?　　10月28日是是重陽節，又是我國傳統的敬老日。截至2016年底，山東60歲以上老年人口達到2057萬人，占總人口的20.68%，這標志著我省已進入中度老齡化社會。社會上有這樣一批老年人——他們五六十歲，即將或已經退休，經驗豐富、技術高超、身體尚可，還想為社會做點什么，卻遇到許多問題。為何退休后想再找事做不容易？如何繼續發揮自己的才能？近日，記者對相關情況進行了調查采訪。

　　

　　山東老年人半數以上屬低齡

　　“大家都覺退休之后人就老了，我可不贊同。前段時間我被一家私企返聘做會計，工作很快就能上手，8小時坐班也沒啥問題。”家住濟南市歷下區的趙芬麗曾在一家國企做財務工作，55歲正式退休。過了一陣清閑的日子，趙芬麗終于坐不住了。“父母身體硬朗，不需要我每天看護；孩子還沒結婚，不存在照顧下一代的問題，我又干財會這么多年，一身技能無處施展，心里還挺郁悶的。”趙芬麗告訴記者，她是托親戚朋友多方聯系才找到了現在的工作.

　　趙芬麗的遭遇并非個例。隨著中國人口結構日趨老齡化，越來越多的人到了退休年齡。“目前，我國男性退休年齡一般是60歲，女性退休年齡是50至55歲，考慮到現代人類的平均壽命，五六十歲的平均退休年齡并不算高。”中國老齡科學科研中心副研究員伍小蘭表示，隨著科技、醫療水平的進步，我國居民平均壽命增長了很多，把退休作為變老的分水嶺并不科學。

　　根據省老齡辦最新發布的統計數據顯示，截至2016年底，山東省低齡（60-69歲）老年人口占56.9%，中齡（70-79歲）老年人口占28.7%，高齡（80歲及以上）老年人口占14.4%。“總體來說，我省老年人口的年齡結構相對年輕，半數以上老年人屬于低齡老人。”省老齡辦相關負責人表示，對很多工作崗位而言，五六十歲的員工正處于知識儲備和實踐經驗融合的黃金期，“還沒老就退了”確實很可惜。

　　發揮“余熱”難在哪里

　　“剛退休的這幾年，許多人精力還很旺盛，有能力也希望找些事兒做，但當前的城鄉服務管理普遍缺乏對這個群體的考慮。”山東大學社會學教授馬廣海認為，對于正在“變老”的社會，合理開發老年人力資源，符合整個社會和老年人自身的共同利益，也能夠充分實現老年人的自我價值，對于解決我國人口老齡化帶來的各種問題，緩解社會壓力，具有重要的現實意義。

　　實際上，為應對老齡社會的到來，國家已開始逐步實施一系列政策。但也要看到，這些政策仍以改善“老有所養”的狀況為主，對“老有所為”著墨不多。

　　趙芬麗告訴記者，現在的招聘信息五花八門，但幾乎都是年輕人的天下。即使有些企業想返聘一些有經驗的退休人員，也沒有合適的信息發布平臺，“都是返聘到企業的人再介紹其他合適的人過來。”此外，老伴兒和孩子的不理解，也讓不少老年人放棄了“重返職場”的想法。

　　“老年群體長期被視為靜態的、需要幫助的、不具生產力的依賴人口。再加之，老年人力資源開發政策滯后、現代市場對老年人的排斥等等，導致我國老年人再就業市場十分薄弱。”馬廣海表示，目前我國老年人力資源開發面臨著政策、市場和文化三大困境。除了要加強政策法律的支持，還需要改變社會認同度不高、養老觀念陳舊、忽視知識更新的舊識。

　　“我們都會老去，總有一天也將面臨退休，希望大家不要用異樣的眼光看待身邊想繼續工作的老年人。政府應努力建立規范的退休人員再就業平臺，讓更多想服務社會的退休人員發揮光和熱。”馬廣海說。

　　記者 齊靜

　　 [編輯: 張珍珍]