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　　半島全媒體記者　肖玲玲

　　日前,智聯招聘發布的《2017職場單身人群婚戀需求報告》顯示,經調查有超半數單身求職男女認為已婚未孕的女性在求職中可能碰釘子,再次將生娃與職業發展這個對職場女性來說是個“大問題”的問題擺到了臺面上。記者調查發現,現實中,當一些年齡“尷尬”的職場女性面臨再就業或跳槽時,就算近期沒有生娃計劃,也會被用人單位拒之門外,發出的簡歷石沉大海。所以,為了跳槽,不少女性只得將生娃計劃提前,甚至趕在研究生畢業前就把娃生了,來保證職業發展。

　　案例

　　找工作一個月竟無一回復

　　劉莉最近有點郁悶,“我這簡歷投了得一個月了,竟然一份回復都沒收到！”1989年出生的劉莉今年28歲,打算明年結婚,在這樣一個別人看來該穩定下來的年紀,她卻在三個月前毅然決然地辭了職,“當時就是想著休息一段時間,充實一下自己,再好好規劃下以后的職業,然后再重新找一份工作。”劉莉告訴記者,她2013年畢業后進入一家公司做辦公室工作,“那時候什么都不懂,就海投簡歷,找到一份工作就這么做著了。”工作一段時間后,她越來越覺得重復的機械式的工作并不是自己想要的。于是,英語還不錯的她首先確定了一個方向,做一份與英語相關的工作。

　　就這樣,2015年6月份,她進入一家外貿公司工作,一直到今年7月份,“因為我所在的這家公司比較小,根本就沒有什么規章制度,各種大事小事都是老板說了算。”渴望有更好的發展空間,7月份,她遞上了辭呈。“其實當時我們公司一些姐姐都勸過我,說我這個年紀面臨結婚生子,不好找工作,勸我找到工作再辭職。”但已經下決心的劉莉根本聽不進去,而是毅然決然地裸辭了。辭職后,她并沒有著急找工作,而是參加了一個英語培訓班,邊放松邊充電,就這樣過了三個月。10月份,她開始信心滿滿地投簡歷,結果卻讓她大跌眼鏡。

　　“記得剛畢業那會兒和第一次跳槽,投出簡歷后幾乎每天都能接到好幾個電話通知面試的。”而這次,一直到11月,她一個電話都沒接到,“真的是太夸張了,我都不敢相信！”劉莉自嘲道,或許,她該在簡歷里將年齡隱去。

　　為跳槽將生娃計劃提前

　　同樣28歲,與劉莉不同的是,楊曉更“識時務”一些。今年剛結婚的她目前在一家上市公司工作,“我在這兒工作三年了,首先待遇確實還不錯。”所以她之前也沒想過換工作的事,但近一年來,公司加班是常態,又因辦公室環境有些壓抑,楊曉有了跳槽的念頭,“當時正好忙結婚的事,就想著忙過了這陣再說,我也就一直干著。”今年6月份結婚后,正要認真考慮跳槽時,又一個問題擺在了面前,生娃。“生娃對于職場女性來說真的是太不利了！”楊曉表示,這一點,雖然她自己沒有切身體會到,但通過他們公司的現狀,她很容易就得出了這個結論,“說實話,現在我們部門就有四個人準備生娃了,我們老板直接發話,以后招人要精心‘挑選’。”推己及人,楊曉非常明白自己的處境有多“艱難”,“像我這種大齡已婚未育婦女,估計現階段非常難找工作。”

　　沒有辦法,楊曉坦言,工作很重要,家庭也很重要,“那我只能難為我自己了。”她無奈道,她本來不想太早要孩子,但反正早晚都得生,又想要跳槽,她只得將生娃計劃提前,“打算明年就把孩子生了,塵埃落定后安心找工作！”

　　采訪中記者發現,與楊曉想法相同的人還真不少,29歲的王雪也是其中之一。王雪也是今年結的婚,對于生娃這件事,她表現得要比劉莉急切得多,“我這工作真的有點受不了了,工資低還經常加班,要是可以我真是分分鐘都想跳槽。”但她之前也投過簡歷,在得知她新婚未育后,用人單位基本都沒再給過她答復,所以,“我想趕緊要孩子。”

　　在研究生畢業前把娃生了

　　“現在就業形勢太嚴峻了,尤其對于女生而言,我覺得就我的計劃而言,研三之前生了娃最好。”24歲的張穎在青島某大學讀研一,去年她和男友結了婚,解決了人生的一件大事,如今,她已經開始計劃要孩子,“先不說工作難找,如果工作后再要孩子就太被動了,影響事業發展那是肯定的,我得趕在這之前把這事解決了。”那這樣做不會影響學業嗎?對此,張穎也有自己的想法,“我們又不做體力活,懷孕期間正常學習、看書、寫論文,別熬夜就好了,其實這樣更健康吧！”她笑言,正好還能胎教。至于生完孩子后誰來帶,張穎坦言這個問題不光是她需要面對,而是所有媽媽都得面對,“先走一步算一步吧。”

　　田甜是一名比較特殊的研一學生,她今年28歲,2012年畢業的她已經有了4年的工作經驗,去年底,她考入青島某大學全職讀研究生,今年年初,她和男友結了婚并定居在青島。“可能因為經歷過職場吧,所以對職場女性有一些了解。”她坦言,生孩子對于女性而言影響非常大,尤其是職場女性,“不光是身體上、心境上的這種個人狀態變化,更重要的是職業發展。”所以,借著讀研的契機,她打算將孩子生了,“雖然還沒做好當媽媽的準備,但環境如此,為了適應我也只能調整自己了。”

　　調查

　　多數女性自覺處境“艱難”

　　日前,智聯招聘發布《2017職場單身人群婚戀需求報告》,除了關注單身群體婚戀需求,也對不同婚戀狀態職場人易遭遇哪些偏見做了調查。在收回的12102份問卷中求職男女認為已婚未孕的女性在求職中可能碰釘子。針對這一問題,記者在與數位年齡“尷尬”的職場女性的交流中發現,她們大多數非常明白這一點,“雖然不愿承認,但在找工作的過程中,確實會因為這個原因碰壁。”王雪無奈道。

　　類似結論在智聯招聘上半年發布的《2017年職場媽媽生存狀況調查報告》中也有所體現,在回收的40210份有效問卷中,在生育對女性職業發展影響方面,認為有很大影響的占63.4%。而且,不同年齡段白領對生育和女性的職業發展之間的關系感知的情況也有不同,其中80后認為生育對女性的職業發展有很大影響的比例最高,其次是90后,60后白領認為沒有影響的比例最高。專家分析,這可能與不同年齡段白領目前面臨的家庭生命周期狀況有關。

　　(應受訪者要求,前文中皆為化名)

　　專家

　　生育成本不能只讓女性承擔

　　談到女性婚育影響職場發展,市委黨校管理教研部主任、教授劉文儉直言這“確實是個問題”。他表示,從社會發展角度來講,增加人口是必須的,但對于企業來說,也同樣是個問題,“因為會直接影響效益。”所以,“這就需要從社會、政府的角度給予適當的關照。”

　　那該如何關照?劉文儉表示,無論是對于國家還是區域而言,優生寶寶對社會可持續發展意義重大,所以政府方面應當出臺相應政策,“例如可以給女性三四年的生育期,在生活、保險方面給予相應補貼。”另外,劉文儉坦言,對于一個有社會責任感的用人單位來說,也有職責承擔一部分成本,“你不能光盯著效益,更要有人情味,為女性職工解決了這幾年的困難,她可能回報幾十年。”當然,在產假期間,職場女性也需要不斷地學習、充電。另外,“家人也要參與進來,尤其是丈夫,一定要和妻子共同分擔。”他表示,“讓職場女性的工作有保障,養娃有條件,提升幸福感,也就有更好的精力工作。”

　　 [編輯: 劉曉明]