?　　原標(biāo)題：洋文憑含金量今非昔比？門檻一再降低 能力參差不齊

　　

不少海歸淪為“海帶”。

　　海歸，海外留學(xué)歸國人才，曾是高端人才的代名詞。10多年前在人才市場，海歸人才招聘會(huì)都設(shè)在貴賓室，留學(xué)生是搶手貨。如今，這一現(xiàn)狀已然發(fā)生巨變。

　　日前，有媒體報(bào)道，杭州一個(gè)普通家庭為了湊學(xué)費(fèi)給女兒去澳洲留學(xué)，賣掉唯一一套住房。這名女生留學(xué)6年花費(fèi)200萬元，回國后卻被用人單位開出2000元的底薪。這一報(bào)道出來后，人們在驚嘆海歸貶值的同時(shí)，更多關(guān)心起留學(xué)文憑的含金量。

　　留學(xué)文憑的含金量真的今非昔比了嗎?BBC中文網(wǎng)的一份調(diào)查顯示，具有博士學(xué)位的海歸月薪集中在5000元至1萬元之間；近五成碩士海歸的月薪不足5000元。近日，本報(bào)記者通過對濟(jì)南資深HR、企業(yè)主、海歸學(xué)子及人才市場的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)留學(xué)文憑貶值，海歸競爭力下降，已是不爭事實(shí)。

　　重金出國留學(xué)就業(yè)處處碰壁

　　“國內(nèi)的好多企業(yè)招聘只認(rèn)211院校，海歸基本沒啥優(yōu)勢。”回想起3年前游走于各大招聘會(huì)時(shí)的情景，從俄羅斯留學(xué)歸來的金玲(化名)仍忘不了當(dāng)初的緊張心情。

　　2010年，在青島讀大學(xué)的金玲參加了學(xué)校的俄羅斯留學(xué)項(xiàng)目。因大學(xué)時(shí)主修國際商務(wù)，金玲便選擇了貝加爾湖國立經(jīng)濟(jì)與法律大學(xué)的貿(mào)易專業(yè)。學(xué)費(fèi)加生活費(fèi)每年要花7萬元，四年下來差不多是30萬元，這對父母都是普通工人的金玲來說，確實(shí)是一筆不小的開支。

　　2014年，留學(xué)歸來的金玲每天都投簡歷、跑面試。她告訴記者，留學(xué)文憑在找工作時(shí)并沒有什么優(yōu)勢，而她面臨的最大問題是國內(nèi)外學(xué)校畢業(yè)時(shí)間不同，導(dǎo)致錯(cuò)過了招聘的黃金期。“我的經(jīng)濟(jì)類學(xué)科和國外的還有些差異，而且在國外四年，對國內(nèi)的行情缺乏了解，濟(jì)南的一些大公司更傾向于選擇211院校的本科畢業(yè)生。”金玲說，幾年來她換過3份工作，最終在今年考取了某街道辦事處的公務(wù)員。

　　“雖然在國外讀研，但和國內(nèi)名校的本科生比起來真沒優(yōu)勢。”對于就業(yè)困難，去年剛從美國留學(xué)歸來的陸琪深有同感。

　　她大學(xué)畢業(yè)選擇去美國讀經(jīng)濟(jì)學(xué)，一是為了開闊視野，二是為了提升自己。3年多花了100多萬元。“去年7月份沒課就回來了，去廣州的企業(yè)當(dāng)過實(shí)習(xí)生，也去北京的銀行面試過，但最終都沒能留下，一些企業(yè)寧可招國內(nèi)的本科畢業(yè)生都不會(huì)選擇海歸。”她告訴記者，本以為海歸文憑能幫她在就業(yè)市場爭得一席之地，然而現(xiàn)實(shí)是她的求職之路處處“碰壁”。

　　企業(yè)節(jié)約成本不再迷信海歸

　　“海歸一般對薪資的要求較高，而且能力不一定比國內(nèi)的畢業(yè)生強(qiáng)，有些海歸會(huì)有高人一等的姿態(tài)，這對于團(tuán)隊(duì)精神的建設(shè)是不利的。”對于海歸的就業(yè)現(xiàn)狀，濟(jì)南高新區(qū)某軟件開發(fā)公司的HR劉先生認(rèn)為，近幾年求職的留學(xué)生人數(shù)與日俱增，海歸文憑完全沒有10年前有含金量。

　　教育部去年發(fā)布的《中國留學(xué)回國就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，1978年至2015年年底，我國出國留學(xué)人數(shù)達(dá)404.21萬人，其中221.86萬人選擇回國就業(yè)。隨著回國就業(yè)的留學(xué)生數(shù)量增多，這些昔日帶著光環(huán)的海歸們的就業(yè)壓力并不小。因?yàn)榛貒缶兔媾R待業(yè)的處境，不少網(wǎng)友將就業(yè)尷尬的海歸戲稱為“海帶”。

　　山東云盾信息科技有限公司的總經(jīng)理耿桂栩認(rèn)為，海歸的交流能力、演講能力和獨(dú)立處理事情的能力往往很突出，但對于企業(yè)來說，招聘時(shí)面對的是龐大的應(yīng)屆畢業(yè)生群體，而海歸對于國內(nèi)的就業(yè)形勢并不了解，且對薪資待遇的要求較高，有時(shí)甚至?xí)鄹呤值汀！暗⒉荒芊穸ㄋ泻w，有些國外名校畢業(yè)的海歸在技術(shù)方面確實(shí)本事夠硬，能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)也愿意花高薪聘請，但這類人才似乎越來越少了。”

　　留學(xué)門檻變低能力參差不齊

　　媒體調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，海歸回國就業(yè)地區(qū)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市及部分省會(huì)城市。就業(yè)領(lǐng)域主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，在海歸就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融業(yè)最多，其次為貿(mào)易零售業(yè)、建筑業(yè)及互聯(lián)網(wǎng)。此外，76.5%的海歸在回國后有跳槽的經(jīng)歷，2年內(nèi)跳槽的比率高達(dá)39.5%。

　　藤門國際教育中國區(qū)一位業(yè)務(wù)經(jīng)理稱，隨著中國海外留學(xué)人數(shù)持續(xù)增長，海外留學(xué)的門檻有所降低，有的國外學(xué)校出錢就能讀，這樣的海歸含金量卻大打折扣，因此留學(xué)經(jīng)歷不再是人生履歷上的“加分項(xiàng)”。

　　海歸淪為“海帶”，這一變化是怎么形成的?對此，山東師范大學(xué)一位教育學(xué)副教授認(rèn)為，最重要的原因不是數(shù)量增多，而是質(zhì)量下降。過去留學(xué)的多為優(yōu)秀學(xué)子，學(xué)成歸國后奉獻(xiàn)自己的所學(xué)，而今留學(xué)成為一種潮流，且門檻低，一些未考取國內(nèi)大學(xué)的高中畢業(yè)生紛紛出國留學(xué)，用巨額花費(fèi)換取一張海外文憑，但實(shí)際能力卻比不上本土畢業(yè)生。

　　海歸從“黃金時(shí)代”步入“青銅時(shí)代”，這已成一個(gè)不爭的事實(shí)，但這一群體中的成員情況也是大不相同，其中有真才實(shí)學(xué)回國后受用人單位追捧的“香餑餑”，也有部分花錢買文憑濫竽充數(shù)的海歸。對此，有評(píng)論員指出，表面上看，海歸變“海帶”是留學(xué)價(jià)值的消退，但其實(shí)質(zhì)上更是一種倒逼，預(yù)示著留學(xué)觀的理性回歸，如果留學(xué)生的思維中仍把留學(xué)與鍍金和利益掛鉤，把回國就業(yè)的薪資作為衡量留學(xué)價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)，很可能會(huì)遭遇現(xiàn)實(shí)的“打臉”。

　　“鍍金”歸來海歸都去哪兒了 山東留學(xué)生就業(yè)素描

　　望子成龍，望女成鳳。越來越多的父母選擇將孩子送往國外留學(xué)，數(shù)據(jù)顯示，2016年我國出國留學(xué)人員總數(shù)為54.45萬人，較2012年增長14.49萬人，累計(jì)出國留學(xué)人員將近500萬人。

　　在山東選擇出國求學(xué)的人也越來越多。十多年前每送出7人留學(xué)，迎回1人；而如今，“送出7個(gè)，回來8個(gè)（帶著家屬）”的段子，或許正在成為海歸的真實(shí)寫照。據(jù)2017年留學(xué)人員回國服務(wù)工作部際聯(lián)席會(huì)議公布的數(shù)據(jù),截至2016年底,我國留學(xué)回國人員(以下簡稱“海歸”)總數(shù)達(dá)265.11萬人,僅2016年就有43.25萬留學(xué)生畢業(yè)回國,新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過高校畢業(yè)生增量。

　　隨著山東經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，為海歸們創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供了更加廣闊的發(fā)展平臺(tái)，愈來愈多的海歸選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展。記者調(diào)研山東海歸群體，探究“鍍金”歸來，海歸們都去哪兒了？

　　

　　

　　就業(yè)：按部就班也是一種成功

　　路川去年從新西蘭一所高校研究生畢業(yè)后，選擇一大型銀行工作。剛?cè)脬y行，路川被分配到營業(yè)部現(xiàn)金業(yè)務(wù)部工作，他每天的工作是負(fù)責(zé)各類日常柜面?zhèn)€人業(yè)務(wù)辦理。

　　“存取現(xiàn)、結(jié)售匯、匯款、定期理財(cái)?shù)鹊龋容^瑣碎，和上學(xué)的時(shí)候?qū)W習(xí)的專業(yè)技能基本上沒什么關(guān)聯(lián)。”路川大學(xué)專業(yè)是市場營銷，課程比較雜，而銀行工作內(nèi)容較為機(jī)械性：“必須按照規(guī)章制度規(guī)定的操作流程一步一步的操作，不允許有任何差池，甚至是捆現(xiàn)鈔的時(shí)候手指怎么拿、捆鈔條扎在什么位置都有明確規(guī)定。”研究生畢業(yè)的路川，每天在柜臺(tái)上重復(fù)性地操作著這些簡單機(jī)械的工作。

　　“這些業(yè)務(wù)看似簡單，有人甚至覺得誰做都可以，但是事實(shí)上并不是這樣。”路川所在銀行負(fù)責(zé)營運(yùn)的行長告訴記者，一個(gè)人的知識(shí)積累決定了其工作的思維方式以及綜合能力，業(yè)務(wù)操作流程雖然簡單，但是如果能夠在高強(qiáng)度、高壓力下，做到每天經(jīng)手?jǐn)?shù)百筆甚至上千筆業(yè)務(wù)不出現(xiàn)差錯(cuò)，幾乎是不可能的，這就考驗(yàn)一個(gè)人的綜合能力了。

　　“我的入職薪水是每個(gè)月3500塊錢，扣除五險(xiǎn)一金等，每個(gè)月到手兩千來塊錢。”工作一年多，由于表現(xiàn)出色，單位在今年5月份給路川加了薪，“三千多塊錢的工資還是不多，每個(gè)月開支仍然比較緊張。”但是路川更看重銀行工作的穩(wěn)定性以及發(fā)展前景，“但是相比很多行業(yè)，這份工作從長遠(yuǎn)來看，只要努力工作，成長空間很大。”

　　在采訪過程中記者了解到，同國內(nèi)畢業(yè)生一樣，大多數(shù)海歸選擇了就業(yè)這條路。“盡管孩子出國讀書花費(fèi)比國內(nèi)大，但是在學(xué)習(xí)過程中開闊了眼界，有許多在國內(nèi)無法經(jīng)歷的事情，對他的人生、成長、思維等等都有一定的影響。”鄭之誠的母親王女士在他讀高二的時(shí)候就將其送到澳大利亞，勤奮努力的鄭之誠順利考入世界排名前50位的墨爾本大學(xué)。“希望孩子能有份穩(wěn)定的工作，平平安安、按部就班就很好。”

　　畢業(yè)后，鄭之誠回到青島進(jìn)入一家金融公司工作。“剛開始的時(shí)候單位安排我去營銷部門，每天銷售各類產(chǎn)品，和形形色色的人打交道。”回想初入職場的時(shí)候，鄭之誠用“年少輕狂”形容。鄭之誠坦言，那時(shí)候覺得自己很牛，誰都不放在眼里，對銷售的工作也十分不屑。由于工作表現(xiàn)不好，領(lǐng)導(dǎo)對他極不信任，這讓鄭之誠產(chǎn)生極大的挫敗感。“不止一次想過要辭職，但是又想到必須要證明自己，所以咬牙堅(jiān)持下來。”思想扭轉(zhuǎn)過來的鄭之誠開始用心工作，半年以后拿下一單大業(yè)務(wù)，令同事們刮目相看。此后鄭之誠更加勤勉，逐漸成為部門業(yè)務(wù)骨干。如今，鄭之誠早已被調(diào)至單位核心業(yè)務(wù)部門，成為部門的負(fù)責(zé)人之一，薪水也從三千多元的月薪漲至數(shù)十萬的年薪。

　　對于就業(yè)，鄭之誠認(rèn)為：“按部就班并不代表沒有出息，任何平凡普通的工作，能盡善盡美、做得比別人更出色，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，也是一種成功。”

　　

　　

　　創(chuàng)業(yè)：年輕就要多“折騰”

　　“其實(shí)一開始并沒有百分百的信心創(chuàng)業(yè)，只是不知道要找一份什么樣的工作，所以才被迫走上創(chuàng)業(yè)這條路的。”當(dāng)身邊的同學(xué)們都在因接到大公司OFFER而欣喜的時(shí)候，徐嘯看著被退回N次的簡歷暗下決心：“都不要我那就自己干！是金子總會(huì)發(fā)光的！”

　　在回國前一晚的送行宴上，看著桌上的美食，徐嘯靈光一閃：何不將異國的正宗美食搬到自己的家鄉(xiāng)。于是，徐嘯打定主意要開一家西餐廳。選址、試菜、裝修，徐嘯用了8個(gè)月時(shí)間完成了餐廳營業(yè)準(zhǔn)備工作。餐廳開業(yè)后，由于口味正宗、服務(wù)細(xì)膩，徐嘯餐廳的生意一日好過一日。如今徐嘯已盤算著開設(shè)分店。回憶創(chuàng)業(yè)至今的經(jīng)歷，徐嘯感觸良多：“趁著年輕，有想法，有精力，有時(shí)間，就要多折騰一下，不要等老了后悔。”

　　與徐嘯的被動(dòng)創(chuàng)業(yè)不同的是，齊彥博從大一時(shí)期就開始自己創(chuàng)業(yè)。那時(shí)候，剛到加拿大的他看準(zhǔn)接待新生的生意，便在自己還是新生的時(shí)候挖掘了人生第一桶金。大學(xué)期間，齊彥博拓展了留學(xué)中介業(yè)務(wù)，將服務(wù)從接機(jī)延伸至學(xué)校申請、尋找寄宿家庭等一條龍。此外，又自主開發(fā)了名為家庭廚房的送餐平臺(tái)，日訂單量達(dá)400-500單，營業(yè)額在5萬元以上。

　　去年畢業(yè)回國后，齊彥博在濟(jì)南成立信息科技公司，充分利用互聯(lián)網(wǎng)的可復(fù)制性、傳播性、推廣性強(qiáng)等優(yōu)勢，開展產(chǎn)品推廣。齊彥博告訴記者，今年9月29日公司產(chǎn)品將正式在天貓上線；10月底，跨境電商渠道打通，這一次，齊彥博要將中國女裝銷往歐美市場。“感覺一天24小時(shí)不夠用，能有48小時(shí)就好了。”被朋友們稱作“工作狂”的齊彥博每天都十分忙碌，當(dāng)記者問他工作動(dòng)力時(shí)，齊彥博告訴記者，“當(dāng)自己還沒有一個(gè)億的時(shí)候，一切愛好都是賺錢。”

　　

　　

　　

　　賦閑：理想很豐滿但現(xiàn)實(shí)很骨感

　　小周從澳大利亞一所高校畢業(yè)回國后，與朋友合伙開了一家洗衣店。“最初的時(shí)候，我們計(jì)劃做高端這一塊，包括上門取件、上門送件等服務(wù)。”定位高端洗衣后，小周選擇在一家高檔商場內(nèi)租下一間店面，并花了三十多萬進(jìn)行裝修，此后購買設(shè)備、雇傭人工等，前前后后的投入超過百萬。“開業(yè)之后的訂單基本上都是朋友們支持的，除此之外業(yè)績并不樂觀。”洗衣店開業(yè)之后，小周的生意卻遠(yuǎn)沒有想象中那樣顧客盈門。小周告訴記者，洗衣店每個(gè)月的總費(fèi)用高達(dá)十幾萬，但是營業(yè)額卻少得可憐，“最好的時(shí)候一個(gè)月幾萬塊，不好的時(shí)候幾千塊錢吧。”由于虧本嚴(yán)重，小周不得不調(diào)整市場方向，將洗衣店搬遷至一中高檔小區(qū)，然而業(yè)績依然不盡人意。最終，在勉強(qiáng)運(yùn)作了15個(gè)月后，小周在今年七月份關(guān)閉了洗衣店。

　　在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)時(shí)，小周認(rèn)為失敗的原因主要是“對市場定位把握不清楚”“想的太簡單”“盲目追求高檔”等，“失敗是成功之母，好好總結(jié)一下，就當(dāng)是為以后鋪路吧。”目前，小周還沒有創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，“和朋友們再考察一下，找找好的項(xiàng)目。”

　　閑在家里的還有鄧欣（化名）。“回國已經(jīng)兩年多了，畢業(yè)這兩年也沒做什么事，現(xiàn)在在家閑著，無聊的時(shí)候就跟朋友做幾單代購。”

　　鄧欣回國后，曾在一家銀行做過幾個(gè)月的柜員。“干柜員很辛苦，每天坐著不動(dòng)，排隊(duì)的人看不到頭，而且工作時(shí)間很長，早上八點(diǎn)到單位晚上八九點(diǎn)才下班，周末還經(jīng)常加班。”鄧欣告訴記者，頭幾天還比較興奮，但如此高強(qiáng)度的工作讓嬌生慣養(yǎng)的她無法適應(yīng)，“因?yàn)榻?jīng)常遲到被領(lǐng)導(dǎo)罵，真想撂挑子走人，但是因?yàn)槭羌依锿嘘P(guān)系才找到的工作，又咬牙堅(jiān)持了幾個(gè)月。”最終，鄧欣由于實(shí)習(xí)期表現(xiàn)不佳被單位勸退。

　　此后，家里又給鄧欣聯(lián)系了幾份工作，但是由于種種原因都沒有堅(jiān)持下來。“（鄧欣）一會(huì)兒想做這個(gè)一會(huì)兒想做那個(gè)，自己沒有主見，看見朋友做什么她就要做什么，也聽不進(jìn)長輩們的勸導(dǎo)。”老大不小天天閑在家里的鄧欣讓媽媽很頭疼，鄧欣的媽媽告訴記者，前前后后托關(guān)系幫她找了五六份工作，都半途而廢。

　　談及未來的打算，鄧欣坦言“很迷茫”，當(dāng)問及什么樣的工作是她的理想工作時(shí)，鄧欣告訴記者：“不知道以后要做什么。”她表示，“很清楚自己的能力，有時(shí)候看到別人做得很好，自己也想試試，但是真正去做的時(shí)候就會(huì)有很多問題，感覺做什么都不容易。”“人生充滿了不可思議，如果只是簡單地看到海歸留學(xué)生第一年的低收入或者他們目前的境況，如此下結(jié)論還太早。”一大型金融機(jī)構(gòu)人力資源趙經(jīng)理認(rèn)為，留學(xué)生和國內(nèi)的大學(xué)畢業(yè)生相比，不能說海歸就具備絕對優(yōu)勢。但從外語能力和適應(yīng)能力、生存能力來看，海歸的優(yōu)勢更明顯，“海歸學(xué)生和家長，都需要沉下心來。”

　　（綜合濟(jì)南日報(bào)、青島日報(bào)消息）

　　轉(zhuǎn)自：大眾網(wǎng)

　　 [編輯: 劉曉明]