各方面的補貼。例如市南區注冊企業就業人員或市南區戶籍就業人員，參加“金藍領”培訓合格，取得中級工、高級工、技師、高級技師職業資格證書的，分別給予市南區認定的培訓機構1000元、1200元、1400元、1600元的培訓費補貼。

　　人才培養，政策先行。如何制定政策、執行政策和檢驗政策皆是科學，也是領導干部必須真學真懂真用的大學問。青島市市南區從人才新政出發，更積極、更開放、更有效地集聚人才，變人才爭奪戰為人才經營戰，讓更多的人才在這片熱土生根萌芽、發榮滋長。

　　(作者：吳佳)

　　 [編輯: 張珍珍]