?　　“金九銀十”的招聘跳槽旺季已經(jīng)到來了，山東17市求職者期望薪酬卻普遍下降，另有一種新興的職業(yè)年薪20萬卻供不應(yīng)求？為什么？一起看看本期求職大數(shù)據(jù)。

　　

　　山東數(shù)據(jù)分析師人才稀缺 年薪20萬元難招來人

　　進入DT時代，各行業(yè)忙于大數(shù)據(jù)+、云+，伴隨著風(fēng)口而來的，是對大數(shù)據(jù)和AI等高端人才需求量的猛增。那么，作為大數(shù)據(jù)行業(yè)最基礎(chǔ)崗位大數(shù)據(jù)分析師來說，在山東年薪高達20萬，這在山東當(dāng)?shù)匾呀?jīng)算是含金量比較高的職位了；平均33人搶一個崗位，為什么山東的企業(yè)還在感嘆招不到合適的人？

　　數(shù)據(jù)分析師，山東身價年薪20萬

　　

　　數(shù)據(jù)分析師指的是不同行業(yè)中，專門從事行業(yè)數(shù)據(jù)搜集、整理、分析，并依據(jù)數(shù)據(jù)做出行業(yè)研究、評估和預(yù)測的專業(yè)人員。他們知道如何針對行業(yè)特點和痛點提出問題，善于數(shù)據(jù)分析，進行數(shù)據(jù)可視化和數(shù)據(jù)呈現(xiàn)，因此大數(shù)據(jù)分析能力已經(jīng)成為從制造業(yè)到公關(guān)服務(wù)、物流、電商等各行業(yè)最關(guān)鍵的競爭力，中國在這方面人才高度稀缺，據(jù)相關(guān)部門不完全統(tǒng)計，未來三年，中國大數(shù)據(jù)人才缺口近100多萬。

　　大數(shù)據(jù)分析師在山東的具體情況怎么樣呢？齊魯晚報·齊魯壹點記者通過齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，大數(shù)據(jù)分析師隨著工作經(jīng)驗的增長薪酬直線上升，山東市場上的數(shù)據(jù)分析師年薪輕松超過20萬。

　　

　　從上圖可以看出，數(shù)據(jù)分析師薪酬在5K~6K之間的最多，占到了29.3%，其次是7K~8K占到了20.7%，薪酬大部分集中在5K~8K之間，遠高于山東省職工平均工資4761元，屬于山東省內(nèi)含金量比較高崗位。

　　

　　從上圖可以看出，數(shù)據(jù)分析師姜還是老的辣，工齡越高，工資越高，工齡差別大，薪水的差別也高。有6年以上工作經(jīng)驗的人薪酬急劇增長，月薪達到了17695元和22357元。這說明，大數(shù)據(jù)分析崗位是一個需要深厚技術(shù)積淀的技術(shù)崗位。

　　這一特點，在AI人才方面表現(xiàn)得尤為明顯。領(lǐng)英發(fā)布的《全球AI領(lǐng)域人才報告》中顯示，全球AI領(lǐng)域擁有10年以上從業(yè)經(jīng)驗的人才占比高達65.4%，美國10年以上AI從業(yè)人員比例更高達全球最高的71.5%。幾十年的深厚技術(shù)積淀和AI人才的高門檻，是這一行業(yè)人才極度缺乏的主要原因。

　　齊魯晚報·齊魯壹點記者了解到，在大數(shù)據(jù)人才領(lǐng)域，目前山東省迫切需要有多年工作經(jīng)驗的高端人才，同時大數(shù)據(jù)分析師對于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)從業(yè)人員的要求進入門檻相對較高，他們需要掌握更多更全面的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，包含各種更復(fù)雜的算法等。但目前為止，在這方面，由于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)虹吸效應(yīng)明顯，在大數(shù)據(jù)人才爭奪的競爭力方面，山東明顯落后于北上廣深以及杭州、成都等新一線城市。

　　奔著高薪來，33人搶一個大數(shù)據(jù)分析師崗位

　　具體反映在大數(shù)據(jù)分析師這一基礎(chǔ)崗位上，山東市場究竟是一個什么狀況呢？

　　齊魯晚報·齊魯壹點記者根據(jù)齊魯人才網(wǎng)網(wǎng)站數(shù)據(jù)調(diào)查分析，得出2017年上半年數(shù)據(jù)分析師崗位競爭指數(shù)（簡歷投遞量/崗位發(fā)布量）為33，競爭十分激烈。

　　

　　從上圖可以看出，平均有33份簡歷向一個數(shù)據(jù)分析師崗位進行了投遞，越來越多的求職者愿意從事數(shù)據(jù)分析師這個崗位。

　　齊魯晚報·齊魯壹點記者隨機電話采訪了一位正在招聘數(shù)據(jù)分析師崗位的HR。對方表示，雖然我們給出的薪酬很高，但是現(xiàn)在這個崗位招聘依然很困難，在公司收到的簡歷中，真正符合條件的人才少之又少，大家基本都是奔著高薪酬來的。

　　數(shù)據(jù)分析師為什么能拿高薪是有原因的。數(shù)據(jù)分析人才是復(fù)合型人才，人才培養(yǎng)難度極大，必須要熟悉相關(guān)行業(yè)和相關(guān)業(yè)務(wù)要求，人才的培養(yǎng)更需要真實的大數(shù)據(jù)環(huán)境，要培養(yǎng)出實用的數(shù)據(jù)分析人才是很困難的。想從事數(shù)據(jù)分析師崗位的求職者可以提前進行學(xué)習(xí)，在高校應(yīng)提前掌握基本技能（統(tǒng)計學(xué)、數(shù)據(jù)分析、數(shù)學(xué)、信息學(xué)及計算機編程能力），要成為多方面知識綜合掌握的人才，還可以考取數(shù)據(jù)分析資格證書。實際開發(fā)能力和大規(guī)模的數(shù)據(jù)處理能力是作為大數(shù)據(jù)分析師的一些必備要素。

　　杭州大數(shù)據(jù)分析創(chuàng)業(yè)公司知微云創(chuàng)始人，阿里云大數(shù)據(jù)事業(yè)部前總監(jiān)閆安告訴齊魯晚報·齊魯壹點記者，現(xiàn)在，這個行業(yè)最缺的是實干家，是應(yīng)用做的好的人才，知道怎么用大數(shù)據(jù)提煉企業(yè)價值，提升業(yè)務(wù)空間的大數(shù)據(jù)應(yīng)用構(gòu)架師非常缺乏，這類人才綜合素質(zhì)比較高，對技術(shù)有很深理解，很強的溝通能力、解決問題的能力，對細(xì)分行業(yè)有很深刻的理解，能夠很快地切入具體業(yè)務(wù)。這類人才年薪在上百萬，市場供給更為稀缺，主要集中在杭州、北京、深圳三地，這也是菏澤人閆安選擇在杭州創(chuàng)業(yè)的原因。

　　濟南大數(shù)據(jù)分析師需求量全省第一

　　那么，山東哪些城市對大數(shù)據(jù)分析師這個崗位需求量大呢？齊魯晚報·齊魯壹點記者通過整合網(wǎng)站數(shù)據(jù)并進行排序，得出山東省數(shù)據(jù)分析師需求量最大的五大城市，它們分別是濟南、青島、濟寧、煙臺、濰坊。

　　

　　上圖是山東省17地市大數(shù)據(jù)分析師崗位需求量最多的五個，其中濟南的需求量最高，達到了20.34%，其次是青島19.4%，排在前五位的還有煙臺、濟寧和濰坊。

　　就目前大數(shù)據(jù)分析師需求量在山東排名第一的濟南而言，作為軟件名城，濟南有發(fā)展大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的優(yōu)勢——齊魯軟件園有2750家企業(yè)， 其中軟件企業(yè)2400家，從業(yè)人員12萬人，這里面有三分之一的企業(yè)和大數(shù)據(jù)相關(guān)。

　　位于濟南高新區(qū)的銘盛大廈現(xiàn)在是濟南大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基地，截至今年4月有28家企業(yè)入住，這其中包括將自己定位于“工具廠商”的國云數(shù)據(jù)，深耕鐵路、農(nóng)業(yè)等行業(yè)大數(shù)據(jù)的麥港數(shù)據(jù)；專門給電力設(shè)備“體檢”的和兌科技；做車輛、話單、軌跡等公安大數(shù)據(jù)分析的億海蘭特，人工智能領(lǐng)域成長最快的今日頭條也將內(nèi)容審核中心項目落地銘盛大廈。

　　而青島2015年、20156年續(xù)兩年榮獲中國大數(shù)據(jù)發(fā)展五星城市，目前，浪潮正在在青島創(chuàng)建大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園，惠普軟件在青島布局在中國唯一的全球大數(shù)據(jù)應(yīng)用研究及產(chǎn)業(yè)示范基地。

　　目前，濟南和青島都在爭取成為國家大數(shù)據(jù)綜合試驗區(qū)。

　　濟寧高新區(qū)也在打造大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)基地，華為在山東的大數(shù)據(jù)中心就落戶濟寧，同時，甲骨文、惠與、軟通動力等知名IT企業(yè)也都落戶濟寧高新區(qū)。

　　來自齊魯人才網(wǎng)登記的數(shù)據(jù)顯示，目前，中國電信集團公司（淄博）、青島達內(nèi)軟件科技有限公司、海爾集團，濟南百眾餐飲管理咨詢有限公司，浪潮世科信息技術(shù)有限公司等企業(yè)對大數(shù)據(jù)分析師的需求量較大。

　　虹吸效應(yīng)嚴(yán)重，大數(shù)據(jù)高端人才濟南爭不過北上廣深

　　山東眾陽軟件有限公司（以下簡稱眾陽軟件）積累了1000萬人的健康醫(yī)療基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。這么大一座富礦亟待開發(fā)，而大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)的核心即人才和技術(shù)。“像眾陽這樣的企業(yè)， 從醫(yī)療數(shù)據(jù)采集、清洗，建模，應(yīng)用……哪方面的人才都缺。”眾陽軟件董事長吳軍說，年薪200萬、500萬，股權(quán)，眾陽都給得起，但現(xiàn)在眾陽碰到的問題是，你給多少錢，人家都不來，尤其是高端人才。現(xiàn)在，眾陽的研發(fā)中心是放在北京的，他們與北京大學(xué)聯(lián)合成立了大數(shù)據(jù)研發(fā)中心。

　　眾陽軟件曾去山東大學(xué)招物理、數(shù)學(xué)專業(yè)大學(xué)本科畢業(yè)生，作為基礎(chǔ)研發(fā)人員進行培養(yǎng)，“月薪1萬元也招不來，華為給8000就跟著去了深圳。深圳生活成本這么高，他們也不愿呆在濟南。”吳軍說。

　　穩(wěn)居國內(nèi)政務(wù)云市場頭把交椅的浪潮集團在云服務(wù)等方面的業(yè)務(wù)目前正處于快速擴張期，對于計算機、軟件、電子信息、自動化等專業(yè)人才的需求量大增。齊魯晚報記者了解到，今年浪潮一共招了800名應(yīng)屆畢業(yè)生，其中112名是山大本校學(xué)生，其次來源于哈工大、吉林大學(xué)等東北五校以及西安的西安電子科技大學(xué)、西交大等。

　　浪潮集團數(shù)據(jù)服務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理徐宏偉坦言，上海高校數(shù)量在全國排名第二，但上海的大學(xué)畢業(yè)生很難到山東來。現(xiàn)在，浪潮最容易招走的是東北地區(qū)的畢業(yè)生，東北經(jīng)濟低迷，留不住人；另外，來自西北高校的大學(xué)畢業(yè)生也是浪潮基礎(chǔ)研發(fā)人才的重要來源。

　　“山大的畢業(yè)生現(xiàn)在在浪潮不到10%。華為一來，到山大招聘，把人都招走了。所以，浪潮壓力也很大。”徐宏偉說，現(xiàn)在，浪潮只能到西部搶人了，但西安也在想招兒，怎么把當(dāng)?shù)卮髮W(xué)畢業(yè)生留下來。資源爭奪嘛，就這些人嘛。

　　徐宏偉說，大數(shù)據(jù)人才是目前非常緊缺的資源，一是需要資金，像大數(shù)據(jù)科學(xué)家這樣的高端人才，都是年薪25萬美金起步的，頂尖人才年薪200萬美金。大數(shù)據(jù)科學(xué)家都是具有國際化視野的，這樣的人才浪潮目前也就二三十個。

　　領(lǐng)英大數(shù)據(jù)則顯示，中國近7成AI人才扎堆北京、上海。 “像吳恩達、陸奇這樣的人才，浪潮當(dāng)然想要。這樣的人，平臺必須要有絕佳的發(fā)展機遇，才能夠吸引他；另外，還有股權(quán)上的激勵。”徐宏偉說。

　　徐宏偉表示，這樣的高端人才對居住環(huán)境要求高。所以，從這點而言，濟南并不占任何優(yōu)勢。

　　 [編輯: 張珍珍]